创新不问出身英雄不问出处的？这话说得就是，想成才立功，靠的是自己奋力拼搏，拼的是自身的本事，而不是拼爹拼关系。
创新，就是自身在不断地实践中，迸发出智慧的火花，进而想出新点子，寻出新思路；创新成功，就有了奉献社会的资本，有了奉献社会的资本，就有了立功受奖机遇，同时也成为所在领域的英雄，而获得这一切，与出身与出处都无关！
这句诗的典故出自《感怀》，英雄不问出处，富贵当思原由。这句诗的意思是：英雄不要问他的来历，富贵了应当思考他的原由，就如饮水思源。全诗解释就是既然是英雄了，出身是什么就不是很重要了吧，问的就没意思了。
《感怀》[明]杨基：邓禹南阳来，仗策归光武。孔明卧隆中，不即事先主。英雄各有见，何必问出处。孙曹与更始，未可同日语。向非昭烈贤，三顾犹未许。君子当识时，守身如处女。
杨基（1326～1378）元末明初诗人。字孟载，号眉庵。原籍嘉州（今四川乐山），大父仕江左，遂家吴中（今江苏苏州），“吴中四杰”之一。元末，曾入张士诚幕府，为丞相府记室，后辞去。明初为荥阳知县，累官至山西按察使，后被谗夺官，罚服劳役。死于工所。
杨基诗风清俊纤巧，其中五言律诗《岳阳楼》境界开阔，时人称杨基为“五言射雕手”。少时曾著《论鉴》十万余言。又于杨维桢席上赋《铁笛》诗，当时维桢已成名流，对杨基倍加称赏：“吾意诗境荒矣，今当让子一头地。”杨基与高启、张羽、徐贲为诗友，时人称为“吴中四杰”。
以下是几句不需要出处的励志句子：
1. 世上无难事，只怕有心人。
2. 不积小流，无以成江海。
3. 努力不一定成功，但不努力一定会很轻松。
4. 有志者事竟成。
5. 成功源于不懈的努力。
6. 勇往直前，迎难而上。
7. 精诚所至，金石为开。
8. 所有的限制，都只存在于你的脑海中。
常言道“英雄莫问出处”，而我要说人才也莫问出处。那么何为人才？我想，从古至今，都以“德”“才”兼备作为衡量人才的标准。今年5月2日，习总书记到北京大学和师生座谈时更是提到“才者，德之资也；德者，才之帅也”这一从古延续至今的选才育才辩证智慧。
新时代的人才，在“德”“才”兼备的基础上，更应成为“五有”人才。一是有爱国爱民的情怀，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。二是有理想信念，“一个人的生活若是没有理想的鼓舞，那他就会变得空虚而又渺小”。三是有实干肯干的劲头，“空谈误国，实干兴邦”。四是有改革创新的品质，“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”。五是有责任和担当，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就”。
意思是不应以身份的高低，出身的贵贱，相貌的美丑来衡量英雄，而应以他对社会的贡献来考量。这句话出自：清代周希陶的《增广贤文》原文：英雄莫问出处，富贵当思缘由。译文：见了英雄不要问他从哪里来的，遇见富贵的人应该思考他是怎么成功的。
英雄不问出处下一句是富贵当思原由，出自《感怀》，作者是明代杨基。
扬基是元明年间苏州府吴县人，字孟载，号眉庵。原籍四川嘉州，其祖官吴中，因而定居。少聪颖，九岁能背诵六经。善诗文，兼工书画。元末隐吴之赤山，张士诚辟为丞相府记室，未几即辞去。入明，被迁往临濠，又徙河南。洪武二年放归。旋被起用，官至山西按察使。被诬夺官，罚服苦役，卒于役所。与高启、张羽、徐贲称吴中四杰。
感怀全文如下：
邓禹南阳来，仗策归光武。孔明卧隆中，不即事先主。英雄各有见，何必问出处。孙曹与更始，未可同日语。向非昭烈贤，三顾犹未许。君子当识时，守身如处女。
在面试中，除了回答招聘者的问题外，提出自己的问题同样重要。提问可以显示出你对公司和职位的兴趣，同时也有助于你更好地了解职位和公司。下面，我们将为您介绍在面试中如何问出打动招聘者的问题。
在面试过程中，通常存在多个阶段可以提出问题。可以在面试官介绍公司和岗位时提问，也可以在面试结束前留出时间提问。此外，也可以在面试过程中随机提问，展现自己的好奇心和求知欲。
在提问之前，了解公司的背景和业务是必要的。可以就公司的发展战略、市场竞争优势等方面展开提问，以显示出自己对公司的认真研究。例如：“我了解贵公司最近在XXX领域取得了不错的业绩，您认为这其中最大的成功因素是什么？”
在提问的过程中，可以适当展现自己的优势。可以就个人职业发展、工作环境等方面进行提问，突显自己对于发展和团队融入的重视。例如：“我喜欢这个公司注重创新的文化氛围，能否请您详细介绍一下公司的创新项目和氛围？”
在面试初期，避免过早问及薪资和福利问题，这可能会给招聘者留下贪图私利的印象。可以选择更加职业化的问题予以取代，例如：“我希望能了解一下公司对员工职业发展和培训方面的投入情况。”
在面试中提问是展示自己的机会，精心准备和恰当的提问可以让招聘者对你留下深刻印象。在提问时，要选择合适的时机，表现出对公司的研究，问出展现自己优势的问题，同时避免问及薪资和福利。相信这些技巧会帮助您在面试中脱颖而出。
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面试中被问到抗压力的问题时，可以针对以下问题进行回答：
1. 你对压力的看法是什么？你认为良好的压力管理对于工作与生活的重要性是什么？
2. 你曾经遇到过最大的压力是什么？你是如何处理的？取得了什么成果？
3. 你如何预防压力的堆积？平时都有哪些方法舒缓压力？
4. 你在工作中是如何处理紧急事件的？在紧急事件发生时，你又是如何平静处理的？
5. 当你感到应对不了困难时，你是如何处理自己的情绪的？是否有过跟同事或领导寻求帮助的经验？
以上问题的回答需要切实体现出应聘者的应对压力的能力、态度和方法。需要注意的是，压力是一种正常的工作与生活状态，压力管理不是要消除压力，而是要学会合理地面对与处理压力，以达到更好的工作和生活效果。
“不该问的不问”出自于“不出户庭，无咎。”子曰：“乱之所生也，则言语以为阶。君不密则失臣，臣不密则失身，机事不密则害成。是以君子慎密而不出也。”
译文：孔子说：“之所以总有乱发生，其乱之源往往是由言语引发的。君说话不慎密则失信于臣，臣说话不慎密则灾殃及身，重要的事情不慎密则造成伤害。所以，君子处事说话谨守慎密，不乱出去，也不乱说话。”
