根据各地情况不同，时间有所差别，一般非职务晋升年限都非常长，入职时的职务越低话费的时间越长。
最低一级是办事员，晋升为科员需要三年到五年不等，学历中专以上； 科员晋升副主任科员，科员资历需要十年以上，学历大专以上，特殊岗位人员可以酌情增减资历同学历； 副主任科员晋升主任科员，需要副主任科员或者副科级领导职务任职满十二年，副科级领导晋升的需任职满八年，学历大专； 晋升副调研员，也就是副处待遇，一般是正科级领导撤职或辞职（主要是退居二线，不从事领导职务晋升），大多数都属于快退休的状态；主任科员晋升副调的非常稀少，主任科员一般工龄都在25年以上，需要晋升副调需要主任科员任职满十年，所以无领导职务，晋升副调是非常困难。
按照公务员法的规定，国家公职人员从副科升到正科，一般是没有年龄限制的，但是从副科升到正科必须在副科的职位上工作不少于两年，这是硬性规定的。当然有关部门为了提高干部队伍的年轻化程度，有一些不成文年龄限制规定。
副科升正科每月工资涨多少
新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体.
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;
副科级 3100元;正科级 3300元;
副处级 3600元;正处级 4000元;
副厅级 4400元;正紶级 5000元;
副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
副科任职满2年，单位有正科职位或职级名额，组织考核通过。
根据当前公务员职位晋升标准，一般情况下，副科干部可晋升至正科职位，但需要满足一定的条件和规定。首先，必须通过公务员考试，取得正科级别的资格；其次，需要具备一定的工作经历和能力，表现优异，取得相应的职称，具备正科级别职位任职条件，方可进行晋升。同时还需要注意，晋升正科级别职位一般需要有空缺岗位，且考虑到各种因素，也不是所有副科干部都有机会晋升为正科级别职位。
至于29岁能否晋升正科级别职位，还需结合具体情况进行考虑。年龄不是主要限制因素，主要考虑工作年限、工作经验和工作能力等。若副科干部在职业发展中有出色的表现和业绩，取得了高职称、高学历、获得过荣誉等，而且工作经验丰富，能力突出，获得了上级领导的认可和推荐，还有一定的机会晋升为正科级别职位。因此建议副科干部要不断积累工作经验，提高业务能力和水平，努力达到职业发展的要求，为晋升正科级别职位打下坚实的基础。
事业单位副科升正科最低年限为两年。按照干部选拔任用工作条例规定，副职提任上一级正职，要在副职岗位上至少工作任职两年以上。因此，任职两年是基本条件，干部提拔还要符合其他条件，如岗位需要，个人是否具备任正职的能力素质，要经过推荐考察等一系列环节。因此，在具备两年任职条件下，其他方面也要努力。
晋升职务要通过一定程序，如果符合规定是可以晋升的。
退休时晋升正科一般来讲属于照顾性质的，在政策执行方面，有的可以，有的可能困难一些，当然，这也于与本人工作情况，工作能力有关，如果是一直耽误的，本人由有能力水平，一般是能照顾的，如果工作一般，也可能没有机会了。
副科提正科需要以下流程：
首先是单位推荐，由单位一把手提议后班子成员讨论通过，然后向组织部提出推荐理由，并推荐提拔；
其次是组织考察，也就是组织部安排人员对推荐人进行考察；民主评议，对推荐人的德、能、勤、绩、廉进行评议；组织部确定通过；公示。
正科副科是行政级别。在公务员队伍中，现在实行职级并行。正科副科指的是两个行政级别，一个是正科级干部，另一个是副科级干部，简称正科副科称。
一般来说没谱，这个跟部队的军衔制度不一样 有固定的时间，如果领导认为你可以，1年都能让你当正科，如果不行 混一辈子也够呛
