国家决定取消教培行业。大量的教培老师肯定都遇到这个问题。可以应聘民营学校，应聘公立学校。现在国家提倡学生考各类技术学院。教培机构老师也可以应聘到技术学院。如果是讲语文的老师，也可以应聘报社记者电视台的编辑。到广告活动公司可以做策划。应聘到保险公司。
不是传统意义上的老师，但能够教会我们学到知识，也能勉强算作老师。
需要教室资格证
1）批量招聘
多渠道发布招聘信息，智联、无忧、boss、拉勾能上的都上；
集中式面试，一批求职者统一时段面试，提高面试效率。
2）批量培训
培训流程化：讲培训内容分类、按时段安排好，每一个流程进行考核检验，提高培训效果；
课件迭代更新：根据培训效果，不过优化培训课件，快速更新迭代，提高培训效果。
培训激活勾对老师的管理主要是提高师资力量水平和师资教学水平。
如果是培训机构里面一个乐器陪练老师，一个小时大约能赚到50块钱左右。
培训机构是你学习的学校，应该是你说的华源职业培训学校，你是在那里接受培训的吧。中国物流与采购联合会估计是你所获证书的发证机构，可以反映出你获得证书的含金量。
美术培训机构面试老师首先需要教师资格证。
现在因为国家政策的原因，对中小学的培训机构打击的比较严重。但是美术培训班不受影响。相对来说只要有美术教师资格证有相关经验，面试更有优势一些。会要求试讲。一般分初试和复试，复试严格一些。
培训机构老师首先要对自己的课程十分了解，最忌讳的就是过度热情的“软磨硬泡”式的介绍课程，对于孩子家长的称呼也不要叫哥或姐，要换成**妈妈或**爸爸，这样称呼会觉得亲切中少了点社会气，更适合学习的氛围。对于成年人的课程培训，也是一样，最忌讳的就是过于热情的对待学员
例:
1、给家长 一个参加体验课的理由。
**妈妈，您好，下个月是我们学校的校庆活动，这次准备了非常丰盛的礼品和史无前例的优惠活动。
2、全面展示机构教学优势
我们的老师都是师范类重点高校毕业的，100%本科及以上学历，都具有三年以上的一线教学经历。还设有班级群，随时随地沟通学习。
3、营造名额有限的紧迫感
4、突出好门槛，激发优越心理
我个人认为培训机构语文老师遵循语文教学规律和培训人员已有水平的最近发展区来上课。
首先教会徒弟如何与家长沟通，如何与孩子相处，其次再把教学内容教给徒弟
