学习经历和工作经历。注意中间时间不能间断，例如毕业和工作之间的时间可以写待就业，两段工作经历之间的时间也可以写待就业。
在现今激烈的就业环境中，人们对于从事事业单位工作的渴望愈发强烈。事业单位作为一种稳定、福利好的工作选择，自然受到了广大求职者的追捧。然而，要进入事业单位工作，首先需要通过严格的招聘考试流程，而撰写一份优秀的个人简历则是至关重要的一步。今天我们就来探讨一下事业单位报考个人简历怎么写。
1. 注意简历的规范性
一份规范、整洁的简历能够让招聘人员对您有一个良好的第一印象，因此在撰写简历时应当遵守一定的格式。一般来说，简历应包括个人基本信息、求职意向、教育背景、工作经历、获奖情况等内容。确保简历文字清晰、排版整齐，避免出现错别字或排版混乱的情况。
2. 突出与职位相关的经验和能力
针对不同的事业单位职位，您可以在简历中突出展示与该职位相关的经验和能力。比如，如果您正在报考一份教师的职位，可以详细列出您的教学经验、教学方法以及您的教学理念等。这样能够让招聘人员更清晰地了解您的专业能力。
3. 突出个人特长和优势
每个人都有自己独特的个人特长和优势，这些特长和优势能够帮助您在众多求职者中脱颖而出。在个人简历中，可以适当突出您的特长和优势，比如您拥有的特殊技能、语言能力或者社会实践经验等。这些个人特长能够让您在招聘中脱颖而出，展现出与众不同的一面。
4. 突出个人成就和荣誉
个人成就和荣誉是展示个人能力和价值的重要方面。如果您在学业、工作或社会实践中取得过突出的成绩或荣誉，不妨在简历中进行适当的展示。这可以让招聘人员对您的能力和潜力有更直观的了解，增加您获得面试机会的可能性。
5. 突出个人发展规划和目标
事业单位往往更加重视求职者的个人发展规划和目标，因此在个人简历中可以适当谈及您的个人发展规划和职业目标。您可以阐述您对该事业单位的认识和期待，以及未来希望在该单位中实现的职业目标。这可以表明您对事业单位工作的认可和热爱，增加您被录用的可能性。
6. 注意语言表达质量
语言表达质量是衡量一份简历是否优秀的重要标准之一。在撰写简历时，应当注意语言表达的准确性、简洁性和条理性。避免使用过多的俗语或口语化的表达，确保用词得体、句式通顺，让招聘人员能够轻松理解您想要传达的信息。
7. 突出个人品质和素养
除了专业能力和工作经验外，个人品质和素养同样是事业单位招聘关注的重点。在简历中，可以适当突出您的个人品质和素养，比如责任心强、团队意识好、沟通能力强等。这些个人品质和素养也是您在工作中能够成功的重要保障，能够为您的求职增光添彩。
8. 注意简历的真实性
最后，无论您在简历中展示了哪些内容，都要保证简历的真实性。不要夸大或虚构个人经历和能力，以免被招聘人员识破。诚实地向招聘人员展示您的真实能力和特长，是赢得招聘人员信任的重要前提。
总的来说，事业单位报考个人简历的撰写并不是一件简单的事情，它需要你认真总结自己的经历和能力，突出自己的优势，用恰当的语言表达展示自己的独特魅力。希望以上的建议能够帮助到您，祝您在事业单位招聘考试中取得成功！
如果之前只是学生，填写某年某月至某年某月，某某学校某专业大学本科学生或硕士研究生。
如还有工作经历，则填写某某单位某职务。
如无工作，填写待业。
事业单位招聘报名表一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等。
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等。
(3)学校经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况。
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等。
(5)实习或者工作经历：实习过的公司，以及相应岗位简要概括工作内容以及收获。
(6)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
如何填有特色：
1、让简历内容突出内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。 简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。2、让简历外表醒目 历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 3、尽量使你的简历简短，只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。 4、为你的简历定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。
如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。 5、写上简短小结 这其实是最重要的一个部分，"小结"可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。 6、强调成功经验 雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。 7、力求精确 阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。 8、使用有影响力的词汇 使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。 9、用词要注意 在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。 10、个人信息不是必须现在，在简历上写上个人信息如血型、身高、生源所在地等有时已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
建议你上智联招聘，那里有个简历填写，然后你按照规则写好，然后导出来就行了。
结合个人的兴趣爱好和所选专业未来的前景来填。
个人简历(包括学习经历、社会经历等内容)1991年9月—1996年7月(XX省XX市)XX县（市、区）
XX小学学习1996年9月—2000年7月(XX省XX市)XX县（市、区）XX中学学习2000年9月—2003年7月(XX省XX市)XX县（市、区）XX高中学习2003年9月—2007年7月XX省XX大学XX学院XX专业学习其中2006年9月—2007年3月在XX实习2007年7月—2007年11月待业2007年11月—至今(XX省XX市)XX公司XX部门XX岗位从事XX工作
公务员报考个人简历可以这样写：
1、基本模式（学习经历、社会经历） xx年xx月—xx年xx月(XX省XX市)XX县（市、区）XX小学学习 xx年xx月—xx年xx月(XX省XX市)XX县（市、区）XX中学学习 xx年xx月—xx年xx月(XX省XX市)XX县（市、区）XX高中学习 xx年xx月—xx年xx月XX省XX大学XX学院XX专业学习 xx年xx月—年xx月在XX实习 xx年xx月—xx年xx月待业 xx年xx月—至今(XX省XX市)XX公司XX部门XX岗位从事XX工作
2、注意： 1、文中学习经历具体年限要符合实际情况 2、学习经历的起止时间按照烟台地区特征，9月开学，7月毕业，中间可以有2个月左右的暑假间断期。如时间有变化，根据可以自行变更。
3、如果没有工作经历，可以直接不填写。
4、6个月以上的兼职实习经历，可以作为简历内容填写。此项无实际要求，可以不填写。
5、工作经历应从大学毕业写起，暂定毕业时间即为工作时间。如果待业期间较短，可以不写。
6、填写工作经历时，请慎重填写。部分人事单位会到原工作单位考察，原单位的评语会被记录档案。如果有疑虑，可将工作经历直接填写为待业经历，考察时将直接到居住地考察。
7、报考时，岗位有专业和工作年限等其他要求，必须在简历中体现所学专业及工作时间和工作地点。
事业单位考试的报考条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.符合岗位所需的其他条件;
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;
7.符合事业单位人事管理回避规定。
1、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
注：部分地区采取现场报名。
2、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
3、网上缴费
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费加油后，下载打印各种表格和准考证。
4、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
5、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。
6、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由精选到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
7、考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由精选到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由精选到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
8、签订聘用合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。
9、监督检查
为保证招聘工作的公正性，招聘单位要大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
事业单位考试内容：
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
事业单位考试科目
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
