海投是比较不建议，如果是海投等于你急于工作，或有份随便工作的心态是不严谨的。应该先考虑自己的兴趣，次要是专业对口，再来是每个岗位需求都不同，要用不同的简历经历认真针对性的阐述，侧重点不同。这样面试机会才会加大，质大于量
打开手机浏览器，打开邮箱网站，登陆。然后点击新邮件，输入别人的邮箱地址，添加简历。最后点击发送即可。
海投简历的必要性根本就不是我们关注的一个重点，古语云：伺机而动，意思是说没有固定的机会，等待具体情况采取具体措施，这才是作战的关键。我们海投简历也是一样的道理，海投是一种固定方式，如何用得好它才是关键，也就是说海投譬如我们的工具，而我们使用方法决定了这个工具的效果。因而制定海投简历的战略才是最为关键的。
首先，确定海投对象是最为关键的。
就好比我们做一件事一样，你得有确定一个攻击目标，总不能说什么都不想就胡乱入手，这样能够把一件事情处理好吗？海投简历需要依据自己的技能，你有什么方面的优势就投递和你优势关联的行业或者岗位，就好比进攻讲究的是扬长避短，如果你投递到自己根本就完全不懂的行业或岗位上，那么取得的结果自然不好。如果把简历投递到自己擅长的领域当中，那么自然显得是游刃有余。
其次，海投简历对象选择好之后，就要注意针对具体行业入手。
这里以自己未来想要发展方向为主，比如说你选择了计算机行业，你是准备向技术性高级人才方向发展，还是准备向业务型方向发展，先确定好这两个问题再说，这里可以根据自己性格特点进行选择，接着看清自己目前的能力，把偏离能力过高的职位全部剔除，把自己不愿意从事的职位也剔除掉，最后留下来的都可以选择。这才是海投简历的最佳方式，好钢要用在刀刃上，方法大于一切，只有先制定好投递简历的方式才能获得海投的真正效果。
投简历
第一个可以到专门的招聘网站，例如智联招聘，前程无忧或应届生等，注册后填写简历，尽量信息填写完全，网投的通过率也比较高一点。
第二种方式是通过公司主页网申，一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。一般这种都会有开放型的问题，也有的是全英文的，对个人要求比较高一点。
第三种方式，可以通过邮件来投递。这种方式比较快捷，通过率要看个人的认真程度，自由发挥的地方比较多。比如，你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信，说明自己应聘的优势和强烈的意向，然后贴上自己的简历。同时邮件的标题也很重要。至少包含 你应聘的岗位名称，你的姓名、专业和学校。
资料拓展
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
找工作方面建议最好不要直接进行海投简历，这样形成盲目而没有针对性，而且效率很低，建议最好是根据自己的求职意向筛选好职位，进行有针对的投递效果会更好
尊敬的招聘主管，您好！
我对贵公司的职位很感兴趣，
个人具备了岗位要求的能力和素养。
求职信已发到您邮箱，敬请查收！
这里推荐智联招聘，这家网站相对比较靠谱，没有那么多骗局。
1、在搜索框中搜索智联招聘并且打开官方界面。
2、开始注册新用户，填写个人信息。
3、接下来就是填写详细简历的时间了，包括个人信息、工作经验、求职意向、教育经历等等。简历很详细，可以慢慢填满，填的越多越好，然后就时刻关注有没有公司给你投递消息了。
是这样的，Emaill投递简历时，最好直接粘贴在正文中，因为HR每天看很多简历，没有那么多时间一个个打开附件，特别是网速慢的时候，尤其是还要预防病毒。
简历部分，最关键的是写上你对于该职位的核心竞争力，基本情况按照一般模板填写就可以，英文简历如果是你应聘的职位需要，那可以在正文一起粘贴上，要是不需要的话，不用附带上的，求职信也在正文即可。
在线简历与附件简历都可以，最好把简历名称修改为:姓名-求职岗位-工作年限。如果是邮箱投递的话，建议在正文写上自我介绍和个人优势，300字以内即可，可以加深HR对你的印象。祝你求职成功！
一般简历的word文档格式至少2页, 第一页是个人基本信息、联系方式等，要求绝对简练，能做到一目了然。 第二页是个人经历、成绩， 在后面是 资格证书、荣誉证书、奖状等。 发送是不是以附件的形式发送给那些企业提供的邮箱就可以了？ 是一条路径，可以在广撒网是采取这个措施。对于重点目标单位还是能见到面最好、打个电话也行。
