手写薪资=实际能力薪资+抬高价格。
但是总薪资是在行业水平上下浮动，不能太低也不能太高。
太高你的人力成本太高，HR会考虑成本
我问客服了，说必须填，真讨厌啊，我就不想填。
不建议为了迎合面试公司去修改。建议以实际需求为准。比如目前你的平均工资是6000元，建议在新岗位的面试环节可以上调百分之十，然后向上向下加一个区间，即6000-8000。如果当公司其他条件比较好，比如晋升空间广，工作环境好，休息时间自由，可以在面试环节表达你的观点。一个HR不可能会因为你的期待薪资过高而拒绝你。HR更在意的是你是否具备和薪资匹配的能力。
正规的用人单位在招聘广告中一般会注明招聘岗位的薪资范围，比如人事专员，薪资2500-4000，如果是这种薪资范围，实际工资可能就在2500到3000左右，当然如果经过面试后，用人单位对应聘者非常满意也可能超出这个薪资范围。
有些单位在招聘广告中不注明招聘岗位的薪资范围，而标注面议，这种情况，可能是用人单位非常不规范，也有可能用人单位是打算根据面试结果确定岗位具体工资。
作为应聘者在填写简历时候，笔者建议不具体注明，可以写面议或一个薪资范围，具体薪资待遇在面试到一定阶段在与用人单位做进一步沟通，这样做的目的是防止应聘者自身把握不住而用人单位曲解应聘者意图进而失去面试机会。
当然求职者在求职过程中应保持充分的自信，积极通过各种渠道了解用人单位的组织架构、人员状况、主要产品、行业信誉，资质荣誉、应聘岗位的要求、工作内容、薪资待遇。
我们虽然没有明确标注薪资要求，但要做到心中有数，要了解所应聘企业的基本状况后，进一步了解应聘企业所在行业该岗位的薪资待遇情况。
原则是作为求职者不应该主动问用人单位薪资待遇情况，一般用人单位如果有意向会主动问求职者期望薪资，这时作为求职者应该根据自身情况、企业情况、面试情况、行业薪资情况再给出具体的薪资要求。
当然应该写！
1、首先，避免浪费不必要的时间，当你写清楚期望的薪资之后，那些工资比较低的公司可能就不会叫你去面试了。
2、简历上写明期望的薪资，那些公司的招聘人员可能会对你的能力有所怀疑，因为你连薪资都不敢写出来，正如某些公司一样，招个工，连工资都不写出来，可想而知，这些公司的工资得有多低，反正我找工作的话，首先绝对不会选择那种待遇面议的公司。
给你以下几个建议：
1-了解行情如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。
2-给出范围在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。
3-划定底线简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。4+活用“年薪”和“税前”如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。5-干脆不写如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。最后，提醒各位求职者：如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。
看你的需求
如果你的工作是热门岗位，简历挂上去就有一堆HR打电话邀请你面试的让你烦不胜烦，可以把期望薪资写上去。这样子至少能减少一部分薪资不达标的企业的骚扰。
如果你目前急找工作，只要岗位合适都愿意过去聊聊的，可以不用写期望薪资，这样子增加别人联系你的机会。
前面有答主提到谈薪，这里我要补充一下：绝大多数固定工资岗位（研发、生产、财务、行政等非提成类工作）在市面上的薪资是有个比较清楚的平均线的。不同的岗位级别对应不同的薪资范围，可能大的公司薪酬靠近范围顶点甚至略有超出，小公司勉强达到平均线。 作为一个合格的HR，对于这种岗位在本地人才市场的平均薪资肯定会有大概的了解的，你的能力强，谈薪能力也OK，企业又急用人，薪资可以谈高一些，但也不会超出平均范围的上限。 超出了的要么公司有问题（压力特别大、加班特别多等），要么是岗位级别比你现在的高一级。
同理，你的能力在符合岗位要求的同时，不太会谈薪也没关系。只要你死守住不低于当前收入，持平绝对没有问题，或者大胆点加个500-1000也是有比较大的概率的。至少不可能会跌破这个岗位的平均收入下限。
特殊情况：部分行业人才市场可能会出现一段时间内的人才供不应求，这个时候就是人才们大幅度提薪的最佳时机了。比如说当前的芯片行业，据我了解，随着国家的投资下来，最近芯片行业的技术人才薪资涨幅最低都是50%起了，远远超过以涨薪幅度大而闻名的互联网行业了。 不过这个属于可遇不可求的时代机遇，碰上是幸，没有碰到也是命，不可强求。
在求职过程中，面试官常常会询问你的期望薪资。这是一个相当重要的问题，正确填写期望薪资不仅对你的薪酬谈判有影响，还能展现你的价值观和职业规划。在下面的文章中，我们将探讨如何填写期望薪资，以及一些实用的技巧供您参考。
首先，填写期望薪资时，要根据自己的工作经验、职位要求、行业薪酬水平以及地理位置等因素进行综合考虑。不同的职位和地区的薪资待遇存在差异，所以需要针对具体的情况进行合理的评估。
在确定期望薪资之前，进行市场研究是十分重要的。你可以咨询人力资源专业人士、招聘网站或者专业的薪酬调研机构，了解当前行业的薪酬标准和趋势。良好的市场了解可以帮助你更准确地评估自己的价值。
此外，对于特定的职位，你可以参考同类岗位的平均薪资水平，以及行业的薪酬福利政策，从而更好地为自己设定期望薪资。
你的工作经验和技能水平也是决定期望薪资的重要因素。通常情况下，经验丰富、技能熟练的候选人可以期望更高的薪酬，因为他们能够为公司带来更大的价值。
在填写期望薪资时，要认真评估自己的工作经验和技能，并和目标职位的要求进行匹配。如果你具备了其他竞争者所没有的特殊技能或经验，那么你可以在期望薪资上适当提高。
在填写期望薪资时，要保持一定的灵活性。有时候，你可能需要在期望薪资方面做出妥协，以获得更好的职业发展机会。
在面试过程中，你可以考虑提及你对其他福利待遇的期望，例如股票期权、培训机会、晋升空间等。这样一来，即便你的期望薪资可能比较高，但你仍然能够显示出你对公司的综合价值有更全面的考虑。
在填写期望薪资时，不要低估自己的价值。如果你的工作经验和技能能够让你在同等职位上比其他候选人更具竞争力，那么你应该有信心索要相应的薪酬。
要知道，公司在招聘新员工时，通常会预留一定的空间用于谈判，因此合理地提出期望薪资，并不会让你失去机会。
填写期望薪资时，需要综合考虑市场条件、个人经验技能、岗位要求以及灵活性等因素。合理设定期望薪资，既能体现你对自己价值的认同，又能为薪酬谈判奠定基础。
要记住，求职是一个相互选择的过程，你也有权利在薪酬方面提出合理的期望。通过合理的市场研究和自我评估，相信你能够在求职过程中获得满意的薪资待遇。
报整数。
期望薪酬：
①、你内心非常想拿到的一个工资水平，不管自己能力或者学历水平；
②、你基于自己上段工作薪酬水平，以及综合市场行情分析，对自己下份工作的一个薪酬期望评估。
一般①是大学生或者刚步入社会的人会考虑的方式，而②是正常社会工作后的人的思考方式。
8千至1万
招聘岗位上的月薪范围是8K-12K，如果你的期望月薪超过了这个范围，但也还没有到太离谱的地步，比如14K，也未尝不能一试，当然，这个报出这个价格时，就需要强调这个是自己的底线，没有再继续压价的空间。
