1、产线个别芝麻小领导官威大：产线上有个别芝麻小领导官威大，作威作福，干nm6年当了个小领班，给你能的，在你爹面前耀武扬威。一个芝麻点大的官有啥好得意的，这辈子撑死就只配当个芝麻官，没啥大作为。
2、食堂难吃：食堂那饭能叫5元自助餐？怎么敢的呀，刚来前几天天，吃了三天素菜，荤腥都见不到，你就拿这些来考验二十出头的年轻人？菜做的难吃，白菜炒粉条吃着是苦的、炸串冷冰冰的咬都咬不动、炸土豆条都糊了就、提供的汤就是一锅米汤、早餐韭菜盒子包nm的白菜、勾兑豆浆还要3块钱……你就拿这些东西来考验年轻人的？某部长居然还说99%的人都觉得食堂好吃，怎么敢的呀，好不好吃敢不敢去搞个简单的问卷调查？全靠你一张嘴就能说好吃？食堂做的难吃，还不给倒饭，一点配菜斗不让倒，你要是不想人倒饭就把菜做好吃点，别把好好的菜做成猪食。女生大多数不吃肥肉，打菜老奶奶（有点荤菜就配个老奶奶，能叫自助？）“啪”的就来一大勺肥肉，还不让倒掉，5块钱一顿饭，倒个饭还要罚款50，拍照贴在车间，这是人干的事？
3、歧视大学生：公司社招人士占了绝大多数，文凭普遍不高，他们大多数出于嫉妒以及戏谑，觉得你读了大学还不是一样来跟我进车间打螺丝，就普遍歧视大学生，对大学生相当不友好。未来的时代是大学生们的时代，这种歧视大学生的风气极其恶劣，在你恶心大学生的时候有没有想过，大学生的晋升速度是你无法企及的，要不了多久就能当你领导但是作为读书人的我们大多受不了这气，干不长久，歧视之风普遍存在于公司的各个部分。公司一年本来就招不到几个大学生，刚出身社会的大学生就受到这些不平等得歧视，这能留住人？
4、个别领导倚老卖老（熬资历）：公司熬资历特别严重，某些领导（xzbbz）就仗着资历一个劲的欺负大学生，倚老卖老，想着你读了大学又咋样，我官还不是比你大。就差头进棺材盖里了还出来恶心人，就不怕不得好死？摆个臭脸给谁看呢？也不看看公司一年招几个大学生？几个一本？几个重点？别一开口就是“我们不缺你这一个”。要懂得为公司着想，别因为你一句口快，就赶走一个公司辛辛苦苦招来的大学生。
5、福利租房：租个屁的房子，没房子租，还想租房子？别听hr瞎扯淡。某部门排房都不带动脑子，按nm的年龄拍房子。我读书小（降级了还赶不上这些人）还是我的错了？普通研究生排我前面，他们多读几年书也说得过去，但是你凭啥把二本排我前面？窝读书小还是我的错了？我读书小但是我学历不小啊，你这拍房子恶心谁呢？而且现在没房子租，都是一个萝卜一个坑，走一个才有一套，并且他还不放了，总共就放了几套房，租房就别想了。
6、工资发放：工资低的离谱，一本跟二本工资一样，研究生工资还没某些本科生工资高，普遍偏低。而且工资的组成有一部分还是政府给的补助，这一手牌打的好啊。当初招聘的时候给我说的是实习期间的工资组成是底薪＋大学生补助（一千多），结果来了就只有一个底薪，这操作属实恶心。而且他会扣押你一个月工资，上个月的工资得这个月拿，这个月的工资下个月才发，他都是一拖再拖，每个月都有拖到周五才发，早发是不可能早发的，这辈子都不可能早发工资。
7、产线工作：产线真不是人干的，一个人要看好多台机器，累得要死。签约的时候说的好好的“双休八小时”，实际上呢“倒班+12h+上五休一”，都倒班了还加不了啥钱，大学生在产线上倒班，前三个月还没夜班补助，有的部门上一个大夜班才补助15块钱，买包烟都不够，你打发叫花子呢？每天工作累死累活，周末了还要去值2h班，免费劳动力，值班狗 都不去，夜班狗 都不上，值班没钱，上夜班前三个月还没补助。
8、统招大学生违约金：正常来说大学生来报道了，违约金就自动取消了，可是人力资源部就会让你签下不平等条约，不签你就不能入职，强迫你在公司干满6个月，不然就要交付高额违约金，否则你就没办法走人。他们也聪明，收违约金不敢明目张胆的收，只收现金，不接受支付宝、微信转账，怕留下证据，他们就仗着大学生刚出身社会啥都不懂，恶意收取高额离职违约金，违约金金额几乎就是大学生一个月的底薪，明目张胆的找免费劳动力。
9、社保及劳动合同（签约不平等条约）：社保缴纳得入职后接近一年才交（坑的要死，培训时签不平等条约，不签不给办入职）。劳动合同一直被扣押，说是收上去盖章，你这盖个章盖了四个月，这章哪怕是在上海的分公司，你走去拿也该拿回来了吧，到现在劳动合同都还被非法扣押，不知道劳动合同猴年马月才能拿到手。
10、虚假信息，人力资源部没一句实话:恶意扣押劳动合同，一直不发，上一届应届大学生入职之后没多久就发了，比我们后入职社招员工去年10月作业就发了，唯独我们一直没发???某不愿透露姓名的L部长口口声声说今年六月份发放扣押的劳动合同，然而事实是都快九月份了，劳动合同签了一年多了都还没见到过！！！某不愿透露姓名的L部长说想拿我们的劳动合同去cheat zf的政策，事实是这样吗?然而事实却是某天科技扣押了zf给应届大学生每个月的补贴1500，刚出身社会的大学生最好骗了，因为压根不知道有这笔钱。当初hr跟我说的工资是有这笔钱，发放到工资里面，事与愿违，这笔钱被扣了，1500对于一个刚入社会的大学生来说也算一笔巨款了，你怎么好意思扣的?所以说，公司虚假信息特别多，入职需谨慎。
11、离谱的军训:我就没见过哪个公司入职军训的，就离谱。大热天的军训，属实是离谱。招的军训教官也是各有千秋，有点头哈腰的总教官（各种巴结领导，净做面子活），有到处借钱的小教官（借了不少钱，貌似已报警），什么牛鬼蛇神都敢招，祸害人。
综上所述，别来！别来！别来！重要的事说三遍。（拒绝私聊，有问题请在评论区问，有空看见了就回，华天工作人员勿扰）
5000元。
华天科技有限公司成立于2008年1月，位于西安市经济技术开发区凤城五路西段，交通便利，注册资本28.47亿元，现有员工6000多人。公司以科技创新为先导，主要从事高端集成电路封装测试的研发、生产及销售，具备DFN、QFN、LGA、BGA、FCQFN、FCCSP、SIP和MEMS等封装形式的封装及测试的大规模生产能力，先后通过了ISO9001、ISO14001、ISO16949、ISO18001四项国际惯例体系认证。
感受很好。
员工团队非常年轻化，大部分领导年龄和我相差都不是非常大，沟通起来非常轻松，领导也不会有架子，团队年轻充满活力。 工作压力还是有的，华天在国内封测行业排名第三位，集团各个事业部都是在朝着把华天打造成为中国封测行业的第一品牌这个目标拼搏，大家团结一致顶着压力一步一步地成长。
区别在于长电科技是成立于江苏市的一家全球领先的集成电路制造和技术服务提供商，主要从事集成电路的系统集成封装设计、技术开发、产品认证、晶圆中测、晶圆级中道封装测试、系统级封装测试、芯片成品测试业务。
而华天科技则是成立于天水市的一家半导体封装测试产品及服务提供商，主要从事半导体集成电路、MEMS传感器、半导体元器件的封装测试业务。两者业务范围大不相同。
华天科技是一家电子科技公司，其招聘的岗位可能会包括：
研发工程师：负责产品研发和技术创新，需要有电子、机械或软件等相关专业的背景。
技术支持工程师：负责产品的安装、调试和维护工作，需要有电子、机械或软件等相关专业的背景。
市场推广专员：负责产品的市场推广和销售支持，需要有市场营销或相关专业的背景。
人力资源专员：负责招聘、培训、薪资福利等方面的工作，需要有人力资源管理或相关专业的背景。
财务专员：负责财务管理和会计核算等方面的工作，需要有财务管理或相关专业的背景。
以上只是华天科技招聘岗位的一些例子，具体的招聘岗位还会根据公司的需求和业务发展进行调整。
华为没有入股华天科技。
华天科技是一家集成电路封装测试上市公司，是华为的合作企业。
集成电路封装测试是该产业的下游产业，我国封装测试技术完全自主化，科技含量在产业链相对较低，华为没有必要入股华天科技。
华天科技没有代工厂，最大的工厂位于甘肃省天水市
1. 是积极正面的。2. 因为西安华天科技是一家具有良好企业文化和工作氛围的公司，员工之间的合作和沟通非常融洽，工作环境舒适，上班氛围积极向上。3. 此外，西安华天科技注重员工的职业发展和培训，提供良好的晋升机会和福利待遇，使员工能够在工作中不断成长和进步。因此，从整体上来说，西安华天科技的上班感受是非常好的。
华天科技是一家在深圳证券交易所上市的公司，其股票代码为002185。根据深交所的规定，华天科技股票属于中小板股票。中小板股票是指在深圳证券交易所上市的市值较小的公司股票，其投资风险较大但具有较高的成长性和投资价值，适合散户和中小投资者投资。中小板股票不同于主板股票的惯例，其价格波动较大，投资者需要有足够的市场知识和投资经验进行投资。
创始人是：杨国忠。
华天科技是2003年11月12日，由天水华天微电子有限公司、甘肃省电力建设投资开发公司、杭州士兰微电子股份有限公司、杭州友旺电子有限公司、自然人杨国忠和葛志刚、上海贝岭股份有限公司、无锡硅动力微电子有限公司签署《发起人协议》，一致同意共同发起设立天水华天科技股份有限公司。
经营范围：集成电路封装、测试。注册号6205001001841。
