事业编笔试第一的话，假。进入面试阶段的对手，面试成绩一样的话，笔试第一的择优录取，所以事业编笔试第一有很多优势，在相同的条件下可以优先录取，所以大家在考试的时候，一定要把笔试，面试都要重视，尽量考取笔试第一，这样的话，被录取胜算的概率就会大大增加
考试报名→笔试→成绩公布→面试备考→面试→体检→政审→录用与上岗
笔试结束后呢需要开始等待招录单位通知进行面试，面试结束之后还有体检与政审阶段。
笔试面试成绩出来后计算综合成绩确定体检人员，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分以一百分折算。 笔试面试成绩不对外公布。（计算公式：笔试*0.4+面试*0.6）招录单位不公布综合成绩排名
面试成绩不合格是没有参加体检的资格的。
1、体检时招录单位会自行通知并出体检公告，考生一般要求在规定的时间进行体检，有时间冲突等问题的考生可事先联系招录单位进行解决，一般面试结束后一周左右会开始通知体检。
2、体检合格后招录单位一般不会进行通知了，不合格的考生医院一般会直接联系，对体检检结果等。
无论是公务员还是事业单位，凡是公开招考的，要入围面试，只有两个条件。
一是不低于主考机关规定的最低资格线。这个资格线是同一划定的，与单个职位没有关系。也就是说，报考一个岗位的考生，即使你是第一名，如果低于最低资格线，也不能入围面试。二是岗位分数线。是否能入围面试，要看你的分数在报考同一岗位所有考生中的位置。比如规定一比三的，只要成绩达到前三名的，就可以入围面试；规定一比五的，就是前五名入围面试；有的规定一比一点二，主要是同一岗位招考的人数达到多人的。
正常情况下不会。
一般事业单位、政府机关（就是大家口中常说的公务员单位）、国企等单位的招聘基本上都采用“逢进必考”的方式。也就是说现在基本上都是本着公开公平和公正的方式招聘工作人员。考试一般分为笔试和面试，对于特殊引进的人才，可能会采用免笔试，一般都需要面试。面试可能需要多轮，笔试很少有多轮。
1、一般事业单位考试会在笔试成绩出来两周之内面试。
2、面试公告发布时间一般会在事业单位笔试成绩发布之后两周内开始进行，具体面试公告由各个招录单位自行决定。公告发布的通知招录单位会通过短信、邮件、电话等形式通知到个人。
如果在江苏事业编笔试中得到70分，可能会排在总分的中等偏下，但也并不是很糟糕的成绩。需要注意的是，笔试只是招聘过程的一环，除了考试成绩，还有其他因素会影响最终的招聘结果，例如面试表现、工作经验、学历背景等等。因此，如果成绩不太理想，可以在其他方面多下功夫，提升自己的竞争力，争取拿到这个岗位。
答:事业编笔试有二场考试。
事业单位省直，市直，单位直招考试次数不限。事业单位考试跟公务员考试有一定的区别，它不是全国统一性的考试。
分为全国联考，以及省统考，省直，市直，单位直招等几种省内组织的考试形式，考试内容也互不一样。
笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。
事业编笔试100分是满分，事业编笔试一般考察常识，时政，言语理解，语序排列，数量运算，逻辑推理，还有写作这几个方面，一般是选择题加作文的题型，时间在2个小时或者两个半小时，满分是100分，事业编笔试题目数量多，涉及面广，时间比较紧张，考到满分很不容易
先考笔试，然后是面试。在事业单位的招录程序中，发布招录岗位、报名、笔试、面试、体检、公示、发录用函等项目全部完成，基本上就可以上岗了。
但是，在一些非一二线的个别城市，会有特有引进人才政策，像一些高学历、高技能的优秀人才会免除笔试，直接面试。
公共考试科目是公共基础知识
由于地方不同，招聘单位不同，考试科目也有不同。综合全国事业单位的招考情况，笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识（综合知识/综合基础知识）、职业能力测试、申论三类，专业科目考试内容涉及则比较广泛。卫生系统常见考试科目为卫生基础知识、医学基础知识、护理基础知识等；教育系统常见考试内容有教育学、心理学（教育心理学）、教育法律法规及各学科专业知识等。下面就根据不同的招录系统来介绍相应的考试科目。
市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%（有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%）。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%（有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%）。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
《公共基础知识》，主要测试应试者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等；主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等，主要考察综合分析和文字表达能力。
《职业能力测验》，职业能力测验主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，通过客观化纸笔测验方式进行。试题包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析四个部分，一般情况为单项选择题。
我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。
事业单位管理体制是计划经济时期逐步建立并发展起来的，事业单位的组织与管理体制具有典型的计划特征——各类事业机构都为公立机构，资产都属国有;政府决定事业单位的设立、注销以及编制，并对事业单位的各种活动进行直接组织和管理;各类事业单位活动所需的各种经费都来自于政府拨款。
在中国，事业单位可以是一个纯粹的行政机关，也可以具有行政机关和公共服务双重职能;在提供公共服务的同时，事业单位还可以是一个以营利为目的的投资公司。
“一个机构，两块牌子”是行政机关和事业单位合二为一的常见方式。比如，国家体育总局是国务院直属局，它和中华全国体育总会是“一个机构，两块牌子”，前一块牌子代表国家机关，后一块牌子代表“依法成立的非营利社团法人”。
无论如何定位，事业单位的实质就是提供公共服务。“在经济体制改革前后，事业单位都是指政府创设的，提供教育、科研、文化和卫生服务的专门机构，尽管不同时期的法规对它的界定不尽相同，但并没有实质差别。
因此，许多人认为“事业单位”英文较为准确的意译为：公共服务机构。
中国的公共服务主要是政府机关、事业单位、非政府组织以及部分国有企业的下属单位等共同提供。
事业单位的分类主要有三大类：公益性、准公益性、经营性。
“事业单位和国家机关都是公立机构，两者有时需要为特定目的而适度区分，有时应当合二为一。”
