欧派总经理是刘泽勤。
他从业家电行业8年，2009年开始涉足家居行业，历任欧派集团广州分公司负责人，欧派集团北区营销总监，连续三年被评为欧派优秀职业经理人；2012年初，出任欧派欧派衣柜营销总经理，全面负责集团衣柜销售业务。
刘泽勤在担任欧派集团北区营销总监时，只用两年的时间就将业绩从3个多亿提升到8亿。在主持衣柜业务后，他提出了“用三年时间再造一个新欧派”的目标，欧派衣柜2012年度逆势成长，增长率达70%。
相当不错 。
。。不错啊 竟然可以做到这个位置 。。进去了 记得下次我买车 给个优惠价作为一名新晋的职业人士，选择一个有前途的行业并找到一份令人激动的工作并非易事。然而，对于有着远大抱负的年轻人来说，加入欧尚商业部门作为见习经理可能是一个令人难以抗拒的机会。
欧尚无疑是中国零售业的佼佼者，它通过引入先进的商业模式和注重客户体验的战略，成功占领市场份额。作为欧尚旗下百货商城的销售人员和业务管家，作为一名见习经理，你将有机会与行业专家和顶级管理人员紧密合作，并了解零售业的复杂运作。
作为欧尚商业部门的见习经理，你将成为团队的核心组成部分，与销售团队一起推动业务增长。你将负责监督店内销售情况，并制定策略以提高销售额和客户满意度。此外，你还将维护与合作伙伴的关系，与供应商协商采购事宜。
虽然见习经理的职责可能会带来一些挑战，但这也是你职业生涯中的一大机遇。你将学习如何管理团队和协调多个部门的工作。同时，你还将学习在竞争激烈的市场环境中制定战略，并灵活应对各种挑战。
当你加入欧尚商业部门作为见习经理时，你将接受全面的培训计划，以帮助你尽快适应工作环境。培训计划将包括以下方面：
成为欧尚商业部门的见习经理需要具备一定的条件和技能。以下是一些关键要求：
如果你满足以上要求，并且对零售行业充满热情，那么成为欧尚商业部门的见习经理将是为你职业生涯打下坚实基础的一步。
作为欧尚商业部门的见习经理，你将获得难得的机会与行业领袖一同工作，并学习在竞争激烈的零售市场取得成功的秘诀。
虽然这个职位可能会带来一些挑战，但你将通过参与全面的培训计划和实际工作经验，不断成长和发展。将来，你可能有机会晋升到更高级别的管理职位，并在欧尚商业部门取得更大的成就。
如果你渴望在零售业有所作为并寻找一个充满挑战和机遇的工作，那么加入欧尚商业部门作为见习经理将是一个明智的选择。
作为一个有着丰富经验的部门经理，欧尚公司一直被视为雄厚薪酬和丰厚福利的代表之一。然而，随着社交媒体的崛起，关于欧尚部门经理是否有油水的传言不胫而走。
首先，我们必须明确一点，油水指的是不义之财或暗箱操作所得。欧尚作为一家声誉良好的企业，正式员工的薪酬和福利都是根据绩效和公司政策进行确定的。
欧尚公司一直秉持着公平、公正的原则来对待员工，部门经理并非例外。他们的薪酬通常由基本工资、绩效奖金和福利组成。这些额外的福利可能包括医疗保险、员工折扣、股票期权和退休计划等。
部门经理的基本工资通常会高于一般员工的工资，这是因为他们承担更多的责任和压力。然而，仅仅凭借基本工资，部门经理并不能获得额外的油水。
欧尚公司有着完善的晋升机制，员工可以通过表现和能力的提升来获得晋升的机会。部门经理的职位通常是通过内部选拔和评估来决定的，而不是通过暗箱操作。
晋升并不仅仅依赖于工作表现，而且还要考虑到员工的领导能力、沟通能力和团队协作精神。欧尚公司非常重视员工的发展，并提供培训和发展计划来帮助他们提升职业能力。
因此，部门经理的薪酬和职位并非没有保障，而是依赖于个人的能力和努力。
作为一家大型零售企业，欧尚公司一直致力于为员工提供丰厚的福利。这些福利不仅包括薪酬，还包括其他方面的优惠。
欧尚公司提供的医疗保险是一项重要福利。员工可以享受全面的医疗保障，包括门诊费用、住院费用、手术费用等。此外，公司还提供健康体检和疫苗接种等服务，以确保员工身体健康。
员工折扣是另一个受欢迎的福利。欧尚员工可以享受购物折扣，这对于购买日常生活用品和食品来说是一个巨大的优势。
此外，欧尚公司还提供股票期权和退休计划等长期福利。股票期权让员工有机会成为公司的股东，并从公司的增长中获益。退休计划则为员工的未来提供了经济保障。
值得一提的是，这些福利并非部门经理独享，而是对所有正式员工开放的。因此，部门经理并没有特别的油水，他们所获得的福利和薪酬都是基于公司政策和个人表现来确定的。
如果您希望成为一名成功的部门经理，并享受到丰厚的薪酬和福利，那么您需要具备以下几个重要的素质：
总之，作为一名欧尚部门经理，并没有所谓的油水可言。欧尚公司一直以公平、公正的原则对待员工，并提供丰厚的薪酬和福利。实现个人职业发展的关键在于个人的努力和能力。只有具备了足够的素质和能力，才能成为一名受人尊敬的部门经理。
挺装逼一个公司，管理一般吧，学东西是肯定可以学的，不过待遇嘛，你懂的，工作强度很大。人家也是知道你是来锻炼的，干脆往死里用你。 如果实在找不到了，去欧尚吧。
待遇相对较好。
因为亚马逊是全球最大的电子商务公司之一，公司规模大，提供的工作机会也较多，其员工有着相对较高的薪资水平和完善的福利待遇。
此外，亚马逊注重员工的职业发展和培训，为其提供各种晋升机会和创新空间，使得员工的工作满足感和归属感较强。
值得注意的是，不同地区、不同岗位的待遇可能存在差异，需要具体分析。
总体来说，亚马逊的待遇可以让员工获得相对优越的生活和职业发展状态。
6-10万/年不等，要看所在区域和你自己的实力了。可以根据面试时的实际情况来把握自己提的待遇要求
这篇回答距今已两年有余，虽无甚赞，也与几位朋友在回答里释疑解惑，今天的更新就当是我自己的抒发吧。
两年来在这里见到了太多的迎来送往，这里是一个年轻的团队，每天高压力的辛苦工作外，很喜欢这里的氛围，这里的同事；2018.12.12联商网消息已经出来了，我们也得到了自己内部的消息：欧尚将被大润发全面接管。所内存的意义相信身在职场的人都能知道。
此刻的我在单位的停车场看着45度仰角的Auchan标志，心里很不是滋味。2018是我蜕变的一年，身边的长期稳定的同事陆续升职、离开，我出现在了团队的队首，开始全面的承担更多更广的压力和职务。作为一个没有毕业就进入欧尚的我，真的很喜欢自己现在的状态，学习、成长、成熟，能够改变一些不好的现状，也接受到了老板们的认可。可能是这些年了经历了很多，不论是工作还是大学时代，心里现在有的是淡淡的哀伤。清晰的未来定位此刻又出现了波澜，我想要的是发展升职，展现自己的能力和人格，似乎这种好的走向在改变了。
先将自己的、自己喜欢的团队一如既往的带好，就当今天的事情只是一个短消息，已读便沉淀了吧。
初见若似恍梦
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原回答：
欧尚入职刚满 一年，可能我本来就属于到哪儿都能安心的那种，不知不觉这么久就过来了。每天从头忙到尾，忙完这阵就好了，还有下阵，于是乎，一年了。大多数评论说的是个人都能管你，是对的。。。服务部门都是大爷也没错，像防损和收货基本都是“流氓”，在这之上，如果你能在缝隙中活下来，真的很能证明你的存活能力，虽然这种证明有点极端。
每天接不完的电话，各种拍脑袋的事让你根本无法按照你的计划来工作，在这里计划真的很。。。随时被打破。换个说法吧，执行是王道。。。所谓领导要求的创新放一边吧，你创新了然后就发现炸了，各种事没做完，加班，被喷。
另外没对象的慎入，在这里真的没有生活，工作对你的影响无孔不入，你也很难接触到除同事以外的同龄异性（这点可能本人比较排斥公司恋情吧）。三年不能从下面走上去，离开吧，这里终究不是长久的地方，只是吃青春饭的地方，人来了一茬又走了一茬。
很喜欢这里的外训（不是内部培训，虽然内部培训规则很好，但太水了，根本学不到东西，很费时间）有幸参加了一次外训，收获良多，至少对我在这个岗位上有一做一的心态有了很大帮助。清晰了很多思路。
说的比较乱，总之，选择过来，够年轻，想在类似行业发展，请坚持两年，这里能学会很多。这里也有社会上最黑色的一面在这里淋漓精致的反映，只手遮天、要挟、恐吓（食品部门遇到枪手时很常见）、甩锅背锅。
总之，一个人的你，努力活下来吧！
美国总部待遇很好
Uber公司类型：科技公司
地理位置：San Francisco，加州
实习生平均月薪：$7,167
Uber同样是来自硅谷的科技公司，具有科技公司相同的高福利政策，不过也有同样的缺点，比如通勤时间长，难以平衡生活，还有很多实习生反馈面试很难。
待遇还不错
保时捷销售员一般的月薪包括底薪和提成，保时捷销售的底薪在3000元左右，另外的收入主要是靠提成。
按照平均每月卖一两车到两辆车，保时捷女销售员的综合收入在一万元左右，工作能力好，销售业绩突出的可以拿到2到3万元。两万元是基本平均工资。
