南瑞集团主要招聘工科专业，比如机械，电气，自动化，工业设计等，还有少量的财务，人事，大学等专业。 南瑞集团隶属于国家电网，是中国最大的电力系统自动化、 水利水电自动化、轨道交通监控技术、设备和服务供应商。
主要从事电力系统二次设备、信息通信、智能化中低压电气设备、信息通信、智能化中低压电气设备、发电及水利自动化设备、工业自动化设备及非晶合金变压器的研发、设计、制造、销售与工程服务。
南瑞继保是一家电力自动化设备制造商，招聘条件包括：
1.本科及以上学历，电气工程、自动化等相关专业；
2.具备相关行业工作经验，熟悉电力系统及继电保护原理；
3.熟练掌握继电保护设备的调试、维护和故障排除；
4.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5.具备较强的学习能力和问题解决能力；
6.具备一定的英语听说读写能力。南瑞继保提供良好的职业发展平台和福利待遇，欢迎有志于电力自动化领域的人才加入。
据了解，国电南瑞2023校园招聘时间目前没有公布。
往年校招时间一般为10月底或者11月初。
第一批集中招聘考试一般是十一月份报名，十二月份完成招聘考试工作。
第二批集中招聘考试报名一般是下一年二月份，三月份完成招聘考试工作。
清华，浙江大学，上海交大等985院校。
1、确定用人的需求
人力资源应该与用人部门沟通， 了解到招聘岗位的情况，岗位职责和认知资格等，协助用人部门填写人才需求表。根据用人部门需求定制招聘计划，内容有：大学生储备年度需求计划、需求专业、需求人数等数据。
2、选择学校
为了提高招聘质量，节约时间，因此在招聘前先确定学校。人力资源部和用人部门应该结合专业需求和市场情况，确定哪些学校是招聘的重点，然后联系校方负责人，获得他们的支持。
选择学校注意两点，一个是学校知名度，某个专业、领域的知名度处于中上游。另一个是历年的招聘数据，学校的产出率和公司贡献等。
3、造势并发布招聘信息
主要方式是宣讲会，是企业对外宣传的途径，能够让毕业生提前了解企业的文化和产品。宣讲的时候选择职位较高的人，至少是管理层人员，这样会让他们感到重视，内容包含薪酬，工作职责，企业文化和价值观等，这个人一定要口才要好，有技巧，否则别人听不进去，宣讲会算是白忙活了。
4、接受筛选简历
用人部门先对候选人的硬性指标要求对简历进行筛选，对于这些毕业生来说，考察其专业水平和其他的综合能力为主。
5、面试和录用
决定是否被录用的重要环节，人多情况下，可采用“无领导小组讨论模式”，这种方式比较快捷，还可增加一些情景模拟之类的测评。面试后，当天就需要找出合格人员名单，尽量在次日中午前通知到位。未被录取可发短信委婉告知。
招聘准备工作
1、院校联系
与学校相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向及计划招聘宣讲时间等。同时将公司介绍、招聘岗位、职责要求、招聘流程等发给学校就业指导中心，跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。
2、高校拜访
与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定：沟通并确定最佳宣传方式，某些学校不同意张贴海报，所以需要提前沟通清楚。
确定宣讲会的地点（需实地查看）、时间、学校对接人员姓名及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好为宜；如允许张贴海报，以张贴在学校宣传栏、饭堂为主。
3、校园宣传
校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息
南瑞继保肯定招聘不要色弱的，因为他那个就必须考察眼力要好，如果包弱的看东西肯定看到就不清楚。
智联招聘是很大的一家招聘网站，有很多的企业和个人都注册在上面找工作的，在线笔试指的是在网上参加笔试的方式，不需要直接到单位去。而笔试指的就是你需要到应聘的单位去现场参加笔试。两者区别就是参加的方式不一样。
招聘
南京南瑞继保电气有限公司职责描述：
1、开关电源或者功率变换器硬件开发；
2、承担总体方案设计、开发与测试平台建设、规范编写等工作；
3、解决疑难问题、技术难题攻关等任务；
4、参与产品技术路线规划，支撑规划项目的完成。
任职要求：
1、具备独立开展电源产品或关键技术的需求分析、技术路线规划等能力；
南瑞继保电气有限公司平均工资为9098元/月，其中46%的工资收入位于区间8000——1万元，23%的工资位于区间10000至12000元/月，年终奖平均25909元
南瑞科技是南瑞集团下的股份制公司，上市 南瑞稳定是南瑞集团子公司 南瑞集团在南瑞继保有股份，继保应该是民营 南瑞科技是由和南瑞稳定一样的几个公司（以前都是南瑞得分公司或子公司）合并来的
