人家一个执业助理医师可以日进万金，不在公立医院职称就是个屁！
河北省实行药品零差率的乡村医生补助大致有三方面途径。
一是通过政府购买服务的方式合理补助乡村医生提供的基本公共卫生服务。2013年我省城乡居民基本公共卫生服务补助经费人均30元，并明确了乡村医生承担40%-44%的基本公共卫生服务任务并给予相应补助，乡村医生补助约合每服务人口12元。
二是一般诊疗费补助。2013年，我省规定基层医疗卫生机构对参合农民门诊就医可收取一般诊疗费，收费标准10元/人次·疗程，由新农合支付，新农合对一般诊疗费补助额度原则上按每参保人不低于16元确认。
三是实行基本药物零差率销售的村卫生室，按服务人口给予定额补偿，即零差率补助。目前补助标准为8元/人/年，补助资金由省、市、县按规定比例分担。并鼓励有条件的地方综合考虑村卫生室地理条件、乡村医生服务年限等因素，进一步提高对服务年限长、地处偏远、条件艰苦地区执业的乡村医生的补助水平。
目前，河北省卫生部门正在探索乡村医生养老问题。
村医待遇：
1、凡三证齐全(乡村医生证，乡村医生职业证书，医疗机构执业许可证)年龄：男60岁，女，55岁以上乡村医生在村级连续不断执业35年以上者(含35年)，每人每月按1080元左右退休解决。
2、凡三证齐全，年龄，男，60岁，女55岁以上乡村医生在村级连续不间断执业30年以上者(含30年)每人每月按800元左右退休解决。
3、凡三证齐全，年龄：男，60岁，女，55岁以上的乡村医生在村级连续不间断执业25年以上者(25年)每人每月按600元左右解决。
4、凡三证齐全，并持有国家承认学历的乡村医生，可参加考取助理执业医师证和执业医师证书。
5、符合上述三项而死亡的乡村医生，国家给予2000元火化费予以安葬，并继发10个月工资用于安抚。
6、凡三证齐全，而达不到退休年龄的男女乡村医生，国家给予考试转公的制度，对于考核考试合格的转为公办医生，工资待遇国家按排解决;对于考核考试不合格的乡村医生，国家执行淘汰制度，一次性淘汰名正言顺，考核考试标准不能降低，必须从严执行，不得降格以求，降格以求是对人民生命和身体健康不负责任。
7、考试转公须持国家承认的学历参加，否则，乡村医生须再次学习，获得学历后，再考试转公。
8、退休后和淘汰掉无乡医生的村镇，国家执行大学生到农村工作制度，工资待遇由国家从优安排解决，乡镇卫生院统一管理。
9、本办法于2010起在全国执行，2015年结束，乡村医生被取缔，国家执行执业医师和助理执业医师制度。
农村区域性医疗卫生中心医共体的内部实行统一的招聘、培训、调配以及考核管理，技术人员在医共体内多点执业不需办理相关手续。这位农村医生向上“跳槽”，提供了方便。
卫健委明确，合理核定基层的绩效工资总量，建立人才奖励机制，落实村医的保障待遇。那么，基层医生入编后，工资是怎样的呢：和乡镇卫生院、社区卫生服务中心人员同工同酬，工资待遇相同，并参加社保。
为了提高村医工资待遇，安徽省黄山区建立乡村医生基本薪酬制度，对村医的基本收入水平做出了保障。
当地明确，从国家基本公共卫生服务、药品“零差率”、一般诊疗费、运行经费等方面，对全区79个行政村卫生室进行收入核算，对村医月收入不足4000元的，经考核合格，按每月4000元补齐，也就是每年至少48000元。
值得注意的是，这4000元的标准不是一成不变的，当地要求，要根据城乡居民收入增长、物价变动等相关因素建立动态调整机制。
大专定向村医的待遇相对较好。1. 国家实施了大型的乡村振兴战略，对于支持农村发展和保障农民健康有很高的要求，大专定向村医就是其中的重要支撑点。2. 大专定向村医在工作期间享受一定的岗位津贴，不仅具有相对稳定的工作待遇，而且工作内容也比较有意义。3. 定向选择某一专业的村医也是非常有前途的，能够不断学习和提升自己，未来的职业发展也会更加广阔。虽然大专定向村医的待遇相对较好，但工作较为繁重，需要不断提升自己的专业知识和实际技能，同时也要认真关心病人，为他们提供更好的医疗服务。
村医待遇的具体落实时间因地区和政策而异，通常视各地的实际情况而定。有些地方在国家政策出台后，就立即开始落实村医待遇，而有些地方则需要一定的时间来逐步完善相关的管理制度和政策措施，确保村医待遇的全面落实。如果您是一名村医，建议您关注当地政府部门的相关政策和通知，随时了解政策的落实进展情况，必要时可联系当地卫生部门或村委会咨询具体的实施方案和时间安排。
1、补助标准逐年提高
人均补助标准从2009年的15元增加到2021年的79元，村医从中获得的补助经费也随之提高。
2、药物补助向村医倾斜
进一步提高村医收入水平。自2011年起，中央财政每年下达基本药物制度补助资金91亿元。
3、一般诊疗费给予补偿
各地均出台村卫生室一般诊疗费标准（多数为5元），河北、天津等地将标准提高至10元。
4、获取签约服务费
实现多劳多得、优绩优酬。
5、给予专项补贴
1、首先，通过县乡一体化等政策的普及，乡村医生的身份将得到进一步解决。为什么以往乡村医生总是不受重视？一个很重要的原因就是村卫生室是游离于医疗体系之外的，因此上级医疗机构管不上、顾不着。但当村医纳入县域医疗卫生人员管理之后，也就成为了县域健康共同体的一员。有些地方已经开始实行县域内村医一卡通，其补贴由县里直接打卡发放。
2、其次，乡村医生的收入进一步提升。村医的收入一直很杂，基本补助、公卫补助、基药补助、诊疗收入......但是拿到手的却很少。未来，乡村医生的补助机制将进一步完善，各项补助的标准都将持续提升。按照“多劳多得、优绩优得”的原则，能力越高的村医，收入越高。
3、最后，最困扰村医的养老问题或将解决。前几天，小褂做了一个村医养老小调查，约有3500名乡村医生参与了投票。其中，绝大多数的村医养老问题都没有得到合理解决！
一是完善基本公共卫生服务补助机制。在和2015年将农村地区新增的人均5元基本公共卫生服务补助资金全部用于乡村医生的基础上,河南未来新增的基本公共卫生服务补助资金继续重点向乡村医生倾斜。2017年起将50%以上的基本公共卫生服务任务交由村卫生室承担,并根据核定的任务量和考核结果,将相应的经费拨付给乡村医生。
二是明确一般诊疗费补助机制。乡村医生提供基本医疗服务,应按规定收取一般诊疗费,对已开展签约服务的地区,一般诊疗费按服务协议有关要求收取;未开展签约服务的地区,一般诊疗费由医保基金和个人按规定标准分担。各地要将符合条件的村卫生室和个体诊所等纳入医保定点医疗机构管理。
三是完善基本药物专项补助制度。按照户籍人口每人每年5元的标准对村卫生室给予基本药物定额补助,所需资金由各级财政按规定比例分担。
四是提高艰苦边远地区乡村医生待遇。
