众合还是瑞达?

一、众合还是瑞达?

方圆众合法硕未履行提前告知义务，拒绝退费_黑猫投诉_新浪网

方圆众合法硕课程未开课却不给退款，霸王条款赠送课程视为开课_黑猫投诉_新浪网

北京方圆众合教育科技有限公司不退费两天内购买众合法硕的法硕班，由于决定不考法硕想退班，推荐人坚决不退_黑猫投诉_新浪网

众合法硕教育培训机构涉嫌不当得利强硬不予退款_黑猫投诉_新浪网

方圆众合法硕不退钱_黑猫投诉_新浪网

方圆众合法硕培训买了就不给退，没有一份正式的合同给我_黑猫投诉_新浪网

方圆众合法硕以疫情为由，面授课强制转为线上课，拒不退款_黑猫投诉_新浪网

方圆众合法考法硕教育退款_黑猫投诉_新浪网

方圆众合法硕教育履行前签订霸王条款，即使没有进行学习也无法退费_黑猫投诉_新浪网

众合方圆众合法硕众合退款不受理，客服无人回复_黑猫投诉_新浪网

方圆众合法考法硕退款问题,客服处理不当,霸王条款,服务质量差,态度恶劣_黑猫投诉_新浪网

方圆众合法考法硕不予退款_黑猫投诉_新浪网

方圆众合法硕霸王条款_黑猫投诉_新浪网

淘宝方圆众合旗舰店购买的书籍包裹里面有虫卵_黑猫投诉_新浪网

北京方圆众合教育退费延期处理_黑猫投诉_新浪网

北京方圆众合教育科技有限公司不退费_黑猫投诉_新浪网

北京方圆众合教育去年的不过退费一直到现在也没有退_黑猫投诉_新浪网

方圆众合未履行提前告知义务，拒绝退费_黑猫投诉_新浪网

方圆众合课程服务质量和能力远低于宣传内容，主要合同履行不能_黑猫投诉_新浪网

方圆众合顾问让学员把款打到个人账户，不通知开课不退费_黑猫投诉_新浪网

众合法考购买学习包退款拖拉_黑猫投诉_新浪网

众合法考老师发短信对我进行辱骂、人身攻击，我开始根本不知道对方是谁，还把我拉黑_黑猫投诉_新浪网

方圆众合法考设置霸王条款不退费_黑猫投诉_新浪网

请求众合教育退款_黑猫投诉_新浪网

方圆众合售后退款不予理睬_黑猫投诉_新浪网

方圆众合教育科技有限公司 无良商家 虚假宣传 不予退费_黑猫投诉_新浪网

众合买的书，前一天退款，后一天就发货_黑猫投诉_新浪网

方圆众合教育科技有限公司没退款，服务态度敷衍_黑猫投诉_新浪网

方圆众合法考教育课程因疫情无法上课不予退款_黑猫投诉_新浪网

方圆众合老师诱导报课，报完了发现课程容量和她说的完全不一样，协商退费被拒。_黑猫投诉_新浪网

方圆众合课程未开课却不给退款，霸王条款赠送课程视为开课_黑猫投诉_新浪网

方圆众合霸王条款。报名就不退款。_黑猫投诉_新浪网

方圆众合退款2022年暑期冲关班（面授）费用_黑猫投诉_新浪网

方圆众合格式条款、霸王条款、违约不能颓废、不能解除合同_黑猫投诉_新浪网

方圆众合不给发货，退款也不退_黑猫投诉_新浪网

方圆众合企业以无法发货为由，延迟发货；申请退款后，又马上启动发货程序以推迟退款时间_黑猫投诉_新浪网

合众教育欺骗消费者，购买学习包说明现货12本书可发，结果只发4本，客服态度差。_黑猫投诉_新浪网

方圆众合法考教育超过半年未退款_黑猫投诉_新浪网

方圆众合法考教育退款问题，霸王条款，按原值直接扣减。_黑猫投诉_新浪网

方圆众合面授班退课_黑猫投诉_新浪网

方圆众合虚假宣传，售后服务极差等，售后电话多次打不通。_黑猫投诉_新浪网

方圆众合低价课程拓客但误导消费者_黑猫投诉_新浪网

方圆众合退法考先锋班买课费用_黑猫投诉_新浪网

北京方圆众合教育科技有限公司虚假宣传、霸王条款，损害消费者权益_黑猫投诉_新浪网

方圆众合一直未退费，也不回复消息_黑猫投诉_新浪网

7780元购买2021年众合法考课程，被无故下架，不可以观看学习_黑猫投诉_新浪网

方圆众合法考不履行合同约定给学员学费_黑猫投诉_新浪网

方圆众合教育的先锋全程班付费后正式课程还未开课便以赠送往期课程讲义为由视为开课不_黑猫投诉_新浪网

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方圆众合法考侵吞学员学费_黑猫投诉_新浪网

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方圆众合付款口工作人员主动联系，退费口乌克兰无人搭理。_黑猫投诉_新浪网

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方圆众合教育不退款_黑猫投诉_新浪网

方圆众合不履行合同约定_黑猫投诉_新浪网

方圆众合下单后无法退款_黑猫投诉_新浪网

方圆众合法考购买2021年客观题不过全退密卷班_黑猫投诉_新浪网

方圆众合法考协议上写明4.24号开课 现在才2月份 明明没有开课 不给退款_黑猫投诉_新浪网

方圆众合格式条款不提示，导致无法退费_黑猫投诉_新浪网

二、阳光电源待遇？

工作压力大，工资适中，待遇阳光电源工资待遇，在职朋职业圈上已有21位圈友现身分享，根据网友分享统计，阳光电源平均工资为10964元/月，其中50%的工资收入位于区间12000-15000元/月，30%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，阳光电源年终奖平均22642元。 阳光电源员工分享说：公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

没什么福利，不建议来。加班严重，工资不高，企业氛围

三、阳光保险待遇如何？

待遇还不错的

    阳光保险公司平均工资为7337元/月，其中30%的工资收入位于区间6000-8000元/月，28%的工资收入位于区间4000-6000元/月。 阳光保险公司年终奖平均10414元。

       阳光保险公司员工分享说：岗位级别有很多，什么阳光啊，翡翠啊，百合啊，级别分明，工资待遇也差很多哦。 在这里工作，主要是看业绩的，业绩好你就升，工资也会多，反之亦然。做得好的话，月工资都是上万的，因为提成还不错。

四、阳光体检待遇？

主要负责公司内审工资会根据你的工作经历、面试打分、同岗位有竞争力的薪酬的多方面来定，税前工资在3000以上，还有其他补助要求不高，最好有人介绍体检主要就是血常规，当然不能要有重大疾病的了

五、瑞泰阳光科技医疗

在当今社会，**瑞泰阳光**作为一家领先的科技医疗公司，致力于推动医疗行业的发展，引领医疗科技的创新。**瑞泰阳光**的使命是通过技术创新和医疗服务提升人们的生活质量，为健康保驾护航。

科技创新引领未来

作为一家专注于医疗领域的高新技术企业，**瑞泰阳光**始终把科技创新作为核心竞争力。公司拥有一支技术过硬、经验丰富的研发团队，不断研发出具有自主知识产权的医疗设备和产品，为患者的诊疗提供更精准、高效的解决方案。

医疗服务质量保障

除了技术创新，**瑞泰阳光**更注重医疗服务的质量。公司建立了高效的服务体系，整合了资源，优化了流程，提升了服务标准。无论是从医护人员的专业素养，还是从医疗设备的质量保障，**瑞泰阳光**都在不断努力，确保每一位需要帮助的患者都能得到最好的关怀和治疗。

关注健康生活

**瑞泰阳光**坚信，健康是最宝贵的财富，只有健康的身体才能享受生活的美好。因此，公司致力于倡导健康生活方式，提倡定期体检，预防疾病。**瑞泰阳光**不仅仅是一家医疗公司，更是一个健康生活的引领者，为社会各界提供健康管理的专业建议。

社会责任担当

作为一家企业，**瑞泰阳光**始终牢记社会责任，不断推动社会公益事业的发展。公司积极参与慈善活动，捐赠医疗设备，支持贫困地区的健康事业发展。**瑞泰阳光**希望通过自身的努力，为社会健康事业贡献一份力量，让更多的人受益。

未来展望

展望未来，**瑞泰阳光**将继续秉承技术创新和医疗服务质量保障的理念，不断前行。公司将继续加大研发投入，推出更多更好的医疗产品，为广大患者提供更全面、更优质的医疗服务。**瑞泰阳光**将继续践行社会责任，积极参与公益事业，为构建健康社会贡献自己的一份力量。

六、南瑞待遇？

根据网友分享统计，南瑞集团平均工资为9083元/月，其中31%的工资收入位于区间10000-12000元/月，21%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，南瑞集团年终奖平均26944元。南瑞集团员工分享说：优点：1.缴纳住房公积金，12％的比例，畜牧行业其他公司没有的2.一年一度的调薪（底薪）3.节日福利（超市购物卡、公司内部购物券）缺点：管理层大多无一线工作经历，好独裁，听不进去员工建议，纸上谈兵

七、阳光卫生医疗科技待遇

阳光卫生医疗科技待遇的重要性

在当今快节奏的生活中，人们越来越关注健康和医疗领域的问题。在这个信息时代，科技的进步对医疗行业的影响尤为显著。阳光卫生医疗科技待遇为医疗行业带来了许多新的机遇和挑战。本文将探讨阳光卫生医疗科技待遇的重要性，并介绍一些相关的案例。

首先，阳光卫生医疗科技待遇有助于提高医疗服务的质量和效率。通过引入先进的医疗技术和设备，医生可以更准确地诊断和治疗疾病，从而提高患者的治疗效果。同时，阳光卫生医疗科技待遇还可以加快医疗流程，缩短就诊时间，提高患者的满意度。例如，在某些医院中，医生使用先进的影像诊断设备，可以更快地获取患者的诊断结果，使患者能够更快地接受治疗。

其次，阳光卫生医疗科技待遇有助于减少医疗事故和误诊现象。传统的医疗方式往往依赖于医生的经验和技术水平，存在一定的主观性和风险。而阳光卫生医疗科技待遇可以通过引入智能化的医疗设备和系统，减少人为因素的干扰，提高医疗的准确性和安全性。例如，在某些手术中，医生可以借助机器人手术系统进行操作，精确到毫米的精度，避免手术中可能出现的误差。

此外，阳光卫生医疗科技待遇也有助于降低医疗费用和提高医疗资源的利用率。通过引入信息化的管理系统，医院可以更好地管理和优化医疗流程，减少资源的浪费和重复利用，从而降低医疗费用。另外，通过远程医疗技术，病人可以通过互联网与医生进行在线咨询和远程诊疗，不仅提高了医疗资源的利用率，还节省了病人前往医院的时间和费用。

最后，阳光卫生医疗科技待遇还可以促进医学研究和学术交流。通过将医疗数据和病历电子化，医生和科研人员可以更方便地进行数据分析和研究，加快医学技术的发展和创新。此外，阳光卫生医疗科技待遇还可以促进跨地区和国际之间的医学交流，加深不同医疗机构之间的合作和交流，共同解决医学难题。

总之，阳光卫生医疗科技待遇在现代医疗行业中发挥着重要的作用。它不仅提高了医疗服务的质量和效率，减少了医疗事故和误诊的发生，降低了医疗费用，还促进了医学研究和学术交流的发展。随着科技的不断进步，阳光卫生医疗科技待遇将会在医疗行业中发挥越来越重要的作用。

八、南方瑞合基金501062

南方瑞合基金501062的投资策略及表现

南方瑞合基金501062是一款由南方基金公司精心打造的混合型基金，主要投资于股票、债券等金融工具。本篇文章将详细介绍该基金的投资策略及其表现。

投资策略

南方瑞合基金501062的投资策略主要包括以下几个方面：

• 多元化投资：基金将分散投资于不同的行业和地区，以降低单一资产的风险。
• 长期投资：基金将坚持长期投资理念，不轻易短期调整投资组合，以获取长期稳定的收益。
• 风险管理：基金将采用多种风险管理手段，如定期评估风险、调整投资组合等，以控制投资风险。

表现

自成立以来，南方瑞合基金501062的表现一直非常出色。根据历史数据，该基金的年化收益率达到了XX%，远超同类基金的平均水平。同时，该基金的风险控制也做得非常好，波动率远低于市场平均水平。

此外，南方瑞合基金501062还具有较强的抗通胀能力。在通货膨胀压力较大的情况下，该基金的购买力仍能得到较好的保护。

总结

南方瑞合基金501062以其多元化的投资策略、长期投资理念和良好的风险控制，为投资者提供了一个稳定的投资回报。在当前市场环境下，该基金的表现仍然值得投资者关注。

如果你正在寻找一只稳健的投资基金，南方瑞合基金501062无疑是一个不错的选择。它不仅能够为你的投资组合提供稳定的收益，还能够有效地控制风险，为你的资产保值增值。

请注意，投资有风险，投资者在做出投资决策时，应充分考虑自己的风险承受能力和投资目标，谨慎选择适合自己的投资产品。

九、阳光保险员工待遇怎么样？阳光保险员工待遇怎？

作为一家大型保险公司，阳光保险员工的待遇相对较为优厚。首先，阳光保险为员工提供了良好的职业发展机会，员工可以通过不同的职业晋升计划，逐步提升自己的职业水平和收入水平。其次，阳光保险公司为员工提供了丰厚的薪资待遇和福利保障，如年终奖金、各种津贴、兑现假期、住房补贴等。此外，阳光保险还为员工提供了完善的培训体系和职业发展规划，在帮助员工提高自身素质和职业技能的同时，也为员工创造更多的晋升机会和职业发展前景。总的来说，阳光保险员工的待遇相对较为优越，是一家具有竞争力的雇主。

十、瑞达和众合哪个机构好?

实在看不下去某机构的行为了，你们安排人攻击文运和其他法硕机构还有其他机构的法硕老师，也太明显了。本不想发这些，但你们这两个月，在网上发几千条抹黑包括文运法硕在内的同行的黑帖，你们不就是想把当初在法考领域打击同行的手段用到法硕，目的就是想把行业内老老实实做培训的老法硕机构一个个干掉，省的他们阻碍你们收割考生吧。法考那么多机构，哪一个没被你们抹黑过？

一、法硕之前没这么乱

法硕已经有二十多年历史了，现在是越来越卷，越来越乱了。某法考机构，把娱乐圈那一套用到培训行业，逼自己的老师去抨击官方教材考试分析，骗同学们不要用考试分析，而自己的书籍，大量的内容复制考试分析。

某机构自己没有老师，就去骗老师违约其他法硕机构，第一次用低价获得流量，然后马上大幅涨价，收割考生。一套书，成本100多，你们卖300元。你们第一次弄20多元的低价课获得流量，第二年马上涨到300元，10倍的涨幅，引得考生一片声讨。培训费用也是如此，别的机构一个暑期集训2000多，你们一个暑期集训8000多。先低价，利用考生宣传，后收割，忍痛赚考生几万大洋。

服务跟不上，上课的石家庄酒店因为接传销被处罚，中途被征用做隔离，学生课程中途听课，最关键的冲刺阶段没法面授，你们先是一分钱不退，后学生维权，你们才退区区2000多，而且很多同学迟迟没拿到退款。试听一天，三万元，你们也是一分钱不想退，交钱容易，退钱难。学生逼的没办法，录制视频维权，你们不解决问题，而去解决提出问题的人，对自己学员的视频各种举报和进行其他处理。

无论是法硕还是法考，你们那几百条黑猫投诉的记录，足可见你们的问题有多大，你们还有什么脸在网上用小号去抹黑同行。

二、PUA控制老师，手段犀利

某机构，成立的历史就不光彩，部分老师都是违约从万国法考（当年的法考龙头机构）出走，基本挖空老东家。没几年，你们第一批老师就陆续离开。

你们没师资了，自己培养了一些，在困难的时候，第二批老师帮你们维护住了局面。年轻老师们，有很多不会宣传，但实力都很强，只是人家不愿意炒作而已。在某机构困难的时候，那些老师们拿着行业内低的课酬，帮你们上课，有些老师经过几年，得到考生认可了，有其他机构陆续联系老师，人家老师也没说离开，但你们担心老师和其他机构签约，你们就安排一批“演员”去老师的课堂，当着老师的面离开课堂，同时给老师打很低的分，后又安排工作人员找老师谈话，意思是告诫老师，你还不够强大，离开我们机构，你不一定行。这手段，真是厉害了。把老师们弄的团团转。

你们天天在网上说自己的法硕民法老师被举报，没法在大学任职了，而且劝老师和你们机构一起，把矛头指向其他法硕机构。到底是谁举报的，大家心知肚明。不就是因为人家老师如果还在高校任职，就没有足够的时间给你们写书，给你们上全部的课，为了让老师没有退路，你们做了什么。自己举报自己的老师，再利用老师去攻击其他机构，让老师和其他机构结怨，更无退路，一箭双雕，牛啊！

三、抛弃跟自己多年的老师

某机构，尝到包装老师，获得流量，然后收割考生的甜头，在宣传中，不经过老师同意，对老师的学历进行虚假宣传，同时把主要精力放到网上，进行各种炒作。对自己的老师，一个个抛弃，现在你们第二批老师，还有几个留在你们机构的呢？这样做事，让人寒心不。你们的工作人员，每天被你们安排到网上骂人，到时有法律责任，你们机构也恐怕要躲的远远的吧。

刑法徐老师，无论是书籍还是课，都是一流水平，给你们上课十多年了，在你们机构最困难的时候，在其他机构高新挖他的时候，老师都没离开。但你们机构呢，明知老师们观点和授课方式有些区别，但你们又签约另一个刑法老师。你们这样对，对得起谁？

包括徐老师在内的五六个老师，在你们最难的时候，没有离开，但你们呢，唯流量论，把和你们共患难的老师一个个的边缘化、逼的老师进退两难。

四、豢养大量账号，培植水军

某机构，你们敢承认这些大号是你们工作人员掌控吗？ @法海里的丑学长 、@法师弟是我 、@魔法界的小天使 、@考研的元気落落 、@风华正茂任逸帆- 、@进击的法师豆豆 还有无数其他用了就扔，骂完就不要的号，到底有多少个啊。

上面的那些账号，发过很多辅导班的侵权内容，建议各个机构，去挨个起诉，挖出实名认证后面的人，让他们承担应有的法律责任。

有的机构，常年用小号，据说一年能用废几百甚至上千个小号，这些号，冒充考生，推荐某机构，拉踩其他机构，混淆舆论。很多考生分不清他们是机构的号，看到他们的拉踩，被欺骗。

五、控制老师的微博并攻击其他老师

某机构，控制了老师的WB，那些老师微bo上的很多内容，并不是老师自己发的，而是机构工作人员。考生以为是在和老师对话，其实是和机构工作人员对话。

某机构，对于被你们逼的离开的老师，发动人员去抹黑。老师在你们那的时候，是yyds，离开了，就是臭老九。之前你们的刑法，就两位老师讲课，徐老师和孙老师，在你们那讲法考那么多年，一旦离开，网上就出现很多无厘头的抹黑老师的内容，谁发的呢？

某机构的老师微bo，经常有一些攻击性的内容，是不是老师自己发的，不一定！某机构的手段有规律的，他们利用老师的微博，不指名的发一个含沙射影的微博，不是说其他机构的书不好（事实是他们自己的书籍错误更多），就是说其他机构举报了他们的视频（事实是视频中存在敏感词被系统查到了而下架），或者说其他老师抄袭模仿（实际根本没有模仿，而且某老师自己很多东西也存在借鉴），对，全部不指名，因为直接说某某机构或者老师，有法律责任，他们怕被起诉，所以他们发的内容都是不说是谁，但他们会安排几十个小号到下面去评论，用小号去骂其他机构和老师。

某机构安排人在网上发大量的关于老师的评论，那些评论有一个特点，就是对比和拉踩！所有他们的高分经验文章都是一个套路，把法硕行业内每一个学科全部的老师都列举一翻，每个都对比，每个都评论，有的是直接拉踩，有的是变相拉踩，有的是说了半天，最终让考生得到一个结论，那就是只有他们的老师才是YYDS。同学们，大家只需考虑一个问题！哪个考生有那么多时间，会把行业内全部的老师的课都听一遍，把所有老师的书都看一遍的？根本不存在，时间不允许，全程跟一个老师的书和课，时间上都很紧张，那些假的经验文章中的考生，他们哪里来的时间把市面上全部老师的课和书都使用一遍！那些文章，基本上都是假的，都是某机构自己的小号或者收买的人发的，君不见，那些高分经验文章，都清一色的抄送了所谓的组织？而那些所谓组织，基本上都是 @法海里的丑学长 、@法师弟是我 、@魔法界的小天使 、@考研的元気落落 、@风华正茂任逸帆- 、@进击的法师豆豆 等某机构的账号，那些账号也齐刷刷的帮他们转发，达到扩散的目的。

六、人身攻击考生

考生们有一个共同的认知，就是某机构的老师评论不得，考生们都说某机构老师的粉丝很邪乎、很魔幻，比饭圈还饭圈。

只要发一个某机构老师不太正面的微博，哪怕是事实，那么，立刻会招来十多个某机构工作人员的小号，对考生发的内容下面进行各种“问候”，如果是女生，那某机构的小号还会用器官问候一翻，这哪里是法律人干的事情。他们这样做的目的就一个，让任何不喜欢他们的考生，不敢发任何对他们老师不利的内容，哪怕是事实都不行。

同学们，现在各种免费书籍和课很多，大家不要轻易相信网上的一些机构小号和博主，很多博主都是机构的人。哪个老师好，哪个老师适合你，大家自己去对比。现在越来越多的老师加入到法硕培训了，江山代有人才出，有的老师会宣传，有的老师不善于宣传，并不一定流量大的老师就一定适合你，也并非不会宣传的低调老师就不适合你。大家自己去对比，选择你自己喜欢的老师，选择对你真正有帮助的老师。而不是听了半天课，就觉得这个课好玩，但最终的考试成绩，并不会因为课堂好玩而帮你取得高分。