谢邀，不太清楚，只知道在安徽还算可以。
是的，公务员与事业单位待遇有差别。因为公务员的工资和福利待遇是由政府规定的，而事业单位则是根据自身的经济情况来确定员工的待遇。此外，公务员的晋升体系和职业发展路径也与事业单位不同，公务员的晋升更为规范和有序，而事业单位则可能存在混乱或不公平的情况。此外，公务员还享有稳定的职业保障，而事业单位则相对不稳定。因此，虽然两者都属于国家公务员系统，但存在一些待遇和职业发展上的差别。
待遇差别大了，公务员的补贴比事业单位要多，有车补，话补，餐补。这还不包括其他奖励性补贴。而事业单位就是死工资，走专业技术，职称高还好。普通职工待遇并不怎么样，无非是铁饭碗旱涝保收而已
公务员是财政拨款，可以说是铁饭碗。有房补等，工资统一，奖金福利有区别。公务员是下聘任书。
职员有的是财政拨款有的是自负盈亏，象深圳的事业单位职员现在正在改，不久会改成企业，完全脱离政府。无房补，收入和所在单位效益挂钩。职员是签合同。
事业单位不是政府机关，只有政府机关的行政工作人员（干部）才是公务员，因此事业单位是不能招录公务员的。主任科员（科级）以下的公务员进必考，事业编制是不能转成公务员编制的，除非国家需要将一个事业单位转制成国家机关，但也会根据每个人的情况来定谁能转成公务员，并不是所有人都能转成国家干部。行政机关内还有公勤人员（工作）就不是国家公务员。
雇员是技术性服务而已不是全职。雇员是签合同。
所以最好是考公务员，职员早晚变职工（企业）。像市属设计院以前是事业单位职员，现在全部都是企业职工了。
看聘任方式就知道差别很大了。
所以一般现在在企业工作求稳定的话最好是报考公务员，报职员等于没有根本改变，早晚回到原处。
普片来说，大家都会认为事业单位会比公务员差，我们的身边也有不少是通过事业单位岗位去考取公务员的，那么，真的就差吗？我认为并不一定的。引用步知面试北楚的几个观点：
1、相对于企业，事业单位属于体制内，工作体面，衣食无忧有保障，2018年事业编和企业的平均年薪分别为6.1万元和4.5万元，事业单位平均工资高出1.6万，还相对轻松一些。
2、技术含量高，全国80%以上的专业技术人员，70%以上的两院院士，都在事业单位工作，靠技术吃饭什么时候都不会被淘汰。
3、考试难度小于公务员，上岸概率更高，事业单位招考笔试面试难度一般都低一些； 而且有了事业单位的工作经历，再当公务员也更容易上手。
4、事业单位正进行改革，承担行政职能的部分事业编可以转为公务员编制； 参公管理事业单位被赋予特定的权利，其流动与提升和公务员有同样的机会，发展有前途。
详情可参考以下：
事业单位真比公务员差吗？1、公务员编制会更好，公务员编制的人更容易获得提拔的机会，体制内的人身份很重要。
2、公务员编制，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
3、事业编制，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间，分为全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。如学校、医院等都是事业单位。
4、公务员每月大概比事业编多一千块钱，而且公务员每年发14个月工资，事业单位每年发13个月工资，公务员副科级有600员左右的车补，事业编则没有，即便是每个地方工资水平不同，但都大同小异，除了工资以外，升迁待遇也有所差别，简单地说，公务员只要是没有违法乱纪，工作四五年以后，即便是级别上没有上升，但是你的工资待遇也会提高，享受上一级的待遇，比如说你是科员，五年后即便是你还是科员，但是你的工资已经是相当于副科级了，而事业单位则不一样，除非你能晋升，要不然你一直就是科员的工资待遇。
这就是公务员和事业单位的一些区别，虽然话说的有些直白，没有那么多官腔，但是道理是一样的
公务员和事业单位的工资待遇差距
近年来，公务员和事业单位的工资待遇一直是社会关注的焦点。很多人对于这两个职业的薪资水平存在疑问，不清楚它们之间的差距到底有多大。本文将深入探讨公务员和事业单位的工资待遇差距问题，帮助读者更好地了解这两个职业的特点与优劣势。
公务员工资待遇
公务员是指在政府机关或行政管理部门中工作的人员。根据国家规定，公务员的工资待遇由国家统一制定，标准相对较高。公务员的薪资组成主要包括基本工资、津贴和补贴。
首先，公务员的基本工资相对较高，通常与职级、工作年限和所在地区有关。不同的职级对应不同的基本工资水平，而工作年限的增加也会带来一定的薪资增长。此外，由于不同地区的经济发展水平不同，公务员的基本工资在不同地区也会有所差异。
其次，公务员还可以享受各种津贴和补贴。津贴和补贴的种类繁多，包括岗位津贴、工龄津贴、特殊岗位津贴、交通补贴、住房补贴等。这些津贴和补贴的额度高低也与职级和地区有关，一般情况下，高职级、高所在地区的公务员可以享受到更多的津贴和补贴。
事业单位工资待遇
事业单位是指由政府或依法独立设置的经营性或非经营性机构。事业单位的工资待遇通常由单位自行制定，并与公务员工资有一定的区别。
事业单位职工的工资待遇主要由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。基本工资是事业单位职工的基本收入，而岗位工资和绩效工资则与岗位等级和绩效考核有关。此外，事业单位的津贴和补贴也比较丰厚，包括岗位津贴、工龄津贴、绩效补贴、加班补贴等。
与公务员相比，事业单位的工资待遇在整体上相对较低。首先，事业单位的基本工资水平较公务员较低，且不同事业单位之间的差距较大。其次，事业单位的津贴和补贴相对较少，特别是一些经营性事业单位，其津贴和补贴额度普遍较低。
工资待遇差距的原因
公务员和事业单位的工资待遇差距主要由以下几个方面的原因引起。
一、制度差异。公务员的工资由国家统一制定，公务员薪资的确定具有一定的规范性和统一性。而事业单位的工资待遇则由单位自行决定，没有统一的标准和规定。这导致了公务员的工资相对较高，而事业单位的工资则存在较大的差异。
二、岗位性质及责任。公务员的工作性质与国家政府直接相关，承担重要的行政职责和管理任务。而事业单位的工作性质与公益或经济事务有关，相对公务员而言，其责任和压力相对较小。因此，公务员的工资待遇相对较高。
三、竞争激烈程度。公务员招录通常需要通过严格的考试和面试，竞争激烈。而事业单位的招聘相对较为宽松，竞争压力较小。竞争激烈程度的差异导致了公务员的工资待遇较高。
如何选择
对于想要选择公务员或事业单位工作的人来说，需要根据自身的情况和需求进行选择。
如果对稳定性和福利待遇有较高要求的人可以选择公务员工作。公务员具有相对较高的工资水平，稳定的职业发展和养老保障，以及丰厚的津贴和补贴。但是，公务员需要承担较重的工作压力和行政职责，个人发展空间相对较小。
而事业单位工作适合对工作内容和发展空间有较高要求的人。事业单位的工资待遇相对较低，但事业单位的岗位相对较多，适合不同专业的人才。事业单位的工作内容多样化，有更多的学习和发展机会。同时，事业单位的工作压力相对较小，个人发展空间较大。
结论
公务员和事业单位的工资待遇差距主要由制度差异、岗位性质及责任、竞争激烈程度等多种因素引起。公务员的工资待遇相对较高，稳定性高，但承担的压力和责任较大。事业单位的工资待遇相对较低，但工作内容多样化，发展空间较大。
对于想要从事公务员或事业单位工作的人来说，需要根据自身的情况和需求进行选择。希望本文对读者了解公务员和事业单位的工资待遇差距问题有所帮助。
事业单位职工和公务员相比较公务员的待遇好些。
1、公务员身份与事业单位身份管理不同。
公务员管理是由组织部和公务员管理局，而事业单位是由人事劳动部门管理；
2、晋级待遇不同公务员更易晋级；
3、工资福利待遇不同；
行政机关中的公务员和参公事业单位人员的异同：
1、参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业，只是参照公务员法进行管理。
2、两者的相同之处在于，参公事业单位人员完全参照公务员法管理，进行公务员登记，包括所有的工资待遇，福利，保险，退休后的待遇，职务任免，升降，回避、辞退等全部和公务员一样进行。 中央党群机关的很多单位，国务院系统，各省地县市，都有参照公务员管理单位。
不一样。一般来说，同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
一、工资待遇
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
二、晋升途径
公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。
公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。
