1“本是同根生”
农村信用社、农村合作银行和农村商业银行是我国农村金融机构的三种形态,可以说是向银行转化的三个阶段的形态。农村信用社为最初服务于农业生产和农村发展的农村金融机构。合作银行和农村商业银行为农村金融体制改革的产物,为适应于经济发达的农村地区的金融需求而生。其中,农村商业银行实现商业化经营,性质已接近于商业银行。
2“我们不一样”
1.股权设置
农村信用社为入股社员服务,实行民主管理,社员一人一票的农村金融合作机构。
农村合作银行是在遵循合作制原则基础上,吸收股份制的原则和做法而构建的一种新的银行组织形式,是实行股份合作制的社区性地方金融机构。
农村商业银行的股本划分为等额股份,同股同权、同股同利的股份制地方性金融机构。
2.法人治理
农村商业银行的权力机构是股东大会,同时设置董事会、监事会和经营管理层。
农村合作银行权力机构是股东代表大会,股东代表由股东选举产生,同时设置董事会、监事会和经营管理层。农村信用社为入股社员服务,实行民主管理,社员一人一票。法人治理上,社员代表大会是权力机构,社员代表由社员选举产生,同时设置董事会、监事会和经营管理层。
3.服务重点
虽然三者都是主要为辖区内农业、农民和农村经济发展服务,但由于农村商业银行是在经济相对发达地区组建,农业比重较低。因此,在满足“三农”需要的前提下,还需要兼顾城乡经济协调发展的目标。
农村信用社的服务对象则更多地侧重于农户。现今,农村信用社仍是农村金融系统的主体机构,经过金融体制改革后,一些省份已经完全转化或部分转化为农村商业银行,农村合作银行的数量相对较少。
1、农村信用合作社指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。
2、农村商业银行是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构。
3、农信社改制成农商银行,有利于明晰产权关系,在强化资本约束的基础上,激活经营机制,增强抗风险能力,进一步提高信贷资产质量,实现发展速度和稳健程度在更高层次上的平衡;有利于优化经营机制和管理机制,按照绩效挂钩和权责利对等原则进行考核、分配,充分挖掘人力资源潜能;有利于用现代金融经营管理理念指导具体经营工作,进一步促进经营管理水平的提升。
一、名称的区别
首先先来明确下名称上的不同,农信社即农村信用社,农商行是农村商业银行。一个是“信用社”,一个是“银行”,所以两者是有一定区别。
二、定义的区别。接着我们来看看定义上的区别:
农村信用社,指的是经中国人民银行批准设立、有社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农场合作金融机构。
农村商业银行,是有辖内农民、农场工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制额地方性金融机构。
在定义角度的发起人来看,农商行新增了企业法人以及其他经济组织的入股,也就是说,农商行是股份有限公司区域金融机构,而农商行是股份合作制的地方金融机构。在这一点上两者就有很大不同。
三、监管机构的区别。然后我们来看看监管机构的区别:
农信社主要是受到省联社的监管,而农商行主要受银监会的管辖。
四、经营模式的区别。再从经营模式上看:
农信社是在省社联的指导下独立运行,每个农信社都是一个独立的法人,自负盈亏。
农商行是一个整体,以整个银行的盈利为目的,每个分行都直接被总行管辖。
一般柜员,4千/月左右。主管,经理6千以上/月(有绩效)。行长年薪制2O万以上/(有绩效)。所有员工都有五险一金,正常工作时间一般无加班,年终奖一般按员工工作年限,绩效发放。武汉农商行的平均年终奖在七万左右。
武汉农商行属于地方银行,相对于国有大银行,外资银行来说效益有一定差距,自然而然的待遇也会相对差一些。
对于山东农商行的工资是由3部分构成的,分别如下:
1.基本工资
基本工资主要是根据级别而定,级别越高工资越高。
基本工资高的话相对比较稳定,但是对于农商行而言不是仅仅指望基本工资的。
2.绩效奖金
柜员以及客户经理的一般都是有奖金的,而且银行的奖金一般比基本工资要高,分为季度奖和年终奖。
季度奖主要是根据季度的业绩以及员工的基本的表现、贡献度进行加减分项的核算,最终确定的奖金的部分。
年终奖主要是在一年工作结束的时候对大家的工作以及付出的肯定,根据员工整年的表现进行发放的。
3.福利待遇
对于山东农商行而言,福利待遇还是不错的,例如六险一金、过节费(主要是春节、中秋节等给大家的一些福利)、交通补助、证书(山东农商行中有一些地区是根据考取的证书给大家加工资的,根据难度系数的大小定证书的分值,累积一定的分值,工资上涨一个档次)。
转正前后工资变化
山东农商行的工资待遇是不完全一样的,需要根据各个不同的地市而定,而且和营业网点的业绩以及服务的人数也是有很大的关系的,下面主要是给大家介绍一下一般情况。
转正之前需要做的是实习的工作,一般的薪资是在2000—3500之间,有些地方相对比较高,实习期的工作也是很高的,但是也有一些网点可能业务量比较少,工资相对比较低一些。
转正之后的一般薪资是在4000—8000,而且有些地方会更高,随着工作年限的增加以及阅历的增长,基本工资也会不断的上升,而且晋升的速度也比较快,所以在16地市算是比较稳定、体面的工作。
农信社 农商行的工资待遇基本由四部分组成:基础工资+补贴+绩效奖金+福利。1、基础工资 基础工资是根据员工的职级来划分,不同的职级基础工资档次肯定是有差距的,每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级,加薪的快慢,主要根据你平时工作表现,及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说,基础工资一般每年有5%左右的涨幅。
2、补贴 交通补贴、话补、房补、餐补等补贴,每职级都会有相应的补贴标准,自然是职级越高补贴额度越高哦。
3、绩效奖金 绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了,基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。4、福利 福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。 最近几年农信社都在持续发展,陆续转型,工资水平都在不断提高,,农信社(农商行)员工的收入一般在当地各类事业单位、公务员中比较高,其工资为当地普通公务员的一倍左右,并且离家比较近。如果想选择一个稳定、离家近的工作,农信社也是较好的选择。
聊城农商行是一家具有广阔发展前景的金融机构,为员工提供良好的职业发展空间和福利待遇。
公司设有完善的薪酬体系和福利政策,员工可以享受到有竞争力的薪资待遇、丰厚的奖金、完备的社保和公积金,以及各种培训机会和职业晋升渠道。
此外,公司注重员工的工作生活平衡,提供健康保障、节日福利、员工旅游等福利,营造和谐的企业文化和工作氛围。
农商行是指农村信用社与商业银行合作设立的一种金融机构,它的待遇主要分为工资、福利和职务晋升等方面。1.工资待遇:农商行的工资待遇相对较高,通常与其他商业银行相当。工资水平主要根据岗位、工作经验、绩效评定等因素确定,一般包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。2.福利待遇:农商行的福利待遇较为丰厚,包括五险一金、带薪假期、职业培训、补贴津贴、节日礼品以及员工旅游等。此外,农商行还提供良好的工作环境和职业发展机会。3.职务晋升:农商行的职务晋升机制相对较为灵活,一般通过绩效考核、工作表现、培训学习等方面进行评定。员工可根据个人能力和表现逐步晋升,包括从基层员工到主管、经理甚至高级管理职位的晋升。需要注意的是,不同农商行之间在待遇方面可能会存在一定差异,具体情况还需根据不同农商行的政策及用人机制来确定。
农村商业银行工资待遇在3万一30万之间,期中最多人拿4,5一6万元。
农商行平均工资为7351元/月,其中52%的工资收入位于区间4000-6000元/月,14%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,农商行年终奖平均25223元