1有无突出的专业成绩和技术能力;
2是否有知名互联网相关企业的实习经验;
现在的互联网公司更看重学生的基础能力，因为基础好的学生更具有潜力，请注意我这里的基础是指整个计算机体系的基础。就拿Android来说，去公司有可能写Java，可能写C++，可能做H5应用，可能做基础研究，也可能转岗去做后台等等，单一技能强弱，比如学生时代一个App做的好不好，反而没有你想象的那么重要，而且说实话现在学生写的App，最多也就是拿一些开源库过来用用，自己组装一下，没有什么技术含量。
基本介绍： 本人末流本硕双9，本科和硕士双国奖， 华为杯中国研究生数学建模全国一等奖，4篇论文。在任总还没说寒气之前面完了三轮面试。数模一等奖本来可以申请免笔试和一面的，但是当时不知道，就没有申请，有点小亏˃ʍ˂
目前拿到的offer有三一sp，tplink小ssp，美的ssp。正在走的流程今天刚刚阿里二面，被问了一个小时的项目技术。还有已经完结的广发研发中心，正在等。国泰君安，中泰证券需要实习，拒绝了。
华为 时间线和内容如下：
8.01号——投递2012实验室-中央 硬件 部-通用软件开发工程师
8.03号—— 华为 笔试（拿到360分）
1. 码流切分
2. 薪资统计
3. 能量豆PK
8.05号 华为性格测评
需要注意选择的前后一致性，不然容易不通过
8.15号——技术一面
1. 自我介绍
2. 问了 华为 杯数学建模A题，我们队伍做了什么
3. 问了我电商 数据 仓库个人项目的创新点
4. 问了我在中厂实习做了什么
5. 编程题（2道，一道easy，一道中等）
1、判断给定字符串是否回文
2、判断给定字符串有多少个回文子字符串，并且输出
3、编完程序后，需要解释代码
8.17号——技术二面
1. 自我介绍
2. 问了研究生 科研 课题做了什么
3. 问了我学 机械 工程的，为什么转大 数据 开发
4. 问了我在 研究院 做的分布式无人驾驶模拟平台项目，做了什么
5. 问了java的一些八股问题，包括hashmap、反射原理、快排、优先队列、JVM堆栈、垃圾回收器
6、问了 数据 库的一些八股问题，包括B+树、哈希索引、聚簇索引、非聚簇索引
7、问了Redis的一些八股问题，包括Redis底层 数据 结构（压缩列表、跳表）、缓存击穿、缓存雪崩
8、问了Spring的IOC和AOP的理解和应用
9、 编程题（1道，一道hard）
1、给定一个正整数数组 nums和一个整数 k ，返回 num 中 「好子数组」 的数目。
如果 nums 的某个子数组中不同整数的个数恰好为 k，则称 nums 的这个连续、不一定不同的子数组为 「好子数组 」
8.23号——主管终面
1. 自我介绍
2. 问了 华为 杯建模比赛
3. 问了研究生 科研 项目
4. 问了做过的项目中最有创新的是什么
5. 为什么想加入 华为 ，为什么选择2012实验室
8.30号—— 华为 池子
下午收到邮件，进入offer资源池， 排序中
因为已经面完了TP和华为、美的，对互联网也没有太多执念（也进不去，^_^），现在基本处于半躺的状态，因为研究生有担任学院就业指导工作，所以也整理一个秋招企业文档，希望能帮助大家一起秋招先前冲。如果有大数据开发或后端开发的同学，可以私聊我，我把我自己暑假整理大数据八股资料（400多页）以及java相关的八股100多页给有需要的同学。
23届秋招内推全汇总_互联网-科技-国央企-游戏-快消-金融华为寒气鄙人（牛客网图，侵权删除）
三一也寒气逼人（牛客网图，侵权删除）
华为优招和校招是一个通道，只是优招会提前面试。所以优招没过，不能参加校招！
华为的校招面试要求口齿伶俐，并且拥有相关专业方面的证书。
首先学校要是比较好的，985或211，其次是英语要过关
首先校招offer难度很大的。华为每年会来我们学校招好几百人，实力和底蕴肯定是非常的深厚，计算机专业的，电子专业本科学的都太浅太宽了，世界五百强。。
比如你是怎么进入华为的，接触到的周围同事有不少都是通讯类的或者电子类高校比如西电。
华为第一年入职的本科生待遇大概是8000，除非你的工作能力特别强，华为以前的招人准则是招一些学校不要太好的，特别是家里条件不是很好。
介绍一下我所了解们华为校招专业条件：专业要求:计算机、无线电通信、无线电技术、通信工程、光纤通信、光电子技术、通信与电子系统、信号与信息处理、微波通信电子工程、自动控制理论及应用、电路与系统、微电子、电磁场与微波技术、数学等相关专业。
实习要求:经学校及导师同意,5天工作制,连续实习3-12个月。
一、2021华为校招待遇和标准
1. 不优秀的大学生，连进华为的资格都没有
根据华为内部的《关于落实公司人才供应策略的决议》显示，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。
2. 优秀大学生才是稀缺人才
每年毕业于985、211高校的优秀大学生都成为了各大企业争相招聘的对象。对于企业来说，他们具有更高的知识储备，专业能力更强，是众多大学生中的佼佼者。拥有这些更具竞争力的大学生，才能为企业做出更多的贡献，提高企业内部优化。
3. 校园招聘，解决用人成本过高
从企业用人成本角度来说，用校园招聘来取代社会招聘，可以节省不少成本。对于应届毕业的大学生来说，薪资标准不可能定的太高，比社会招聘一些具有丰富经验的员工肯定要低上不少。
大学生的思维模式和想法创新相对已经在社会上工作几年的人来讲，都会更新跟有趣更能代表当下潮流。企业可以花费更少的用人成本而取得更好的市场效果
华为校招指的是华为公司通过学校进行各类人才招聘的行为，也就是说华为集团在学校进行人员招录的行为。华为校招一般来讲其实就是华为公司在学校进行各类人才的招聘。
社招指的是社会招聘的行为，也就是说在社会上进行人员招聘的行为。
社招一般来讲针对的都是社会各界的人士。
这个肯定有区别啊，社招的级别就高了，如果是校招的进来一直没有升级别的话，工资也就不会上涨，社招的工资依级别而定
社招，面向全社会，人群种类复杂，包括有工作经验的和没工作经验的。
校招，只面向学生，基本上没工作经验，但是可塑性很强。
