一、内退
“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。
二、内退有些什么待遇
鞍钢员工内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。
(一)改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。
(二)社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。
作为鞍钢旗下的重要矿山之一，本溪矿业集团待遇相对较好。该矿山除提供稳定的薪资外，还设有完善的医疗、福利保障和住房等优惠政策，员工工作和生活都得到了全面关注和保障。此外，本溪矿业集团还注重员工职业技能和个人发展，具有很好的晋升机会和发展空间。综合而言，选择本溪矿业集团不仅能够获得良好的薪资和福利待遇，还能够在企业的良好环境中实现自我提升和发展。
鞍钢是个集团公司，鞍钢是总称。
待遇怎么样那要看你具体去哪个厂子了。
鞍钢股份公司里的“3钢1铁”那是最好的地方了工人都3000以上，再下就是新轧钢了也2000多。
其余的厂子不到2000。
至于还有一些挂着鞍钢名字的附属单位和下属外围单位就不怎么样了。
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退休后有工伤的职工必须有待遇是我国劳动法和社会保险法所规定的，根据工伤鉴定的级别进行补偿，包括营养费，陪侍费等一般在1000元左右
鞍钢附属企业公司机关还是很不错的，科员也能2000++。下面的直属13家企业也还可以，工资能1000+，其它下属企业就不好说了，可能只能几百元，也可能工资都开不出来。
鞍钢是我们国家非常不错的企业，源远流长，待遇肯定是不错的，不过热轧部是比较辛苦的，基本每个月有7000以上的收入。
首先鞍钢在鞍山市是最好的单位...收入在鞍山市属于一流水平 而鞍钢国贸则是在鞍钢集团里比较好的一个单位了.. 大连分公司是在鞍钢国贸里比较重要的一个分公司 如果进入正式职工 收入还是不错的!
瑞士博士的待遇不错，瑞士读博就算是工作，薪资收入也很高，跟美国博后的收入接近。
以瑞士苏黎世联邦理工（ETH Zurich）的生物学博士 （PhD in D-Bio）为例，税前每个月收入大约4200CHF-5200CHF （薪资每年都会上涨，1 瑞士法郎 ≈ 7 元人民币，约合人民币2.94万-3.64万元），税后到手根据不同州/居住地/是否已婚/是否有小朋友来决定。
机械博士收入多少钱，有很多客观因素，根学历出身，城市所在地，公司规模都有直接关系。
机械是国家工业制作的基础，是宽口径就业，博士是高端人才，机械博士就业前景还是非常不错的，待遇也相对可观。
打几个比方，985机械博士去国家科研所，年30万左右，三一重工35左右，徐工集团30+，其他车企普遍年30或以上。
我个人认为博士配偶是没有待遇的 。当今的社会对学历的重视程度越来越高 。本科毕业生想要在社会上找到一份令自己满意的工作 是非常不容易的 。就算是研究生 在社会上找工作也不是一帆风顺的 。一个医学博士想要找一份工作 还是比较简单的 。
