中石化设备工程师平均年终奖为15428元。 中石化设备工程师分享说：办事员、二级科员、一级科员、副科长、科长、副处长、处长等等 由于是国企，晋升的机会主要看领导，让领导满意，就有很大机会晋升。
一般的科员年收入在十一二万左右，副科级14-15万元，正科级18万元以上，副处级25万元以上。每年都会提一次工龄工资。
待遇还是不错的。这个岗位管理的事务比较繁杂，琐碎事情比较多，所以岗位工资挺高的，其他待遇也不错，值得供职。
中石化财务岗的待遇较为丰厚。1. 首先，中石化是中国石油和化学工业的巨头，具有很强的市场地位和经济实力，因此财务岗位的薪资水平相对较高。2. 其次，财务岗位在企业中具有重要性，需要负责财务规划、预算管理、成本控制等核心职责，这些工作对企业的经营影响重大，因此对财务人员给予较高的薪酬回报。3. 此外，中石化还提供一系列福利待遇，如五险一金、带薪年假、绩效奖金等，这些都为财务岗位的待遇增加了额外的保障和福利。综上所述，中石化财务岗位的待遇相对较好，并且具有较多的发展和提升空间。
中石化中石油这种国企企业工资待遇是比较可观的，但是每个企业都是不同的职位岗位和工龄差别薪资待遇也不一样。
1、同化用工待遇相当好：工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。
2、科员等同于助理工程师，一月5000以上。
3、过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上：正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。
中石化直分销是指中石化直接将石油和石化产品销售给分销商，而不通过经销商。这种销售方式有助于中石化控制产品价格，并直接与分销商沟通，提高产品销售效率。
中石化直分销的具体操作步骤如下：
1.确定分销商：中石化需要确定它的分销商，这些分销商通常是石油和石化产品的供应商。
2.签订合同：中石化与分销商签订合同，规定分销商的销售目标、销售价格、产品数量等内容。
3.定价：中石化根据市场情况、产品供需情况和成本等因素，确定石油和石化产品的定价。
4.结算：中石化与分销商按照合同规定，定期结算货款。
5.物流：中石化负责安排物流，将石油和石化产品运输到分销商处。
6.营销：中石化负责营销，通过各种渠道促销石油和石化产品。
通过中石化直分销，中石化可以更好地控制产品价格，提高产品的销售效率，同时也可以与分销商直接沟通，了解客户需求和市场情况，提高客户满意度。
然而，中石化直分销也存在一些风险和挑战。例如，分销商可能会因为市场竞争而降低价格，影响中石化的市场份额。此外，中石化需要保证产品的质量和安全性，以维护品牌形象。
总之，中石化直分销是石油和石化行业的一种销售方式，有助于中石化控制产品价格，并直接与分销商沟通，提高产品销售效率。
亲，中石化的油品销售有两种模式，一种是加油站网点建设，通过加油站零售终端，向社会供应汽柴油，加油站面向的客户多是私家车主；而另一种模式，便是你提到的商客中心直分销业务，通俗易懂的说法就是“批发”，像大型水泥搅拌厂、工程队等单位需要大批量购进油品的，都会通过直分销买进！不知道你能理解不！
中石化待遇好。
中石化员工除享受国家规定的福利待遇外，其平均工资为7129元/月，其中40%的工资收入位于区间4000-6000元/月，18%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，中石化年终奖平均32291元。 而且每年涨一次工资，每次涨幅在80至120元，按照要求，结合企业所在地工资收入水平，不断完善薪酬制度。
中石化是国有特大型企业，总部设在北京。公司对其全资企业、控股企业、参股企业的有关国有资产行使资产受益、重大决策和选择管理者等出资人的权力，对国有资产依法进行经营、管理和监督，并相应承担保值增值责任。
中石化管理岗不需要加油。每一个加油站都是由一名站长、一个收费员外加几名员工组成，每个岗位的职责也不同。站长的岗位是管理岗，是不需要给车辆加油的负责管理好加油站员工，收费员只负责收费也不用加油。所以中石化管理岗不需要加油。
待遇很好的，呵呵。具体不便说，个人认为搞风险管理好，每个公司都需要搞好风控的。
有差别。事业单位管理岗位六级和专业技术岗位四级相比之下还是专业技术岗位四级退休待遇高一些。如果是管理岗位八级和专业技术岗位八级相比之下还是同样的是专业技术岗位八级高一些。事业单位管理岗位绩效待遇高，但是退休后没有了绩效奖待遇所以说专业技术岗位虽然在岗位上工作绩效奖可能要少一点，但是退休后的退休金应该是比较高的。
