宁波银行杭州分行培训生培训：首先注意仪容仪表，个人形象气质的培养，熟悉银行业务的培养(主要有窗口服务，大厅服务)，遵守国家金融政策和银行各项规章制度的培养，点验钞，识别真假人民币的培养。
宁波银行股份有限公司苏州分行整体工资水平在￥15K-50K之间,来自12条样本,其中最多人拿20K-30K ,占66.7%。4人参与加班情况调查,3(75%)人...一般支行会有食堂，早中晚可能都可以。住宿不包，行编有住房补贴
深圳宁波银行薪酬区间:最低拿 6K - 50K,最多的人拿:20K-30K
2.3%的人拿6-8K，14%的人拿10-15K，7%的人拿15-20K，37.2%的人拿20-30K，37.2%的人拿30-50K，2.3%的人拿50K。
上海分行待遇相对总行更好，一个是上海本身有更高的社会工资水平，二个是听说总行待遇是分行平均（应该是平均偏上），而上海分行是大行，业绩在全行系统都是数一数二的。
3.新行长上台之后，薪酬更偏向于市场和产品，也就是客户经理和产品经理的薪酬会相对于运营、职能等岗位有竞争力。
4.薪资涨幅一般，除非你在职级上有所提升，否则想要靠工作年限来涨薪水很不现实。
不错的。
上海银行分行培训生也叫做储备干部，是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。培训生在银行接受各种培训，然后经过1-3年的轮岗，在各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。银行管理培训生工作流程大致如下：
1、一般是先在支行实习学做零售业务，从最基本的站大堂开始，主要包括引导、分流、转介；
2、慢慢对业务和产品有一些了解后，开始给客户推荐理财、开信用结束在支行的轮岗，开始进入分行轮岗，先在公司部门当产品经理，主要是服务跑业务的客户经理，为他们提供产品支持，同时按总行要求做好产品的宣传和推广。、办pos机，协助部门拜访一些消费贷款和小微贷款的客户，学习贷前检查、面签、出账、贷后检查等；
3、接着是学公司业务，主要是融资、开银行承兑汇票、做流动资金贷款，也有一些结算和资金存管业务；
4、正式入职后，继续在支行轮岗，岗位是运营岗，也就是柜员，主要轮零售柜，要直接与现金打交道，学上机操作、点钞、打字、翻打传票、人民币反假等；
5、结束在支行的轮岗，开始进入分行轮岗，先在公司部门当产品经理，主要是服务跑业务的客户经理，为他们提供产品支持，同时按总行要求做好产品的宣传和推广。
宁波银行没有南昌分行。
截至目前，宁波银行除了在宁波地区经营之外，已在上海、杭州、南京、深圳、苏州、温州、北京、无锡、金华、绍兴、台州和嘉兴（筹）设立了12家分行。
交通银行宁波分行的新员工待遇包括：
1. 基本工资：根据个人职务、工作年限、学历等因素而有所不同，初级岗位月薪大约在4000-6000元之间，中高级岗位月薪大约在8000-1万元之间。
2. 绩效奖金：根据员工的工作表现和完成情况，发放额外的绩效奖金，额度通常在基本工资的10%-30%之间。
3. 补贴福利：提供完善的社会保险、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、年终奖金、带薪假期、节假日福利等。
4. 职业发展：交通银行鼓励员工不断学习和提升自己的技能和素质，提供全方位、多层次的培训和发展机会，员工可以通过内部岗位晋升、岗位调动、创新创业和跨领域发展等方式实现个人发展和职业晋升。
需要注意的是，这只是交通银行宁波分行新员工待遇的一个大致范围，详细的待遇以具体的招聘信息或工作协议为准。
你好，待遇很好的。根据查询中信银行招聘官网显示,中信银行管培生,工资每月5000-7000元,有五险一金,因此中信银行管培生待遇好。
宁波分行提供六险二金，公积金是12%的比例，企业年金比例也很高，各种津贴补贴包括通讯补贴、交通补贴、租房补贴等，其中住房补贴本科生每人每月2k，研究生每人每月2500，两年之后随着职级提升，住房补贴也会相应提升，福利非常好。
个人认为还是不错的，具体数字不好直说，但保证是同业里中上等的。
而且包商银行现在正处在高速发展的时期，最近又在北京开了分行，需要大量的人才，所以上升的空间非常大。希望你好好表现可以通过面试。
