我也是今年刚刚毕业，加入了人保，在青岛分公司，干保险这行，主要还是看你从事哪一方面的工作，做业务的话就得看你的关系网了，如果做别的工作，也不错，收入不错，
如果是正式员工，内勤，待遇不错。 但如果是做“销售”，就是业务员，就要看业绩了。没有业绩，就没有收入。
中国人保正式编制待遇，一般人保在编职工的档案工资为4000左右,但是现在人保公司支公司都不按档案工资开,而是根据各公司情况,每月按各人职等不同,开1800-4500/月不等的现金工资(已扣五金及个税),再加每月每人交通通讯补助500元,误餐费400多; 每季度末有奖金,效益不好时每季度只有1万元,好时另当别论,年末按保费收入统计一共年薪,减去每月已发放的薪酬,年终补齐剩余部分薪酬.
人保财险宁波在于综合收入会在4000元到8000元之间， 如果自己足够努力优秀的话，收入上限是没有封顶的
难以确定因为人保财险待遇的公平性受到多方面因素的影响，包括被保险人的个人情况、保险产品的不同、保险公司的经营策略等。具体而言，人保财险的待遇可能会受到一些政策、法规、市场等方面的限制，而不同的被保险人在获得理赔时也可能存在差异。此外，保险公司的营销策略也可能会导致不同的保险产品的待遇不同。因此，我们需要更多的数据和信息来确定人保财险的待遇是否公平。如果需要购买保险，建议进行充分的了解和比较选择适合自己的产品。
中国人寿和中国人保哪个待遇好？
那肯定是中国人寿待遇好，中国人寿起步早，资金雄厚，待遇比一般的保险公司要好得多，一般人买保险都买在中国人寿的，也不是输另外的保险公司不靠谱，主要是买在大的保险公司心里感觉比较放心一点，毕竟保险是几十年的事。
中国人民保险公司简称中国人保，是以一家综合性保险（金融）公司，成立于1949元，比中国人寿、平安人寿还要早很多，是真正意义上的老牌保险公司。中国人民保险是世界上最大的保险公司之一，属于中央金融企业，注册责任为424.2亿元。旗下拥有人保财险、人保寿险、人保健康、人保养老、人保资产、人保金服等10多家专业子公司。其中人保财险是我国车险老三家之一，其车险业务非常不错，很受消费者们的欢迎。另外人保寿险在我国寿险保险公司
2、看旗下的保险产品
中国人民保险公司旗下的保险子公司有多家，所以重点说一说人保旗下的热门保险产品：
1、好医保长期医疗（20年版）
这是蚂蚁保联合人保健康推出的一款百万医疗险产品，虽然该产品的保险期间为一年，但可支持保证20年续保，在保证续保期间内保险公司不会因为被保险人健康状况变化或历史理赔拒绝续保，即使产品停售也不会影响保证续保权，其续保条件优秀，并且保障内容全面，价格合理。
2、人保i无忧重疾险
这是人保寿险旗下一款互联网重疾险产品，该产品基础责任只有重疾、身故保障，重疾只赔一次，自带重疾额外赔，被保险人在保单前10年确诊重疾可额外赔50%保额，可在一定程度上提高重疾保障力度。轻症和中症为可选责任，均是不分组多次赔，赔付次数够用，但赔付比例偏低。这款产品投保灵活，保障内容虽不丰富，但是在大牌公司中其性价比还是比较高的。
地址是浙江省杭州市钱塘区义蓬街道江东大道2199号，智涌东湖科创中心1幢1层105-2室、106室、16层1601室-1608室。很好找
在人保财险合同工一般分为abc三类，刚去的时候顶多是B类待遇一般。但是工作量都很大。这类合同工应该属于省板内部，也称为b类员工，属于正式员工范畴。 薪酬一般都在5000元左右。
中国人保正式编制待遇，一般人保在编职工的档案工资为4000左右,但是现在人保公司支公司都不按档案工资开,而是根据各公司情况,每月按各人职等不同,开1800-4500/月不等的现金工资(已扣五金及个税),再加每月每人交通通讯补助500元,误餐费400多; 每季度末有奖金,效益不好时每季度只有1万元,好时另当别论,年末按保费收入统计一共年薪,减去每月已发放的薪酬,年终补齐剩余部分薪酬.
刚开始工作1000到2000左右，慢慢的涨到2000多，有些岗位也会有相应的提成。
一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。
其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。
工作时长上，朝九晚五，周末双休，工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，基本上免不了经常到各地市去下乡检查，钱途上，基本上看营业单位经营状况和当地的经济状况。总的来说，中国人寿保险公司的内勤还是挺不错的。
