该公司待遇比较好。因为该公司管理比较规范，员工的工资待遇管理和员工的福利待遇管理都有明确的规定和工作流程，比喻公司规定每年三月给员工调整工龄工资，每年十二月份调整员工的绩效考核工资基数，每年的八月份给员工调整基本工资，所以说该公司员工的待遇是比较好的。
看你什么职位了，如果是普通操作工，被分在点灯，加点班，工资有6000以上，但是很苦的。还有镭射之类的，轻松不少，工资也可以，稍微有点辐射吧。其他的岗位没有那么多的补贴就没那么多钱了。
如果是工程师的话，就看你怎么能混上去，混不上去，扣除五险一金只有4000+，这还是要跟班走。
质检的话差不多，但都可以加班，因为是工时制的。
住宿吗还行，伙食就不提了，有领导过来检查就好一点，没有那难吃的一批。
泰科电子工资待遇，在职朋职业圈上已有212位圈友现身分享，根据网友分享统计，泰科电子平均工资为9611元/月，其中26%的工资收入位于区间6000-8000元/月，26%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，泰科电子年终奖平均14224元。
员工待遇高。员工工作都是流水线作业,工作简单,公司对对员工的福利待遇也相当好,交五险一金,每天工作十个小时,其中两个小时算加班时间,一日三餐都是在公司食堂吃饭,旨在提高员工的生活水平。
私营企业规模不大，普工基本工资1500左右，很一般。
上海三大电子厂日常招人，分别为昌硕，英华达，达丰。达丰，昌硕吃住可以，英华达不行。但英华达加班多，工资多一点，但英华达只管工作餐，吃饭不便宜。工资最好拿个4000出头，工资低不建议去。想赚钱可以拿返费，在旺季，返费补贴普遍高达七八千，打卡工作日一般在3个月左右。加班异常多只算工资5000＋比较多。
上海联合电子工程有限公司待遇不错。公司成立于1985年8月27日。注册地址上海市江川路1251号209室
经营范围包括:承接国内外建筑物内的电子工程、公共安全防范工程；提供器材、更新设备、技术咨询、维修和制作等业务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】
你好。上海英达华我曾经做过线长，我可以告诉你前年的待遇。今年的待遇差别应该也没有差多少，英达华电子的总体待遇首先是比不上富士康的。富士康一小时能赚25左右，节假日加班不算，就算正常情况下。一天做10小时就是250.一个月能拿到7500左右。而英达华平均一小时才20.一个月才6000。你自己可以算算。希望我的回答能帮助到你！
上海三大电子厂日常招人，分别为昌硕，英华达，达丰。达丰，昌硕吃住可以，英华达不行。但英华达加班多，工资多一点，但英华达只管工作餐，吃饭不便宜。工资最好拿个4000出头，工资低不建议去。想赚钱可以拿返费，在旺季，返费补贴普遍高达七八千，打卡工作日一般在3个月左右。加班异常多只算工资5000＋比较多。
华硕电脑平均工资为6910元/月,其中29%的工资收入位于区间4000-6000元/月,25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,华硕电脑年终奖平均12766元。
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华硕电脑 工资收入 月薪:6000元 年终奖:3000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 经常晚下班 周日经常加班 20
