喜欢发掘新的品种菜系，做到色，香，味，型配方面到位。
对控制成本有一定的能力，在不超支的范围内能够把菜系品种做的出来。做的更好。深受同事和客人青睐。受到上司的表扬。
配合能力强。有食堂管理、膳食管理工作经验，熟悉食堂管理的相关工作流程，有酒店或大型企业后勤管理工作经验;认真细致，能吃苦耐劳。
如果经理连零碎小事都要管的话 还要下边的 主任 部长 领班 干什么呢
1.负责餐饮部的全面工作,对总经理负责;
2. 认真执行总经理下达的各项工作任务和工作指标,对饮食娱乐的经营好差负有重要的责任;
3. 制订餐饮部的营业政策和经营计划;
4. 拟定餐饮部每年的预算方案和营业指标,审阅餐饮部各单位每天的营业报表,进行营业分析,并作出经营决策;
5. 主持日常餐饮部的部务会议,协调部门内部各单位的工作,使工作能协调一致地顺利进行;
6. 审阅和批示部属各单位和个人呈交的报告及各项申请;
7. 与行政总厨、大厨、宴会部研究如何提高食品的质量，创制新的菜色品种；制定或修定年、季、月、周、日的餐牌，制定食品及饮料的成本标准；
8. 参加总经理召开的各部经理例会及业务协调会议，与各界建立良好的公共关系；
9. 对部属管理人员的工作进行督导，帮助他们不断提高业务能力。10．负责督促部属员工的服务情况，使餐饮部的服务档次得以提高。 这是酒店餐饮经理的职责，如果是 说营业面积在 500平米以下的小餐饮 经理的是更少了 一天上下班可以没时间 想来就来 反正我是在大小酒店 餐饮 做7-8年了 也累计了不少经验
1、青山在，人未老，同学情正浓;岁月增，水长流，情怀依旧深。
2、幸福就是与一帮志同道合的人，同吃同住，一起前进，分享快乐!分担忧愁。
3、最快乐的时光，就是与团队相聚的幸福，有说有笑，开心到忘我，玩到尽兴。
4、起努力，一起感受幸福，举杯同庆，享受最美的时光，述说心中的梦想，真的很满足。
5、大家聚在一起，真的好开心，难得的相聚，找到了幸福，寻到了快乐!多么美好的事情。
6、快乐就是如此简单，与共同理想的人，一起诠释人生点滴，分享生活的快与乐，苦与悲。
不是，餐饮经理在很多酒店分为了很多个等级，例举一般一个四星级的大酒店，餐饮经理分成了A级—B级—C级—部门主管—领班—资深服务员—服务员—实习生，由于不同酒店的内部管理不同，所以职位也有所增减
餐饮经理的自我介绍：
我叫XXX，来自XX省XXX市，现任职于XX餐厅，担任餐饮经理 。我有十多年的餐饮管理经验，在这一行业有较强的见解和能力，深谙餐饮运作，把握详细运作环节，有着良好的团队管理能力，能够准确分析问题，有效服务客户。
餐饮大堂经理敬酒应当用右手持酒杯，左手托住酒瓶，向客人鞠躬敬酒。这样的敬酒方式尊重客人，也能显示出主人的礼仪修养和职业素养。此外，在敬酒过程中要注重场合和客人的身份地位，根据情况用词恰当得体，将祝福和感恩的情感传递给客人。餐饮大堂经理应该以服务为主，用心倾听客人的需求和问题，让客人感受到高品质、高水平的餐厅服务，提高顾客满意度，为餐厅的长期经营打下坚实的基础。
餐厅经理主要管理的工作内容是督导完成餐厅日常经营工作，编制员工出勤表，检查员工的出勤状况、仪表及个人卫生，其具体岗位职责是：
负责制定餐厅经理服务规范、程序和推销策略并组织实施，业务上要精益求精，不断提高管理水平；
热情待客，态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。
1、全面负责餐饮部的经营管理工作，直接对总经理负责。
2、负责制定餐饮部长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对月度、年度经营情况作分析并报总经理。
3、制定服务标准程序和操作规程。检查下属各岗位人员的服务态度、服务规程，保证食品的质量，促使本部门做好卫生清洁工作，开展经常性防火、安全教育。
4、与财务部配合作出每年的预算和月计划，研究扩大销售范围和销售量，增加经营收入。
5、根据市场情况和季节拟订并组织食品的更换计划，控制食品、饮品标准规格和要求，正确控制毛利率和成本。
6、与人事部配合招聘、挑选、奖励、处罚、晋升、调动、开除餐饮部员工，并负责组织餐饮部员工的业务和卫生知识的培训工作。
7、制定服务技术和烹饪技术培训计划和考核制度。定期同行政总厨研究菜点推出新菜单并有针对性地组织服务人员和厨师外出学习其他单位的先进经验、技术。
8、了解市场动向和掌握原材料行情，CVP边际成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成。
9、注意现场管理，经常性地对餐厅、厨房巡视监督，组织QC(全面质量管理)小组活动，保证各项运作正常。
10、亲自组织、安排大型团体就餐和重要宴会，负责VIP客人的迎送，处理客人的重要投诉。
11、主持日常和定期(每周一次)的餐饮部会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施，参加公司部门经理会议。
12、抓好设备、设施维修保养，确保各种设施处于完好状态，并得到正确使用，防止发生事故。
13、协调本部门与公司其他部门的关系，做好总经理或副总经理交办的其他工作。
作为餐饮运营经理，需要具备以下能力：
1. 良好的管理能力：餐饮运营经理需要管理整个餐厅的运营，包括人员管理、财务管理、供应链管理等。因此，需要具备良好的管理能力，能够有效地组织和协调各项工作。
2. 丰富的餐饮行业经验：餐饮运营经理需要对餐饮行业有深入的了解，包括市场趋势、消费者需求、竞争对手等。只有了解行业动态，才能制定出更加有效的运营策略。
3. 良好的沟通能力：餐饮运营经理需要与各个部门的员工、供应商、客户等进行沟通，需要具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的意见和想法，同时也需要倾听他人的建议和意见。
4. 创新能力：餐饮行业竞争激烈，需要不断创新，开发新产品、新服务等，以吸引更多的客户。因此，餐饮运营经理需要具备创新能力，能够不断推陈出新，提高餐厅的竞争力。
5. 数据分析能力：餐饮运营经理需要对餐厅的各项数据进行分析，包括销售数据、成本数据、客户反馈等，以便制定出更加科学的运营策略。因此，需要具备一定的数据分析能力。
1、监督雇员和属下的活动使其遵守关于酒店的规定。
2、通过品尝及闻味道来评定所烹饪的食物，以保证满意度和味道一致。
3、调查并且解决关于食品质量、服务、住宿的抱怨。
4、规划食品和饮料交付的时间，检查所交付产品的数量和质量。
5、监督食品的烹制方法、份量大小、配菜和食品的摆放以确保客户的接受。
6、监督预算及薪水记录，评估财务状况以确保支出是在预算内的和被批准的。
7、规划员工的工作时间和任务分配。
8、保证符合食品服务的相关健康及处罚法规，监督寄存和烹饪设备的维护。
9、协调烹饪人员的分派以保证食品的经济使用和及时的准备。餐饮经理的发展路径:餐饮经理要具备中国餐饮业职业经理人资格证书或是餐饮经理人资格培训认证，餐饮经理一般由餐饮主管，饮料部经理、客房经理晋升而来。未来餐饮经理的发展路径为：集餐饮总监、销售总监、公关总监、人力资源总监等能够多种角色为一身的人才。
