面试通过了谈待遇不需要谈很久。
面试通过以后定性环节，一般需要一周左右，因为面试通过以后会有人事和领导去给你经理岗位岗位定好以后，薪酬自然也就出来了，这大概是需要一周的时间！有些公司在面试的时候就会谈好薪酬，如果对薪酬满意就可以进公司工作如果不满意就换一家面试，这样也不会浪费彼此的时间
谈。去应聘，要把记得这项放在很重要的谈论过程中。首先，把自己的实力和学历展示给面试官，非常顺畅地回答面试官的问题，当他提到待遇问题时，结合行业的待遇情况把自己的真实想法表达出来，让面试官更好地了解自己的需求，达到双选的目的。
hr谈薪资一般需要三个工作日左右。只要通过前期的面试流程，然后通过面试评估审批，hr一般会在三个工作日左右进行谈薪，当然，这个也会根据公司一个招聘紧急度来决定，如果该岗位着急用人，通过面试后也有可能会在当天或者第二天就与你谈薪。
大多数人在找工作的过程中都会遇到一个很关键的问题——如何在面试时与老板谈薪资待遇。对于很多求职者来说，这是一个非常敏感的话题，因为他们担心自己会过于贪婪而失去工作机会，或者因为对自己的价值不够了解而被低估。然而，实际上，与老板谈薪资待遇是很正常的，而且是非常必要的，因为它直接关系到我们的生活质量和职业发展。
要在面试中与老板谈薪资待遇，我们需要掌握一些技巧和策略，以确保我们能够得到自己所期望的合理薪酬。以下是一些建议，可以帮助你在面试中与老板谈薪资待遇时更加自信和有效。
在面试之前，我们应该对自己所应聘的职位以及行业的薪酬水平有清晰的了解。我们可以通过网络上的薪酬调查网站、行业报告以及与同行业人士的交流来获取这方面的信息。这样一来，我们就能够有一个大致的薪酬范围，并且在谈薪资时能够更有底气。
在面试前，我们也应该了解公司的薪酬体系，包括薪酬结构和绩效考核机制等。通过这些了解，我们可以更好地理解公司对员工薪酬的设定标准，从而更加准确地进行谈判。此外，我们还可以通过了解公司的发展前景和行业竞争力等因素，来评估自己是否值得要求更高的薪酬。
当我们与老板谈论薪资待遇时，我们可以将自己的绩效作为谈判的重要依据。我们可以突出自己在之前的工作中所取得的成绩和贡献，并与公司的业绩目标相对比，以证明自己对公司的价值。通过这种方式，我们可以更加有说服力地要求一份合理的薪资待遇。
在面试中，我们应该强调自己所具备的独特技能和经验。这些技能和经验可能是公司目前所需的，或者能够带来额外的价值。通过突出这些优势，我们可以在谈薪资时提供更多的理由，使得公司愿意给予我们更好的薪酬待遇。
在面试中与老板谈薪资时，我们要始终保持冷静和专业。不论面对什么样的回应和反馈，我们都不应该过分激动或急躁，而是要通过理性的思考和回应来解决问题。此外，我们还要注意自己的语言和表达方式，不要使用过于强硬或威胁的措辞，以免给对方留下不好的印象。
在谈薪资时，我们也可以灵活考虑其他的福利待遇，例如股票期权、弹性工作时间、培训机会等。有时候，公司可能无法满足我们的薪酬要求，但可以通过其他方式来弥补。因此，我们要有一些备选方案，并在谈判中灵活运用。
与老板谈薪资待遇可能是一项有挑战性的任务，但只要我们掌握了一些技巧和策略，便能够在面试中取得理想的薪酬。在谈判时，我们要事先做好功课，了解自己所应聘的职位和行业的薪酬水平，同时也要了解公司的薪酬体系。我们可以以自己的绩效和独特技能为依据进行谈判，同时保持冷静和专业的态度。此外，我们还可以灵活考虑其他的待遇，以获取更好的整体福利。
最后，重申一点，与老板谈薪资待遇是非常正常和必要的。在整个面试过程中，我们要坚持对自己的价值有信心，同时也要尊重对方的立场和利益。通过双方的共同努力，我们相信能够达成一个满意的薪酬协议。
回答说我对薪酬的要求不敢过高，只希望能够满足自己的生活开支即可，只要达到五千以上最低的工资标准。只有这样诚实的去回答在护士面试当中的问题，才能给对方留下一个好的印象。
面试的时候，总是会触及到薪资方面的问题。可能有的时候有人会认为，直截了当的谈钱，不太好。因为言语过于简单，导致问题处理不当可能会失去这个很好的就业机会。的确是这样，只谈职位不谈薪金。这种谈判方式，还是会让对感觉到很舒服。 所以大学生也需要加强面试方面相关知识技巧的学习。
但是工资问题是一个非常现实的问题，也不能完全的忽略掉。在面试的时候，开门见山的，把薪水谈好这是面试是否成功的基础。不要感觉放不开面子。或者过多的在意对方的情绪感受。如果连薪水，这个最基本的问题都无法谈拢，那么这样的企业一定是不值得留恋的。
我就曾经有过这方面的亲身经历和体会。在面试的时候，如果对方说了一些无关紧要的套话。让你摸不到边际，干活儿无法专心。那么这是不行的，必须把某些细节方面考虑的很完整。哪怕对方很不耐烦，但是你要得到一个确切的答复，不能是模棱两可的空欢喜。
有的公司可能会有很多顾虑，他会选择不先透露薪水。因为他必须要结合应聘者的实际工作能力。即便是给你提供了很高的薪水，可以满足你的要求，但是你的能力达不到公司所要求的水平那么人家就会觉得，既浪费了精力、时间又浪费了金钱。
所以面试的时候一定要谈到薪水问题。但是应该如何去谈，需要双方对彼此都有感觉，对于很多方面，达成基本共识，在认可对方的情况下，才可以继续进行下去，才有必要薪金问题谈清楚。否则的话一开始就直截了当，如同讨债一样，只能会令对方对你的表现力大打折扣。
说出自己的优势，价值，然后谈待遇
怎么谈？
直接谈。因为待遇才是员工上班的保障。一般很多人害羞不好谈，其实没什么。直接和用人单位谈，自己的期望薪水，最终大家达成一致就好了。
事先调查,控制比例。当老板开始和你谈具体的薪金数目时,你应当让对方先开价。每个老板对薪水的上下波动限度都会做到心中有数,他们会在这个限度内自由调整。因此,在你提出薪水要求之前,一定要了解其大致的水平。在面试之前,你还可以通过社会关系打听到你所应聘企业、应聘岗位的大致薪金水平,以及同行业其他企业的薪金水平。值得注意的是,间接打听到的薪金数目往往会比实际水平低,如果它低于你的期望值,你就可以定一个比它高10%~30%的价。但是一定要记住不要给出具体的数字,这样极容易造成僵局。你可以让对方提出工资的调整幅度,这样双方就可以继续讨论下去。
合理出价,留有余地。在面试时,如果你经过再三周旋,最终还是被逼到悬崖边上,不得已要先开口出一个价,那么一定要记住,要为自己留有余地,不要将底线定得太低,而是应当给出一个与你的期望值大致相同的范围，在为自己开价之后,还应当说一句："不知道我的期望薪金是否与贵公司的薪酬标准相符合?"这样就可以"逼迫"老板对这一标准进行评价,从而将谈判的主动权掌握在自己手里。
二面通过后，两到三天会有hr和你谈福利待遇这些
