强生（苏州）医疗器材有限公司是一家在医疗器材领域中具有较高影响力的公司，其薪酬区间大致在6K-20K，最多人拿的薪酬也是在这个范围内。
但是，具体的待遇情况可能因为不同的岗位和员工个人情况而有所不同。例如，维修技术员岗位的薪酬区间为6K-8K，最多人拿的薪酬也是在这个范围内。不同学历员工的工资也可能有所差异，例如大专学历员工的工资为7.0K。
此外，公司的薪酬水平也可能随着员工的经验和能力的提高而有所提高。例如，2023年强生（苏州）医疗器材有限公司的平均工资为19571元，比2022年高出了39%。
总之，如果想了解强生医疗器械公司的具体待遇情况，建议参考具体岗位的招聘广告或与公司进行直接联系。
待遇不错
2008年4月22日，强生（苏州）医疗器材有限公司今日正式宣布：注册资金为4700万美金、首期投资达1亿美金、占地面积278000平方米的强生在华医疗器材生产基地正式在苏州工业园投入运营。
在当今竞争激烈的医疗科技行业，吸引和留住优秀员工是企业成功的关键之一。强生医疗科技作为行业的领导者，一直致力于提供优越的待遇和福利，以满足员工的需求并激励他们为公司的发展贡献力量。
强生医疗科技深知员工是公司最宝贵的财富，因此致力于打造一个良好的工作环境和文化，为员工提供全面的福利。这些福利不仅包括具体的物质待遇，还包括关爱、培训和发展机会等方面。
强生医疗科技的待遇体系涵盖了多个核心要素，其中包括：
优秀的员工待遇可以极大地影响员工的工作态度和绩效，进而影响整个公司的业绩和发展。强生医疗科技通过提供优越的待遇，实现了员工幸福感与公司业绩的双赢局面。
良好的待遇可以激励员工更加积极主动地投入到工作中，提高工作效率和质量。员工在得到尊重和关爱的同时，也会更有归属感和责任感，愿意为公司的长远发展贡献自己的力量。
强生医疗科技的成功不仅得益于先进的技术和战略规划，更离不开优秀的团队。通过提供优越的员工待遇，公司吸引了大批优秀人才，形成了一个合作密切、相互信任的团队，为公司的创新和发展提供了坚实的保障。
强生医疗科技深知员工是公司最宝贵的财富，通过提供优越的待遇和福利，实现了员工幸福感与公司业绩的双赢。未来，强生医疗科技将继续关注员工的需求，不断优化待遇体系，为员工创造更加美好的工作体验，共同实现公司的长期发展目标。
强生公司是一家全球知名的跨国医药和消费品公司，待遇优厚。公司提供具有竞争力的薪资和福利，包括丰厚的基本工资、年终奖金、股票期权、医疗保险、退休计划等。
此外，强生公司注重员工发展和培训，提供广阔的职业发展机会和专业培训计划，帮助员工不断提升技能和知识。
公司还重视员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和假期政策。总之，强生公司的待遇和福利体系为员工提供了良好的工作环境和发展机会。
强生公司普工的待遇一般，当然比起国内的一些小公司来说还是有优势，因为毕竟是一所外国公司。
但是比起中国比较大的公司来讲，他就没有任何优势了。
本文首发自公众号：药械青年
关注后了解 更多医疗器械 产品销售人的职业故事
器械故事专栏所发的是非虚构写作的故事每篇文章都将讲述一位产品销售人的工作轨迹让你对做该产品的工作，窥一斑而知全豹
本文描写的是吻合器产品销售人的故事，文中的人物、公司等经过处理加工，各位切莫对号入座
以下为故事原文：
“我去上班了～”
“嗯嗯，今晚要早点回来哦～”
“知道啦～拜拜～”
打着哈欠的阿成再一次检查了下黑色双肩包里的文件、电脑和手里的样品袋，关上有点生锈的铁门，802的门牌也随之晃动起来。
这是阿成毕业两年后，第二次租到这个楼层同一号码的出租房了。
匆匆和女票道别，下楼赶到小区门口，啊哈！今儿个运气不错，好几辆小黄躺在路边，掏出手机扫码解锁后，骑上小黄阿成直奔地铁站。
习惯性地扔下包和样品袋过地铁安检，脑袋里还在计划着见到许博要沟通的内容：
今天是肝胆胰外科许博的手术日，晚上的直播课还有好几个细节得最终做确认呢，我得早点去到科室等他忙完，和他......
突然，一个的严肃的声音将阿成的思绪打断了。
“您好先生，麻烦您打开下这个袋子检查下”
“哦哦，这个是医疗器械吻合器的样品，是做展示用的”。
阿成迅速开袋拿出一把枪状的样品并解释道，得到确认后，随着人群苦笑着往进闸口走去。
由于样品外型像一把枪，还带有尖锐的“头端”，经常会被误解为携带违禁品。
刚刚挤进车厢，阿成的手机铃声就响了起来：
“喂？阿成啊，你看下我刚刚微信发给你的照片，是不是越至最新进院的那个产品啊？”电话那头传来秋姐的声音。
秋姐是公司负责其他产品的同事，比阿成负责这家医院早两年。
“嗯嗯好的，我在地铁上不方便说话，我现在就看下”。
由于职业谈论内容的敏感性，人多的场合往往不太方便电话联系。阿成迅速掏出手机解锁，三条微信消息提醒已躺在屏幕中央。
原来是三张手术室里拍的照片，其中一张迅速抓住了阿成的眼球，在摆放手术常用耗材的小推车旁，有一个已经用完的器械包装盒。
果然是越至，结合两年来在手术室跟台的经历，从手术室的设备摆放和结构上看，这应该是胸外科连主任的手术间。
记得一次肺癌手术跟台，一共用了13个钉，从耗材存放间到这个手术间，来来回回跑了我三趟呢，阿成脑子在迅速运转着。
可是年后才刚刚听到同行还有客户在说，越至的东西在做进院的流程，没想到会这么快。
眼下正是6月份开头，第一季度由于过年期间手术量、科室成员调动等一些原因，业绩没有达成，指望着第二季度能够稳稳渡过，这下看来，凶多吉少啊！
“不行，无论如何第二季度我一定要完成！”，阿成把图片转发给了经销商业务员小晴，留言让小晴这几天加强下对连主任的拜访，然后给秋姐道了谢。
走进医院，阿成挤上了双层电梯，习惯性地按了22楼，这两年，由于几乎每天都要上上下下这几个科室，阿成早已经把用得到产品的各科室楼层数字，记得比自己生日还熟：
22楼是肝胆胰外科、17楼是胃肠外科、14楼是胸外科、13楼是泌尿外科......
一晃眼，电梯就到了22楼，出电梯后，阿成迅速往科室办公室走去。
这两年，科室的老主任到了退休的年龄，究竟谁能成为下一任的接班人，大家都在暗地里议论着，甚至还有传闻谁谁谁会离开，跳去别的医院任职......
因此，科室里彼此间的关系开始变得微妙了起来，阿成也变得格外敏感，尽可能在拜访其中一位客户的时候，避免让其他人看到。
“阿成啊，你来啦，我正要打电话给你呢，昨晚有一台急诊手术的病人，用了你的枪，打了一个钉之后，就用不了了，最后还是我用线缝的，可耽误了我不少时间！”
刚走到办公室门口，许博就急匆匆地走了出来，边走边和阿成抱怨道。
“啊？还有这种情况，不应该呀，没对患者有什么影响吧？”阿成迅速地回应道。
“影响倒没有，看在你最近这么辛苦帮我准备会议直播的事情，我就没反馈给护长了，今天还有两台手术，还要用到你的枪，你一起来跟台看看吧。”
“好的好的，我现在跟您下去手术室，正好还有一些直播的细节，想要和您详细确认呢！”
换上了手术室的洗手衣和拖鞋，戴上了口罩、帽子，阿成跟着许博一起走进了手术间。
“许博，你们今天摆什么体位？” 一位护士老师问道。
“你都和我配合这么多次了，用什么体位你还不知道么？”许博没好气地回复。
“谁知道你们啊，有时一台手术两边都要操作，你们体位换个不停！”
顿时，空气里弥漫开来尴尬的气息，麻醉师和其他几名医生的脸上都带着迷之微笑。
阿成把口罩往鼻子上边拉了拉，由于经常在手术室跟台，这种对话，已经习以为常了......
转眼间，第一台右半结肠癌手术也快结束，终于等到了许博“开枪”的时候。
从器械护士装钉、到许博击发的全过程，阿成眼睛都不敢眨一下，生怕产品出现任何的问题，看着最后的一个钉击发完，缝合线完整，没有出现任何渗血的情况，阿成也长舒了口气。
“许博，我给大家订好了外卖，已经送到了，是您最喜欢吃的那一家，平时都吃手术餐，今天换换口味～”
“哈哈，好啊，今天这台比往常做的都要快，可以好好吃个饭等接台了，你也辛苦了～”
“没有没有，都是应该做的，是您幸苦了！我还要回公司取晚上直播要用的设备，您好好休息，我先撤了，晚上见。”
出了医院的大门，这时经销商小晴发来了微信，是越至吻合器在医院的价格表。
“价格竟然卖的这么高，空间真大啊！”咦，那不就是胸外科连主任嘛？
阿成看到前面并排走着两个人，正朝着医院附近的一家饭店走去，走在连主任旁边的，就是越至的销售代表！
好家伙，看来攻势很猛啊，阿成紧紧地握住样品袋里的枪，想着下午得好好去拜访下连主任。
从公司走出来，已经接近下午4点了，提着晚上直播要用的工具，阿成拦了一辆出租车急忙往医院赶去。
一路上，阿成都在思考着见到连主任该谈些什么，下车时差点都忘了付钱......
搭上双层电梯到了14楼，敲开了主任办公室的门，连主任正在电脑前修改着此次科室承办的省级胸外科学术会议的议程。
“阿成啊，你来了，有什么事吗？”
“连主任，打扰啦，今天过来主要是想和您沟通下，您下个月底会议的事情，顺便给您也介绍下公司最新上市的这款产品，说着打开了样品袋，把“枪”掏了出来放在了一旁。
“会议的事情，这不最重要的赞助还没解决，你看每年都是你们公司出大头，今年啊，有个厂家说是要赞助30万，还说要请一些国际专家来，包下一个分会场，你们怎么说可不能比他少啊！”
“主任，30万？......”
阿成心里一惊，前年赞助了18万，去年还是费了好大劲才申请到了20万，今年开口就是30万，这也太夸张了。
“阿成啊，我知道，你们公司申请费用也有难度，而且都只能打给医学会，但是有时也要灵活一点嘛！”
“新产品你不用介绍了，在上周北京的会议上我已经亲自体验过了，非常好，不过医院在用的老产品也不差嘛，我天天用着呢，你放心。”
看来，越至这回是下了血本要来攻占市场了......
“好的连主任，赞助费这一块我回去向公司领导沟通，我会尽快回复您。”
说完，阿成把“枪”放回样品袋，向连主任道别后，阿成没有选择坐电梯去22楼胃肠外科，而是拐向了楼梯间，若有所思的一步一个台阶的往上爬......
晚上在医院的时间总是感觉过得很快，一眨眼，一个半小时的直播活动也要结束了。
“阿成，太感谢你了，今晚还有上个月的直播会议我非常满意，不瞒你说，前段时间去外省开会，大家都问我是不是直播讲课的许博，都来加我微信呢，改天，我请你吃饭！”
“许博，您太客气了，这都是我应该做的，能够帮到您扩大影响力，也是我的荣幸啊！”
听完许博的话，阿成感到一阵发自心底的开心，能被客户认可，是做这个职业最大的成就感之一了，下午拜访完连主任后的忧虑也一下子被抛到九霄云外......
把直播的事情都忙完，阿成轻轻地关上了办公室的门，走出了医院。
正好赶上了末班公交，把双肩包往旁边座位一放，矮下了身子往后一仰，闭上眼不知不觉睡着了：
“成总！恭喜啊，Top Sales，这个星期吃饭你必须全包！”
......
End
码字不易，如果觉得内容不错，点个赞吧ﾟ∀ﾟd
更多干货，求职面试，行业资料内容——
公众号「药械青年」：医药、器械圈内的向上青年聚集地
强生招医疗器械人才。强生公司成立于1886年，是全球最具综合性、业务分布范围广的医疗健康企业之一。业务涉及医疗器材、制药和消费品三大领域。总部位于美国新泽西州新布仑兹维克市，在全球60个国家地区拥有260多家运营公司，全球员工超过13万人。
我是行业内另一家公司的管培，对题主做一下简单培训相关科普
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
首先，医疗外企对于新员工的培训一般会有3场，管培另外有自己单独的培训
1，产品知识
2，销售技巧
3，支持部门的培训（IT部门，财务部门，SOP部门等为主）
一般以BU为单位，攒一批新员工然后开一次培训，每一个员工都需要经历这三次培训。
产品知识和销售技巧，这两个个模块分别需要培训1个星期左右，不知道强生喜欢把两个培训放在一起。还是分两次进行培训（我们公司当时分了两次，在不同的敌地方）
像知乎答友“鱼生”说的那样，培训一般都有考试，每天学完第二天考。培训之前还有落地考试，有的公司要求严格的落地考不及格，直接买机票回去，不许参加下面的培训
支持部门的培训一般只需要1天，而且没有考试。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
如果题主你是校招进来的管培，那我理解应该是秋招拿的强生offer。你指的1月入职，应该是1月参加公司安排的实习，推测正式签劳动合同的时间应该是7月初。
一般99%的概率，实习生也有培训的（当然也要考试，主要以产品知识为主）
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
至于工作内容，你还是问问你东家的人吧。作为外人不好多讲。祝这位小师弟马到成功！
医疗器械行业的薪资水平也要看地区的，不同地区的差价还是比较大的。总体来说医疗器械属于高技术高利润的行业，一般的研发部都有4000左右，销售的主要看提成，底薪高了相对提成点就低了，这个要看具体情况。目前国内医疗器械大环境还可以，选择从事医疗器械还是比较有前景的。
该公司员工待遇比较好。因为该公司的产品属于高科技产品，产品的附价值比较高，企业的经济效益也因此比较好，该公司对员工比较关爱，所以对待员工的工资待遇和福利待遇都是做得比较好的，员工的工资月收入处于行业前列，一般员工月收入都会在15000元以上，所以说该公司员工的待遇比较好。
