特岗不是双特计划教师招聘。特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
双特计划教师是指大力实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划和中小学特色学科教师配备计划。是为了优化农村教师队伍结构，提高农村教师队伍整体素质。双特教师也是带有编制的，是国家的一个支持西部的政策，工作是有三年期限的，然后类就是一般刚开始是在农村的。
河南省特岗计划是教育部鼓励支持基层教育发展的重要举措之一，在河南省教育系统中有着重要的意义。作为参与特岗计划的教师，其待遇问题备受关注。教师待遇是评价一个省份教育发展水平和教育工作吸引力的重要指标之一。那么，在河南省特岗计划中，教师待遇究竟是怎样的呢？
首先，河南省特岗计划教师的工资待遇较为优厚。根据河南省教育厅相关规定，参与特岗计划的教师会获得相对较高的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。这些待遇的发放标准严格执行，并且经常进行调整，以保障教师的收入水平能够与其他行业相匹配，提高教师的绩效和工作积极性。
其次，河南省特岗计划教师的福利待遇也比较完善。根据相关政策规定，特岗教师可以享受与事业单位教师相当的各项福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等。这些福利待遇为教师的生活提供了重要的保障，增强了教师的安全感和归属感，也有助于吸引更多优秀的教师加入特岗计划。
此外，河南省特岗计划教师在职称评定和晋升方面也有一定的优势。特岗计划教师在工作期间，可以参加相应的职称评定考试，并按照一定的程序和标准进行评定，有望获得相应职称。职称的评定和晋升不仅能够提升教师的专业水平和学术能力，也有助于增加教师的发展空间和职业发展机会。
总的来说，河南省特岗计划教师的待遇还是比较优厚的。教师们在参与特岗计划的同时，不仅能够获得较高的工资待遇和完善的福利保障，还有机会参与职称评定和晋升，提升个人职业发展和发展空间。河南省特岗计划为教师提供了更广阔的发展平台，也有助于优化省内教育资源配置，促进河南省基层教育事业的发展。
据悉，东北特岗教师待遇是每月4500元，缴纳五险一金，而且是三年试用期到后，考核合格后，可以直接入编，成为带编制的正式教师，而且算服务时期的工龄。
特岗教师在聘任期间按照国家统一事业单位工资制度执行，津贴、补贴由当地公办教师年收入水平综合确定，年收入不低于公办教师水平
特岗教师服务期为3年，期间买五险一金，教龄、工龄纳入评审标准
实施社会保险制度，退休后不实施退休工资，而是以养老金工资标准评审，中央财政和省级财政每年标准为3.16万元
服务期满且考核合格、愿意留任的特岗教师在编制总额内可入编
特岗教师福利待遇：
1、五险一金实施社会保险制度的退休不再实施退休工资而是养老金工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。
2、期满入编聘期结束后可留在当地任教3年服务期满后，考核合格可以根据当地的情况纳入编制不留任的可推荐免试攻读教育硕士各地情况各有不同，具体请咨询当地教育局。
3、薪资待遇“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。
由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。
特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。
近两年，特岗教师的薪资待遇一直在提升。中央发文教师的薪资待遇将不低于当地公务员的薪资水平，尤其是乡村教师的薪资要得到重视。
特岗教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准，并享受相应的社会保障待遇。中央财政和省级财政对特岗教师工资性补助标准为年人均3.16万元。额外的津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。
生活补助：特岗教师在聘任期间除执行国家统一的工资性补助标准，领取津贴、补贴外，还有地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇(政府不安排商业保险)单位应缴纳的费用。
政策待遇：特岗教师在报名、笔面试、体检等过程中产生的费用都由省、市、县财政负责。三年服务期内购买五险一金，服务期满后当地留教的自动转编。重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助;可推荐免试攻读教育硕士。
所以说，现在考特岗教师的福利待遇也是相对比较好的，随着政策的发展，未来特岗教师的待遇也会越来越好，大家想考特岗教师的可以从现在就开始备考起来，为考试做好充足的准备。
教师特高职称是国家为了激励和吸引优秀教师而设立的一种荣誉称号，取得该职称的教师将获得一系列的特殊待遇。
首先是薪资待遇方面，特高职称教师将享受较高的工资水平；其次是职务晋升方面，获得特高职称的教师将有更多的机会晋升到领导岗位；
最后是社会地位方面，特高职称也将提升教师的社会地位和声望，为其在教育领域的发展提供更多的机会和资源支持。
宁夏特岗计划是宁夏回族自治区教育厅设立的一项教育支持政策，旨在解决偏远地区教育资源匮乏的问题。该计划通过招募优秀的教师志愿者，派驻到宁夏的农村和边远地区学校执教。
宁夏特岗教师享受一系列优厚的待遇。首先，特岗教师将获得政府提供的专项岗位津贴，津贴金额根据教学特点和学校地理位置的不同而有所调整。此外，特岗教师还可以享受多项福利待遇，包括住房补贴、交通补贴等。
宁夏特岗计划对申请者有一定的条件要求。首先，申请者必须具备本科及以上学历，专业为教育学或相关专业。其次，申请者需要通过宁夏特岗教师招募考试，并达到一定的成绩要求。最后，申请者需要具备一定的教育教学经验和相关证书。
为了提高特岗教师的教学能力和适应能力，宁夏特岗计划提供全面的培训和支持。特岗教师将参加为期一周的入职培训，培训内容包括教育教学知识、班级管理等。此外，特岗教师还会得到学校和教育厅的支持，提供教学资源和指导。
参与宁夏特岗计划对教师来说具有重要的意义。一方面，教师可以将自己的知识与能力贡献给需要帮助的学生，为他们提供优质教育资源。另一方面，教师也可以通过参与特岗计划，积累宝贵的教育经验，提升自己的教学水平和职业发展。
感谢您阅读本文，希望对了解宁夏特岗计划有所帮助。
北京乡村特岗根据相关规定,“特岗计划”教师在聘任期间,执行国家统--的事业单位I资制度和标准,津贴、补贴由各地根据当条件公办教师年收入水平综合确定。
