1，江苏东航的待遇要看你入行/经验状况，如果是新人的话在3K-4K不等，看是否一线以及关键性岗位；
2，有执照的话，一般能够在6K-8K之间，剩下的看加班、跟机以及放行安全奖等收入；
3，民航相关专业毕业(包括电气、自动化等）毕业后2年零3个月可以考执照，非民航相关专业3年零3个月，以上所述为针对本科生而言。其他特殊情况可参见AC-66R1-01咨询通告或CCAR-66部。
哦！我现在是在山航这边机务培训！有些了解！听这边山航的同事说的，毕业生刚进来的时候需要培训三个月左右的岗前培训，工资好像是1700左右！之后就是下车间实习，其实说在车间实习就是给你定岗了！刚开始是不会让你做的，只是看着学习做做下手！之后慢慢的就是自己学吧！一般开始下来了是有三千左右，之后就是需要自己考执照考机型，工资也是跟着涨！这边工资三四年的工资一般是五千五左右！要是个小领导就有八千左右！具体的话就是这样五险一金，公积金什么的都有，国企嘛福利待遇不错，年终奖是一个半月工资左右
海航现在全国都差不多，放行的年薪在10万左右。
但是据说天津航空要独立了，到时年薪会降低。北京金鹿和金鹿公务机以前很好，这两年稍差了，最好的是祥鹏，守着云南，每年年终奖都很爆发。航空机务前程广阔，非常有前途，他们的年薪在十万左右。民航现在是我们国家重点发展的一个交通运输行业，它能体现一个国家的航空服务和物流水平。
航空机务主要对飞机进行防控检验检测，机场服务，机械维修服务，防空雷达，天气监控，机场塔台指挥和牵引等等。
我有个同学就在东航做地勤的，是上海浦东机场东航托管行李地面那里做的，正式工。已经做了2年多了，现在月薪8000多，公积金1000多（自己交1000多，单位交1000多，总共3000不到），到手工资7000不到点。正式工不会被随意辞退的。
东航机务是飞机起飞前检查、飞机的机体修理。
东航招聘机务人员一般不会是正式工的，因为现在各行各业招聘人员，都会采取合同工的方式进行招聘，因为合同工的用工方式逐渐代替正式工的用工方式，这个用工方式被绝大多数企业使用，也有效的推进劳动人事制度的建设，保证劳资双方在公开透明，在责权利等方面得到充分体现，化解了不少劳资矛盾，所以东航招聘机务人员一定会采取合同工的方式。
到手四五千
我叔就是AMECO小组的几队我不知道,没那么关注他,入行早,是个小队长, 哈哈.还行.不赖.待遇丰厚啊. 固定工资6.7千吧,普通员工也都差不多,加点班每月开1W左右不成问题.加班也不累.听他说基本都是躺着看会电视睡一觉.挺不赖的,而且休假也很随意.保证你每周都能休息,有的时候没活,就放假了能连着放1.2个月,放假还照样给钱, 加班费一小时30给一半.但是有活的时候还得把这个假还回去,一点点补齐.而且现在不让暂假不休.最多攒假不能超过一星期,前段时间那死一人,家属说就是加班累死的,正打官司呢,那人心脏病.高血压.其实根本没那么累.只定的活干好了就没事了. 就是因为死这么一人,现在劳动局就在那设一点,监督,每月加班现在不能超过36小时,基本就是每天只能加班1小时.好多人现在就骂呢,加不了班少挣钱了啊.所以说还是很不错的.待遇丰厚啊,行了先把分给我吧,以后上了班请我吃饭啊.
随着经济的快速发展，越来越多的人开始关注航空行业，并且对其中的某些职位产生了浓厚的兴趣。其中，东航作为中国最大的航空公司之一，其相关部门的待遇问题备受关注。那么，东航相关部门的待遇究竟如何呢？下面，我们来一探究竟。
在东航内部，有许多与航空业务相关的部门，包括销售部门、客服部门、机务部门等等。每个部门的岗位职责不同，因此对应的薪资福利待遇也会有所差异。一般来说，东航相关部门的薪资福利待遇相对较高，这也是航空行业吸引人才的重要因素之一。
首先，东航相关部门的薪资水平相对较高。航空行业与其他行业相比，工作强度相对较高，所以在薪资方面也相应有所提升。一般来说，东航相关部门的员工薪资水平在市场中是相对优渥的，尤其是在一线城市的岗位更是如此。当然，具体的薪资会根据个人的工作经验、职位级别以及绩效表现等因素进行测算。
其次，东航相关部门还会提供一定的福利待遇。比如，员工在乘坐东航航班时会享受相应的优惠票价；员工家属还可以享受到一定程度的航空优惠；此外，东航还会提供完善的医疗保险、住房公积金以及节日福利等。这些福利待遇的存在无疑为员工的生活提供了更多的保障。
除了薪资福利待遇外，东航相关部门的工作环境也备受关注。作为一家国内领先的航空公司，东航注重员工的发展和幸福感。因此，在工作环境方面，东航相关部门也会努力为员工提供舒适的工作环境和良好的发展空间。
首先，东航相关部门的工作场所一般都位于现代化的办公楼内，配备了先进的办公设施和通信设备。这为员工的工作提供了便利条件，提高了工作效率。
其次，东航注重员工的培训与发展。公司会定期组织培训课程，提升员工的专业技能和管理能力。同时，东航鼓励员工参加行业内的学术交流和培训活动，拓宽视野，提升整体素质。
此外，东航相关部门还注重员工的职业发展规划。公司会根据员工的个人意愿和发展潜力，提供晋升的机会和职业路径。员工可以根据自己的兴趣和能力，逐步晋升到更高级别的职位。
当然，与高薪和良好的工作环境相伴随的是工作压力和挑战。作为航空行业的一份子，东航相关部门的员工需要应对各种复杂情况和客户需求，工作压力相对较大。
首先，东航相关部门的工作需要保持高度的责任心和敬业精神。航空安全和客户满意度是东航一直以来的首要任务，因此员工在工作中需要时刻保持高度警惕，并且对每一个细节负责。
其次，航空行业的工作时间和工作制度相对较为特殊。东航相关部门的员工需要适应倒班、夜班以及经常出差的工作安排。这对于员工来说可能会对生活和工作带来一定的困扰，需要有较强的适应能力和自律能力。
作为中国最大的航空公司之一，东航相关部门的待遇可谓相对优渥。高薪水、良好的福利待遇以及舒适的工作环境，使得东航相关部门成为许多人向往的工作选择。
然而，我们也不能忽视其中所带来的工作压力和挑战。航空行业的特殊性决定了员工需要具备高度的责任心和敬业精神，并且具备强大的适应能力。
因此，如果您对航空行业充满热情并且具备相应的技能和素质，那么东航相关部门将是一个不错的就业选择。不仅可以获得丰厚的薪资福利待遇，还可以在这里得到更多的发展机会和提升空间。
