啥企业编
就是合同工嘛
央企国企的用工，我所知道的分三种
第一种，有编制的大佬。常见于大型央企的领导班子或中层以上，他们通常都是由国资委组织部直接任命或者正儿八经的中管干部。比如山东省的周省长由中建集团的董事长平调到副省长；三峡集团的雷书记由水利部副部长平调到三峡集团。自央企90年代废除行政编制之后，整个企业，有行政编制的只有他们几个，其余人都是由行政编制转为同等待遇（比如几级职员等）。
第二种，是我这样的合同工，直接和总部/分公司签合同，大学刚毕业签订有5/8/10年。我就是五年工，等到24年到期了就进行考核，一般没有违法乱纪的情况都是自动转为无固定期限。
第三种，劳务派遣，单位和第三方劳务公司签订的有合同，这种一般自嘲为“耗材”，脏活累活他们干，挨骂顶包他们上。
证书其实对韩国人来说根本不重要~ 只是给你自己争取多一个面试机会而已 就翻译来说大概工资在2000、 但是韩国人多半爱用朝鲜人 一般韩资企业其实都可以~ 威海的三星电子比较大~但是公司越大竞争也越大~ 但是在韩国人的厂子里竞争不象中国的正规企业~如果你和他们混的熟没什么本事也照样好待遇~ 不见得就好混~ 刚毕业的话心气不要太高~ 会越来越好的~
截止2022年，山东省锅子委直管企业39家，具体如下。
1山东省商业集团有限公司 济南市历下区经十路9777号鲁商国奥城5号楼
2山东钢铁集团有限公司 济南市高新区舜华路2000号舜泰广场4号楼
3山东黄金集团有限公司 济南市高新区舜华路2000号舜泰广场3号楼
4华鲁控股集团有限公司 山东省济南市历下区舜海路219号华创观礼中心A座（21-22层）
5山东省鲁信投资控股集团有限公司 济南市历下区龙奥北路8号玉兰广场
6山东航空集团有限公司 济南市二环东路5746号山航大厦
7山东能源集团有限公司 济南市经十路10777号
8山东高速集团有限公司 济南市历下区龙奥北路8号山东高速大厦
9山东机场管理集团有限公司 山东省济南市遥墙国际机场机场路1号
10山东省农村信用社联合社 济南市转山西路1号
11山东省土地发展集团有限公司 山东省济南市历下区奥体西路2666号铁建大厦C座
12山东省国有资产投资控股有限公司 济南市经十路9999号黄金时代广场C座
13山东发展投资控股集团有限公司 济南市历城区舜华南路汉峪金谷A3-5栋39层
14山东省财金投资集团有限公司 济南市二环南路2169号山东投资大厦
15山东省农业发展信贷担保有限责任公司 济南市市中区英雄山路127号
16恒丰银行股份有限公司 济南市历下区泺源大街8号绿地金融中心
17山东铁路投资控股集团有限公司 济南市历下区龙奥西路1号银丰财富广场A座
18山东省港口集团有限公司 山东省青岛市市北区新疆路8号中联自由港湾A座
19山东重工集团有限公司 山东省济南市历下区燕子山西路40-1号
20中泰证券股份有限公司 济南市市中区经七路86号
21山东国惠投资控股集团有限公司 山东省济南市龙奥西路1号银丰财富广场B座22层
22山东南郊集团有限公司 济南市马鞍山路2号山东大厦
23山东人才发展集团有限公司 济南市历下区经十路11666号金融中心D栋楼
24山东财欣资产运营有限公司 济南市市中区二环南路2169号
25山东省新动能基金管理有限公司 济南市旅游路29666号国华时代广场6栋A座
26深圳市东华实业（集团）有限公司 深圳市南山区南海大道山东大厦7楼
27上海齐鲁实业（集团）有限公司 上海市浦东新区东方路838号齐鲁大厦15楼
28山东产权交易中心有限公司 济南市经十东路7000号汉峪金谷A2-5号楼16-20层
29山东山科控股集团有限公司 济南市历下区中国人寿大厦南楼8楼（经十路11001号）
30山东鲁粮集团有限公司 济南市泺源大街5号良友富临酒店2608室
31水发集团有限公司 济南市历城区经十东路33399号
32山东种业集团有限公司 济南市历城区工业北路202号
33山东海洋集团有限公司 山东省济南市市中区旅游路28666号国华东方美郡106号
34山东省再担保集团股份有限公司 济南市经十路9999号黄金时代广场C座9层
35泰山财产保险股份有限公司 济南市高新区舜华路1173号
36山东国欣文化旅游发展集团有限公司 济南市历下区经十路9777号鲁商国奥城5楼
37山东颐养健康产业发展集团有限公司 济南市汉峪金谷A1地块2号楼
38山东省水利勘测设计院有限公司 济南市历山路121号
其中，除深圳市东华实业位于深圳外，其他都在总部都在山东省，绝大部分位于济南市，所以山东找工作的同学可重点关注。
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以上信息引自山东省官网，供参考。
国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。国企编制也是企业编制，不可能是事业编制，企业单位和事业单位性质不一样的，国企招聘确实无权提供事业编制。
这个要看是什么单位的！效益好的国企工资就高些！如：大连造船、大连电瓷等等，一线工人可以开到3000元以上垄断国企，如：移动、中石油等更高！
国企业培训一直是企业管理者和员工关注的重要话题。随着经济不断发展，企业面临着日益激烈的市场竞争，提升员工的综合素质和技能显得尤为重要。在这种背景下，国企业培训成为了一个不可或缺的环节，它旨在提高员工的专业能力、团队合作能力和综合素质，以适应快速变化的市场需求。
对于国企而言，进行有效的企业培训具有重要意义。首先，国企作为国家的支柱产业，其发展与国家的经济发展息息相关。通过国企业培训，可以提升企业整体素质，增强竞争力，在市场竞争中立于不败之地。其次，国企业培训还可以提高员工的工作积极性和创新能力，激发员工的工作热情，推动企业的创新发展。
国企业培训的内容涵盖了各个方面，主要包括技能培训、管理培训、团队建设、领导力发展等多个方面。技能培训旨在提升员工的专业技能和操作能力，使其能够胜任岗位工作。管理培训注重提升管理者的管理水平和领导能力，使其能够有效地组织团队，达成企业目标。团队建设培训则旨在增强团队凝聚力和协作能力，促进团队成员之间的合作与沟通。领导力发展培训则侧重于培养和提升领导者的领导潜力和领导魅力，使其能够引领团队走向成功。
国企企业培训的方法多种多样，通常包括课堂培训、实地考察、案例分析、角色扮演等形式。课堂培训是较为传统的培训方式，通过专业讲师授课，传授知识和技能。实地考察则是让员工走出办公室，亲身体验实践，深入了解行业情况。案例分析是通过实际案例分析，培养员工解决问题的能力。角色扮演则是让员工在模拟情境中扮演不同角色，锻炼员工的应变能力和沟通能力。
国企企业培训的效果直接关系到企业的发展和员工的个人成长。通过有效的企业培训，可以提高员工的专业水平和工作效率，增强员工的职业素养和团队协作能力，促进企业的长期稳定发展。同时，国企企业培训还可以降低员工的人员流动率，留住优秀人才，为企业未来的发展奠定人才基础。
综上所述，国企业培训是国企发展的重要支撑，是提升企业整体实力的有效手段。通过国企企业培训，可以提高员工的专业素质和综合能力，激发员工的工作热情，推动企业的持续发展。因此，国企应当高度重视企业培训，不断完善培训机制，持续提升员工的素质和能力，实现企业的可持续发展。
国企工资待遇一直是很多人关注的话题，无论是应届毕业生还是职场人士，对于国企的工资待遇都有着极大的兴趣和好奇心。那么，国企工资待遇究竟如何？是否能够满足大家的预期呢？本文将向大家详细介绍国企工资待遇的相关情况。
作为国有企业，国企的工资待遇既有相对保守的一面，也有与市场接轨的一面。一般来说，国企的工资水平相对较高，特别是在一些大型国企和中央层面的国企，其工资待遇往往优于一般民企。国企工资待遇的高低主要受到以下几个因素的影响：
国企工资待遇与企业规模有着密切的关系。规模较大的国企通常具备较强的资金实力，因此其薪酬体系相对完善，工资待遇较高。而一些小型国企由于资金相对紧张，可能无法提供与大型国企相媲美的薪酬待遇。
此外，国企的背景也会对工资待遇产生影响。一些属于中央层面的国企或在重点行业中具备重要地位的国企，由于其战略地位的特殊性，通常会提供更为优厚的工资待遇。
国企所处的行业也会对工资待遇产生巨大影响。一些发达行业，如能源、通信、金融等，其国企在市场中具有垄断地位，总体工资水平较高。相比之下，一些传统行业的国企，由于市场竞争激烈，工资待遇可能相对较低。
此外，在新兴行业中，一些国企参与了创新与高新技术研发，也给予了员工较高的工资待遇。这是为了吸引更多的人才加入，并激励员工不断追求创新。
国企的工资待遇也与职位级别和个人经验相关。一般来说，高级管理人员和技术人才的工资待遇相对较高，因为他们在企业中拥有较高的权力和专业技能。相反，一些基层员工的工资待遇可能较低。
此外，个人经验也会对工资水平产生影响。经验丰富、业务熟练的员工通常能够获得更高的薪资和福利待遇。
除了工资待遇外，国企还会提供丰富的综合福利待遇，如五险一金、年终奖金、股权激励、培训发展等。这些福利待遇不仅能够增加员工的收入，还能够激励员工的工作积极性。
但需要注意的是，国企的综合福利待遇可能相对较为保守，与市场化程度有一定差距。相比之下，一些大型民企可能会在综合福利待遇方面更具竞争力。
综上所述，国企的工资待遇与企业规模、背景、行业差异、职位级别和个人经验等因素密切相关。一般来说，国企的工资待遇相对较高，特别是在大型国企和中央层面的国企。此外，国企还会提供丰富的综合福利待遇。
尽管国企的工资待遇相对较高，但仍需根据个人情况和在职发展前景综合考虑选择。每个人的职业规划和发展需求不同，应根据自身情况权衡利弊，做出适合自己的选择。
对很多想要从事媒体行业的人来说，国企全媒体记者是一个备受关注的职业方向。但是，作为一名国企全媒体记者，你会得到怎样的工资待遇呢？在这篇文章中，我们将探讨国企全媒体记者的工资待遇问题。
国企全媒体记者的薪资待遇受多种因素影响，包括所在城市的经济水平、媒体机构的规模和影响力、个人的工作经验和专业能力等。一般来说，国企全媒体记者的工资待遇要优于一般媒体从业者，但并不是所有国企都会提供相同水平的薪资待遇。
在一些大城市，比如北京、上海，国企全媒体记者的工资待遇往往会高于二线城市。此外，一些知名的国企媒体机构通常会为员工提供更好的薪资福利待遇。另外，随着工作经验的增加和专业能力的提升，国企全媒体记者的工资待遇也会有所提高。
国企全媒体记者的薪资构成一般包括基本工资、绩效工资、奖金和福利待遇等几个方面。基本工资是国企全媒体记者的固定收入部分，通常与个人的职务等级挂钩；绩效工资则是根据个人的工作表现来确定的，工作表现越好，绩效工资就越高。此外，一些国企媒体还会根据员工的工作年限和专业背景发放一定比例的奖金。
除了直接的工资报酬外，一些国企全媒体还会为员工提供一些福利待遇，比如五险一金、带薪年假、培训机会等。这些福利待遇的存在可以提高员工的工作积极性和满意度，也有助于留住优秀人才。
国企全媒体记者并非一成不变的薪资待遇，随着个人工作表现和职业发展，国企全媒体记者也有晋升和加薪的机会。一般来说，国企全媒体记者的晋升和加薪是通过评定、考核来确定的，表现优秀者可以得到相应的晋升和加薪待遇。
此外，一些国企全媒体还会为员工提供培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的专业能力和职业素养。通过不断学习和进步，国企全媒体记者可以更好地适应媒体行业的发展变化，为自己的职业发展创造更多机会。
要想提高国企全媒体记者的工资待遇，首先需要不断提升自己的专业能力和工作表现。只有在工作中取得出色的成绩，才能赢得上级的认可和信任，从而获得更多的晋升和加薪机会。
此外，国企全媒体记者还可以通过参加各种培训和学习活动，不断提升自己的专业水平和知识结构。在一个知识更新迭代的时代，保持学习的态度和习惯，对于国企全媒体记者来说至关重要。
最后，国企全媒体记者还可以积极参与行业交流和活动，扩大自己的人脉和影响力。在媒体行业，人际关系是非常重要的，通过建立良好的人脉关系，国企全媒体记者可以更好地了解行业动态，找到更多发展机会。
国企全媒体记者的工资待遇受多方面因素的影响，包括所在城市、媒体机构、个人能力等。想要获得更好的工资待遇，国企全媒体记者需要不断提升自己的专业能力，努力工作，同时也要注重人际关系和行业交流。只有全面发展，才能在竞争激烈的媒体行业获得更好的发展机会和薪资待遇。
国企融媒体记者工资待遇
国企融媒体记者作为传媒行业中的一支重要力量，在社会舆论引导、信息传播等方面发挥着重要作用。然而，对于国企融媒体记者的工资待遇问题一直备受关注。本文将深入探讨国企融媒体记者的薪资情况，探讨其发展现状以及可能的改进方向。
国企融媒体记者的工资状况受到多方面因素的影响，包括地区差异、个人经验、所在媒体单位规模等因素。一般来说，国企融媒体记者的工资水平相对较稳定，但与传统媒体记者相比可能存在一定差距。
国企融媒体记者的待遇主要包括薪资水平、福利待遇、职业发展空间等方面。薪资水平是国企融媒体记者最为关注的问题之一，一般来说，国企融媒体记者的薪资相对较高，但仍存在一些不足之处。
福利待遇方面，国企融媒体记者一般可以享受到较为完善的福利政策，如五险一金、带薪年假等，这些福利待遇能够提升国企融媒体记者的工作积极性和归属感。
职业发展空间是国企融媒体记者关注的另一重要方面，国企融媒体记者在媒体行业中的职业晋升路径相对明确，有较好的职业发展前景，这也是吸引人才的重要因素之一。
为提升国企融媒体记者的工资待遇，可以从以下几个方面入手：
通过以上措施的实施，可以进一步提高国企融媒体记者的工作积极性和创造力，促进行业的健康发展。
综上所述，国企融媒体记者的工资待遇是一个复杂的问题，需要多方共同努力才能取得实质性进展。希望在未来的发展中，国企融媒体记者的工资待遇能够得到更好的保障和提高。
我觉得在编人员与非在编人员区别如下：
1》非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法；
2》经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定；
3》事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的；
4》受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书；
5》在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务 合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
