国企编制和企业编制是概念范围不同。我国现有企业包括国有企业、民营企业、合资企业、外资企业等，这些企业都有编制，统称企业编制，而国有企业只是企业编制里的一种。
国有企业隶属于国家各级政府管理，工作环境、工作时间、工作待遇比较好，尤其是一些如电力、烟草这些国企更是很牛的单位了。
国企化工企业工资待遇是比较可观的，但是每个企业都是不同的职位岗位和工龄差别薪资待遇也不一样。
1、同化用工待遇相当好：工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。
2、科员等同于助理工程师，一月5000以上。
3、过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上：正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。
4、普通合同化员工：一年目前10万左右，正科16万左右，据说处级最少20万以上，看部门，“好的部门60万也可能”。
5、市场化员工：由于整体学历低一些，所以起始工资也低。入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。
6、属地化用工：是指公司开在哪里，就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。有业内人士透露，属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大，和属地化用工，工资差不多，说白了就是零时工，工资并不高，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。“一般合同化员工的工资上面是要求保密的，所以说工资高的一般指合同化员工”。6、劳务派遣：其实很多业内外人都了解，待遇相对是比较差的，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有任何关系。
待遇很好的，
福利待遇什么都比同行高。正式的德国建筑工人税后在3500左右，汽车制造工人在4000左右，普通公司白领行业不同差距挺大2000-4000不等，刚毕业的学生在公司税后在1600左右，以后逐年增加。大律所的律师税后差不多的4500左右，
非编制和编制，有以下主要区别区别：
1.工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，非编制人员工资由单位预算外收入中解决。
2.福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，非编制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3.工作调动：正式编人员可以在事业单位之间调动，非编制人员不能。
4.晋升：正式编制人员可以提任副科级职务，非编制人员不可以。
一、事业单位一般使用事业编制，原则上不存在企业编制。在正常情况下，事业单位从业人员只会出现两种情况：一是有编，使用事业编制；二是无编，作为临时用工存在。
二、个别事业单位与企业“两块牌子，一套人马”，如城建投资管理中心，同时加挂了城建投资公司牌子，但一般只核定事业编制，不会弄出两种编制来
国企的企业编制，个人认为，这是计划经济时代延续至今的影响之一，所谓的编制，也就是正式工的人数。
在计划经济时代，国企是实施计划经济的一部分，每一个国企都有相应的生产指标。按照这个生产指标，相应的需要多少人力物力，理论上是可以通过计算得出的，然后国企据此进行人员的招聘，同时组织生产。由于人员数量是通过计划编制得出的，因而把相应的员工岗位叫做企业编制。在企业编制内招聘的员工，和企业签订正式劳动合同，是编制内的正式员工。
但市场经济时代，国企需要根据市场变化，灵活增减员工，但编制数量却常年不变，于是便出现了临时工，也就是编制外的员工。临时工的工资和福利待遇都比较差，完全不能和编制内的正式员工相提并论，但两者从事的工作，却可能完全相同，所以大家挤破脑袋，就是想获得一个国企编制内的工作。
外资企业一般来说比国内企业好，各项管理比较规范，遵守劳动法。
作为一种稳定的就业形式，国企编制一直备受广大求职者的追捧。然而，国企编制考试的竞争激烈，对考生的综合能力和专业素质要求较高。如果您也想成功考取国企编制，本文将分享一些实用的考试攻略和备考经验。
在着手备考之前，了解国企编制考试的背景与要求是非常重要的。国企编制考试通常包括笔试和面试两个环节，笔试主要测试考生的综合素质、专业知识和基本能力，面试则主要考察考生的应变能力和人际交往能力。
系统、有序的备考是取得好成绩的关键。首先，根据考试大纲制定备考计划，明确每个阶段的目标和时间安排。其次，根据自身实际情况合理规划每天的学习时间，合理分配复习和做题的时间，注重知识的巩固和应用。
国企编制考试往往注重考查考生的基础知识掌握程度。因此，备考期间要有针对性地查漏补缺，并注重基础知识的扎实掌握。可以结合历年真题或模拟题进行练习，通过刷题提高自己的解题速度和准确度。
国企编制考试除了基础知识的考察外，还注重考察考生的综合能力和应变能力。因此，在备考过程中要注重培养自己的逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力，同时要锻炼自己的应变能力和心理素质，以应对意外情况和不确定性因素。
备考阶段往往面临较大的压力和时间紧迫的情况，因此做好时间管理和压力调适非常重要。合理规划时间，坚持阶段性的学习和休息，保持良好的作息规律。同时，积极调整自己的心态，保持积极乐观的态度，合理调适压力。
通过以上的考试攻略和备考经验，相信您能在国企编制考试中取得理想的成绩。祝愿每位考生都能顺利通过考试，实现自己的就业愿望。
在中国的国有企业中，国企部门领导编制工资一直是一个备受关注和争议的话题。国有企业是指由国家或地方政府直接投资或控股的企业，其管理层薪酬及福利待遇往往备受质疑。
国企部门领导编制工资是如何形成的呢？国企领导的工资主要由两部分组成，即基本工资和绩效工资。基本工资是固定的部分，一般与领导的职位、层级和岗位等级挂钩，类似于一般员工的基本工资，而绩效工资则根据领导个人的工作表现来确定。
国企领导的工资不仅与其自身的任职资格、工作经验、绩效等因素相关，还受到企业经营状况、市场竞争情况等外部因素的影响。因此，国企部门领导编制工资的确定并非一成不变，而是受多种因素综合影响的结果。
在国企部门领导编制工资的设定过程中，也存在着一些问题和挑战。首先，国企领导的工资水平往往与企业的实际经营状况脱节，有的领导薪酬过高，而有的领导薪酬过低，导致内部员工不满情绪高涨。
其次，在一些国有企业中，领导薪酬透明度不高，薪酬结构不够合理，存在着一些隐性的薪酬福利问题。这些问题不仅影响到企业内部的管理和稳定，还可能引发舆论和社会关注。
另外，国企领导的编制工资往往存在一定程度的过度膨胀和不合理现象，有的领导甚至拿到天价的高薪。这种现象不仅损害了国有企业的形象和声誉，还可能引发社会负面评价和舆论压力。
针对国企部门领导编制工资存在的问题和挑战，需要采取一系列有效措施来加以解决。首先，国有企业应建立科学合理的薪酬制度，明确领导的薪酬构成和工资标准，确保领导的薪酬与其绩效和企业经营状况相匹配。
其次，国企部门领导编制工资应当加强透明度和公开度，建立健全的薪酬公开机制，让员工和社会公众都能够清晰了解领导的薪酬构成和发放情况，避免薪酬不公和薪酬丑闻的发生。
此外，还需要强化领导岗位的绩效考核机制，建立起绩效与薪酬挂钩的制度，通过绩效考核来评定领导的工作表现和贡献，确保薪酬的合理性和公正性。
最后，相关部门和监管机构也需加强对国企部门领导编制工资的监督和检查，确保领导的薪酬合法合规，遏制薪酬过高和不合理的现象，维护国有企业的长期稳定和可持续发展。
国有企业作为国民经济的支柱力量，国企部门领导编制工资的问题关乎国有企业的形象和稳定。只有通过加强制度建设、加大监管力度和提高领导素质，才能够有效解决国企领导薪酬不公和薪酬过高等问题，推动国有企业健康发展。
在中国，国有企业一直扮演着重要的角色，其管理体制和领导编制要求也备受关注。国企部门领导编制要求是指国有企业在选拔、任用和管理部门领导人员时所需符合的相关规定和要求，其制定旨在保障国企领导层的素质和能力，推动国有企业稳健发展。
国企部门领导编制要求的制定对于国有企业的发展至关重要。首先，严格遵守领导编制要求可以保证领导人员的素质和能力达到一定水平，提高国有企业的经营管理水平和竞争力。其次，规范的领导编制要求可以减少腐败现象的发生，营造良好的企业治理环境。另外，科学合理的领导编制要求有助于激发领导人员的工作热情和责任感，推动企业改革和创新。
国企部门领导编制要求通常包括以下几个方面：资格条件、选拔程序、考核评价、任职标准等。其中，领导人员的资格条件是领导编制要求的基础，主要包括学历、工作经验、职称等要求。选拔程序则是指领导人员从候选人到正式任职的程序和流程，其中包括推荐、考察、面试等环节。考核评价是在任职期间对领导人员进行绩效评价和考核，以评判其工作表现和能力水平。任职标准则是指领导人员在担任特定职务时应符合的能力和素质要求。
为了进一步完善国企部门领导编制要求，提高领导人员的素质和能力，以下是一些建议：
国企部门领导编制要求是国有企业管理中的重要组成部分，对于保障领导人员的素质和能力，提高企业的竞争力和整体效益具有重要作用。只有严格遵守和不断完善领导编制要求，国有企业才能实现健康稳定的发展。希望国企管理部门能够加强对领导编制要求的重视，促进国有企业的持续发展。
