2013年入职的；基本工资本科是7级B档，1440，绩效工资1000，综合补贴每年加100，最高400.研究生8级C档1760，绩效1000；综合补贴每年加100，最高400.绩效加基本工资再乘以地区系数乘以部门打分减去五险一金；地区系数最高是兰州，酒泉；1.09；其他地区也就1.05左右；然后再乘以部门打分，满分100，如果打分90，就乘以0.9；再减去五险一金那么基本工资加绩效（1440+1000+100）×1.05×0.9-五险一金=？。算下来，本科生转正后每月也就2000刚过，研究生2500刚过。还有实习期没有绩效工资，实习期半年。这半年本科生每月1200加一些零头研究生1600加一些零头。另外：逢年过节几百块钱的红包，实习期间减半。希望能帮助要签甘肃联通的毕业生。
五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
AB类正式工(正式工=现行用人标准A类或B类):人员体制为:全民制(国营)合同工 中国联通员工以十岗为例.十岗及以下为联通线务员.社区经理.营销经理.营业厅人员 司机 反正都是最基层的. 正式工:月工资现金收入3000: 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老,住房公积金等1100 当月所得工资为3000。月奖金2800-4000
三险一金，有年休假，工资根据岗位有区别，管理岗较柜员岗较多
不同的岗位工资不一样的。一般是按编制与非编制来分的，如果是有编制的就是和联通公司签合同的，一般实习期能拿到手的大概在1900左右，转正后能拿到手的大概每月在3000左右，奖金每月发百分之四十，剩下百分之六十做年终奖。
过节一般会发一些购物卡之类的。大概本科生毕业一年拿到手的有个五万。研究生大概在六万。
如果是没有编制的，就是和劳务市场签合同的，例如前台，每月能拿到手的大概在一千二三，过节也有福利，但是没有年终奖了。一年大概在1万块钱左右了
物流经理平均工资11517，普工，操作工平均2577，导购6400，化工工程师9387，快递员8592
待遇很好。
作为大型国企，甘肃邮政集团的待遇不错，工资发放有保障，福利待遇好，社保和医保邮政集团按月交费，职工一切权利都会得到尊重，工作环境保护等有保障。
联通的待遇就是渣，除了公积金有竞争性，其他的一个月不超过两千，当然也和业绩有关系，但是你想想联通全年全国的利润不够浙江移动一个月的，你就知道是什么情况了，。奉劝四大运营商里面最不能去的，其他是电信，移动，铁塔。
甘肃省白银特岗教师待遇一直备受关注，特岗教师是为了解决基层农村教育发展不平衡不充分问题而设立的，作为支持特岗教师的一项重要政策，待遇问题一直备受关注。特岗教师待遇涉及教师的薪资、福利、培训等方面，对于吸引优秀人才、提升教师素质具有重要意义。
甘肃省白银特岗教师待遇包括薪资、福利和培训三个方面。
特岗教师的薪资按照当地政府规定执行，通常会高于普通教师的薪资水平，以吸引更多的教师到基层岗位工作。甘肃省白银特岗教师的薪资水平也受到相关政策的规定，会根据教师的工作年限、岗位等因素进行调整。
除了薪资外，甘肃省白银特岗教师还能享受到各种福利待遇，包括但不限于：
为了提升特岗教师的教育教学水平，甘肃省白银特岗教师会定期举办培训活动，包括教学技能培训、教育理论知识学习等，帮助教师更好地完成基层工作。
特岗教师是基层教育的重要力量，他们的待遇直接关系到基层教育事业的发展和教师队伍的稳定。良好的特岗教师待遇可以吸引更多优秀人才到基层从教，提升基层教育教学质量，促进教育均衡发展。
内退员工绝大多数是因为企业岗位不足，对于员工无法安置，又因为被安置的员工离退休年龄不足5年甚至不足三年，可以办理内退手续，据我了解所有的内退是工资待遇，应该是正常工作工资的70%左右。
我觉得挺好的呀。
本人河南省，学校不错也与联通有人才输送合作，联通来校招时面试很轻松。毕业后就来联通报道了，在省公司培训一周，分到了市公司，后台岗位。对大学生有保护政策，所以岗级7岗，工资还可以。入职就交五险一金，平时过节有节日福利，因中央八项规定只发米面油等实物，很实惠，虽然很沉。
平时培训机会挺多的，同事经常去培训，培训走商旅，有培训补助，挺好的。
请假会比较好请，婚假很长，产假也很长。整体氛围比较好，毕竟很有可能是一辈子的同事。
有工会，工会基本每个月都会组织活动，只要参加就有奖励，还会有一些优惠活动。工作不忙就去参加活动，过的很惬意。
适合家境好，压力小的毕业生，生活会不错。如果想要挣钱，那就到市场线，多买点卡，跟随公司政策，奔向创新业务，云业务，也是能挣钱的。（这是我在联通的生活环境，看到的是这样。市场线没待过，听说是扣款较多，本来前台销售分险就会大一点，绩效浮动大）
