如果在保修期内,直接找厂家提供售后。
如果过了保修期,由于要收费维修,所以,可以找厂家,如果嫌厂家价格高,也可以找第三方维修。下面是几家第三方提供西门子博世冰箱的维修服务:
广源电器有限公司
维修品牌:西门子博世冰箱等
地址:南京南京市玄武区珠江路2号中山大厦(可提供全市上门服务)
懿仁实业有限公司
维修品牌:西门子博世冰箱等
在南京南京市鼓楼、玄武、秦淮等各区均有服务网点(可提供全市上门服务)
蓝威电器有限公司
维修品牌:西门子博世等
地址:南京南京市秦淮区瑞金路四号小区16幢101(可提供全市上门服务)
首信科技服务有限公司
维修品牌:西门子博世冰箱等
地址:南京南京市雨花台区雨花南路9号花好月苑9号(可提供全市上门服务)
诚信电器维修部
维修品牌:西门子博世冰箱等
南京鼓楼区多个维修点
博世的待遇是非常优厚的。五险一金,包吃包住。离家远的有班车接送,早上提供早餐,晚上加班晚的可以去免费吃加班餐。每个月15发薪水,有工龄工资,有年终奖,有年休假。平时节假日都放假,特殊岗位上班的补三倍工资。外地员工还有一个礼拜的探亲假。
博世旗下品牌西门子一直以来都是工业自动化领域的领导者。作为世界领先的技术公司,西门子通过其卓越的创新技术和数字化解决方案,为全球用户提供可靠、高效、可持续的解决方案。无论是在工业、能源、交通或医疗领域,西门子都在不断推动着数字化转型的进程。
数字化转型的重要性
随着科技的发展和社会的变革,智能化和数字化已经成为企业发展的关键要素。在这个大数据时代,企业需要更好地理解和利用数据,以实现业务的创新和优化。数字化转型不仅可以提高企业的竞争力,还可以提供更好的用户体验,更高的生产效率以及更精确的决策支持。而跨行业的升级和协同合作,则成为实现数字化转型的关键。
西门子的创新技术
西门子一直以来都在科技创新上投入巨大的精力和资源。他们坚信,只有通过技术的进步,才能推动社会的发展。西门子推出的一系列创新技术,正是为了应对不断变化的市场需求和社会挑战。
例如,西门子的工业自动化解决方案可以让企业实现智能制造,通过数字化连接生产现场和管理层,实现生产线的优化和流程的高效。他们的工业自动化产品和解决方案涉及从传感器到自动化系统、从云计算到人工智能的各个领域,帮助企业实现生产过程的灵活性和可持续性。
此外,西门子在能源领域也有着卓越的创新。他们提供全球领先的电力传输和分配解决方案,帮助电网实现可靠和高效的运行。他们的能源产品和解决方案包括风力发电、太阳能发电、能源存储等多个方面,为用户提供绿色和可持续的能源选择。
西门子在数字化转型中的应用
作为一个具有丰富经验的数字化解决方案提供商,西门子在不同领域的数字化转型中一直发挥着重要的作用。
在工业领域,西门子的数字化化解决方案可以帮助企业实现设备监测和预测维护,提升生产效率和工作安全性。通过使用西门子的先进传感器和数据分析技术,企业可以实现设备的远程监控、故障预测和精确维护,从而避免因设备故障而引起的生产延误和损失。
在能源领域,西门子的数字化转型解决方案将能源系统和智能技术相结合,实现能源的高效分配和管理。他们的数字化能源解决方案可以通过对能源系统进行实时监测和分析,提供精确的能源数据和报告,帮助企业做出合理的能源决策并优化能源消耗。
在交通领域,西门子的数字化技术可以帮助城市实现智能交通管理和可持续交通发展。他们的交通解决方案涉及交通信号控制、智能公共交通和交通管理系统等多个方面,可以提高交通效率、减少排放和提供更优质的出行体验。
博世旗下品牌西门子的未来展望
作为博世旗下品牌,西门子将继续致力于推动数字化转型的进程,助力各行各业的创新和发展。
他们将继续投资于技术创新,不断推出更先进更可靠的解决方案。通过与全球合作伙伴的紧密合作,西门子将开展更多的研发合作和技术交流,以应对市场的挑战和需求。
他们还将加强对用户的服务和支持,提供定制化的解决方案和专业的咨询服务。通过与用户的密切合作,他们可以更好地了解和满足用户的需求,帮助他们实现数字化转型的目标。
总的来说,博世旗下品牌西门子以其卓越的技术和解决方案,正在推动着各行各业的数字化转型。他们的创新技术和卓越服务,将为用户带来更好的用户体验、更高的生产效率和更精确的决策支持,助力世界迈向数字化时代。
在我的认知角度上,哪怕差不多功能的情况下,都是博世比西门子更贵些。
虽说西门子如今已经和博世是一家人了,但是由于2个品牌的定位不一样,因此导致两者的定价也会有所不同。
为什么会得出博世比西门子要贵些的结论呢?其实西门子和博世的型号划分相对来说都比较类似。
西门子和博世最出名的莫过于洗衣机和冰箱了,其中数字越大,功能越丰富并且也相对高端些。
西门子的冰箱和洗衣机都分为iq100系列、iq300系列、iq500系列、iq700系列;
博世的冰箱和洗衣机都分为2系、4系、6系、8系;
前面说到了西门子和博世都是一家人了,他们都是同一个生产基地了,并且极有可能生产线都是同一条,只是后期换了logo而已,所以他们的机型其实都是可以一一对应的。
其中最适合家用的就是西门子IQ300系列和博世的4系,这两个系列价格不贵且功能较为全面,我家里的洗衣机就是用这个系列的,还算比较好用,没试过出现问题,用了已经好几年了。
西门子WM12P2602W/WM12P2692W(10公斤)推荐选购
两款均为西门子iq300系列10公斤级别的畅销款,也是销量最好的2款,功能基本一样,你能看到连型号也差不多的,就是外观颜色有差异而已。
西门子WN54A1X02W(洗10烘7)
同样属于西门子的iq300系列,这款为西门子2020年的新款,在西门子众多的洗烘一体机之间,这款价格最便宜,到手价5千不到,功能也比较全面,建议大家选购这款。
博世WAP282602W(10公斤)
属于博世的4系单洗,内桶已经升级为水韵内桶,洗涤过程能更加柔和,不伤衣物,加上搭配了专业的除菌洗程序,新增了冲锋衣洗、毛绒洗等等。因此,我个人认为这款是性价比最高的一款,目前这款的销量也是最高的。
博世WNA154X80W、WNA254VA0W(洗10烘7)
属于博世4系的洗烘一体机,这里就只给大家推荐这2款,还有几款的洗烘一体机但是普遍价格都差不多,但是转速却低了好多,转速低会影响衣物的脱水速度等。这2款机型采用的是空气冷凝技术,比起传统的水冷凝技术能够节省更多的水资源,这款机型还带有热风除菌功能,能够适合不能用高温洗涤的衣物,非常的实用。
冰箱方面,个人建议可以重点关注下面这几款,这几款都属于西门子和博世的爆款,在性能上比起其他同类产品优秀得多:
西门子冰箱推荐:
博世冰箱推荐:
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如果你想进入博世,我绝对赞成!博世在无锡算是多奇葩不可多得的好企业,并且生产出来的东西质量很好,公司不管从各方面的实力都很突出,而且福利待遇也不错,好像是五险一金,不过博世不是经常招工而且要求很高,去应聘的最好是理科出来的,一线员工要求专科以上的学历
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咱们买到的西门子洗衣机,实际上从研发到生产,再到销售等的环节都是由博西家电在做,而西门子和博世均为投资人的身份不参与博西家电的生产经营里面。
这一次的收购行动,其实和我们已购买西门子洗衣机的消费者来说,没有半毛钱的关系,这个只是比较普通的公司内部股权架构的收购而已。
像楼下那位大佬@ 周立 说的不错,这则新闻的背后就是博世股东控股由原来的50%,通过收购另外一位股东西门子剩余的50%股份,提升为100%,由此博西家电成为博世的全资子公司。
至于题主问的:现在的西门子家电还值得购买吗?
只能回答:之前你觉得值得购买,那西门子现在也值得购买;如果你之前觉得不值得购买,那他现在也不值得购买。
已使用的西门子以后售后会由谁负责?
一样是原来那个售后电话,无论是渠道销售还是安装售后都跟以前一样,没有什么大的改变,这点倒可以放心;
以后市场上还会有贴有西门子品牌的家电吗?
有的,博世收购西门子家电后,博世依然可以继续使用西门子品牌来从事生产销售用途。以后的西门子洗衣机就不是西门子的了。
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作为西门子的粉丝怎么能不了解西门子的产品呢?
西门子目前卖的比较好的分别有iQ300系列和iQ500系列,这两个系列属于西门子洗衣机的销量主力军,有兴趣的朋友也可以了解下。
列举西门子iQ300系列卖的不错的2款。
点评:两款功能基本一样,区别只是第一款是白色,第二款是流沙金。这两款是iQ300系列里面,价格最便宜且整体性能较为强劲的。洗涤容量为10公斤的家庭级滚筒,具有专业防过敏程序,能有效减少洗涤后衣物的花粉、尘螨等。并且高温杀菌搭配上360°无死角冲刷内筒,显著减少了霉菌等的侵扰。
列举西门子iQ500系列卖的不错的:
点评:外观为白色,我最看重的就是其流线型机身,搭配上了一体化全触控面板,颜值真的蛮不错的。独有设计的25°角倾斜高清全触控面板,能够挺直身板拿取衣物。程序不仅有防过敏并且还有专业的除菌液程序,搭配上独有的除菌液,杀菌更加的彻底。
以上就是西门子洗衣机全部的内容了,更多西门子洗衣机干货,请看下面这篇文章哦~
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无锡博世薪酬区间: 10K - 50K,最多人拿:20K-30K 10.7%10-15K39.8%15-20K41.7%20-30K7.8%30-50K,平均工资为13653元/月,其中30%的工资收入位于区间12000-15000元/月,25%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计,博世中国(BOSCH)年终奖平均26210元
无锡博世公司的待遇不错。月薪:15000元 年终奖:30000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班。
供应商工程师工资收入 ,月薪:15000元 年终奖:30000元。
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 基本准时下班 周六周日均不加班。
待遇不错
博世电动工具是德国公司,公司待遇不错,比台企和私企待遇好得多,不同岗位要求不同,对应的工资也不用。
博世的薪酬待遇方式是基于绩效的,即员工的薪酬与其工作表现和贡献相关。博世鼓励员工自我提升和学习,提供培训和发展机会,以帮助员工实现职业目标。此外,博世还提供完善的福利计划,例如健康保险、退休金计划、带薪休假等,以满足员工的各种需求。博世重视员工的贡献和发展,致力于打造一个积极、有成就感的工作环境。