公务员的工资由四个档构成，
1、一档基本工资
2、二档工龄工资
3、三档奖励工资
4、四档补助工资
一、基本工资，即职务工资加工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
公务员是指在政府机关、事业单位或公共机构中从事行政管理和服务的人员。作为一种稳定的职业选择，公务员的工资与级别是人们普遍关注的焦点。
公务员的工资水平主要取决于其级别和职务，每个级别都有相应的工资档次。公务员分为从一级到九级，一级最低，九级最高。不同级别的公务员有不同的工资水平，并且随着级别的提升，工资也会相应增加。
一级公务员是最基础的级别，相当于初级职员。他们的工资较低，但随着时间和经验的累积，可以逐渐晋升到更高的级别。公务员的晋升通常需要通过考试和评审等程序。
公务员的工资不仅包括基本工资，还包括各种津贴和补贴。例如，住房补贴、交通补贴、节日补贴等。这些额外的津贴和补贴可以大大提高公务员的实际收入。
公务员的工资和级别一般是固定的，但也会根据不同地区的物价水平和经济发展情况进行调整。例如，一线城市的公务员工资要高于二线城市或三线城市的工资。
公务员的薪酬水平相对稳定，但也存在一定的竞争压力。因为公务员的选拔过程要求严格，通常需要通过笔试、面试等环节来选拔。而且，公务员的工作压力也不容忽视，需要承担一定的责任和任务。
除了工资和级别之外，公务员的职业发展还与培训和学历相关。在提高级别和工资的过程中，公务员通常需要参加各种培训和学习活动。通过继续教育和提升专业技能，可以提高自己的竞争力和职业发展空间。
公务员的工资与级别也受到社会舆论的影响。有时候，公众对公务员的工资水平有很高的期望，希望他们能够拿到较高的工资，但有时候也会对公务员的高工资表示不满。
总的来说，公务员的工资与级别是一个复杂的系统，不仅与个人的职务和工龄相关，还受到地区、经济发展和社会舆论的影响。对于那些希望从事公务员工作的人来说，了解公务员的工资与级别是一个必要的准备。
公务员职位的稳定性、福利待遇和发展空间都是公务员工作的吸引力。但同时也需要考虑个人的兴趣和能力是否适合从事公务员工作。毕竟，无论从事什么职业，都需要热爱和专业知识的支撑。
根据教育部和人事部联合发布的相关规定，把高校教师的岗位分为13个等级。教授岗位分一至七级。其中正教授岗位包括一至四级，副教授岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级。
1、现下“教授”都是聘任制的；
2、“特聘教授”，顾名思议，是特殊（特别）聘任的教授，本身是教授；
3、“客坐教授”，是“客情”聘请的学者，不定期的来作报告或搞讲座。本人可能不是教授，而是名人、官员、企业家、发明者，等等；
4、“兼职教授”，校际间、学校与社会间，互相聘请讲课的教授。本身是教授，实际讲课或搞科研、带研究生。
5、“荣誉教授”，是对知名的老教授、有成就的老领导，授予的荣誉称号；
6、一般教授，是大学聘任的正高级职称，既上课、又搞科研、带研究生，也是学术带头人。
哥们 榆次在不济也比隰县强多了 公务员之间的待遇差别能有多大？你以为是北上广啊 就为了那么点蝇头小利去个小地方 你觉得这辈子你能有什么前途
一，身份不同，参公人员毕竟不是公务员，还是属于事业编制人员。
二，虽然经济上享受公务员待遇，但是政治地位上是没有公务员的待遇的。
三，医保报销比倒也不是能和公务员相比的。
四，抚恤金也不能与公务员相同的。
公务员和干部没有可比性，公务员是身份的別名，比例机关事业丶教师企业在入职时填写或备注注明身份。
而级別是国家机关组织对在职制定的待遇层次，公务员丶事业单位丶工勤人员丶企业单位，都有不同的对应套改规定，有行政级别丶专业技术等级，教授副教授等等，职称等等。
干部是职务高级领导干部，普通领导干部带有行政l级别的领导干部由高至低公务员系列中，企业厂长经理，部门领导中层干部，还有基层干部，就是职务于公务员没有关系。
公务员工资级别与档次是公务员职业中一个重要的工资待遇指标。作为我国公务员制度的核心元素之一，公务员工资水平的确定既要考虑到公务员个人的工作能力和职业发展的需求，也要考虑到国家财政的承受能力和公务员队伍的整体薪酬公平性。
公务员工资级别是根据公务员的职位等级、工作岗位、学历等因素确定的，不同级别对应着不同的薪酬水平。根据公务员的职位等级划分，公务员工资级别可以大致分为初级职称、中级职称、副高级职称和正高级职称。
公务员工资档次是对公务员薪酬进行具体划分的标准，不同的档次代表着不同的工资水平。
我国公务员工资档次划分较为复杂，一般包括基础工资、绩效工资、津贴、补贴等多个方面。各级别公务员的工资档次也各有不同。
以基础工资为例，一般来说，初级职称的公务员基础工资较低，中级职称的公务员基础工资中等，副高级职称的公务员基础工资较高，正高级职称的公务员基础工资最高。
而绩效工资、津贴、补贴等方面的工资则是根据公务员的绩效表现和岗位需求进行考核和补贴的。优秀的绩效表现可以增加公务员的工资收入。
公务员工资级别与档次的调整是需要根据国家财政状况、经济发展水平以及公务员队伍整体薪酬公平性来确定的。
一般来说，国家财政的承受能力是调整公务员工资级别与档次的重要因素之一。如果国家财政状况较好，经济发展水平较高，可以适当提高公务员工资水平，提高公务员待遇。
同时，也要考虑到公务员队伍整体薪酬公平性的原则。公务员队伍是国家公共管理的重要力量，要保证公务员在工资待遇方面的公平性，避免出现过大的薪酬差距。
公务员工资级别与档次的确定受到多方面因素的影响，主要包括以下几个方面：
总之，公务员工资级别与档次是公务员职业中重要的待遇指标。公务员的工资待遇不仅要考虑到个人的工作能力和职业发展需求，也要符合国家财政承受能力和公务员队伍整体薪酬公平性的原则。同时，工资级别与档次的确定还受到职位等级、工作岗位、学历和工作年限等多方面因素的影响。
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公务员有正国级，副国级，正副部，正副厅，正副处，正副科，股级
两者主要区别是待遇不同。
一、国考上岸待遇
高薪待遇：国考公务员的薪资待遇相对较高，工资水平也在逐年提高，同时还有各种津贴和奖金等。
福利待遇：国考公务员还能享受到各种福利待遇，比如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，这些待遇都比省考公务员更优厚。
事业发展：国考公务员在事业发展方面也有更广阔的前景和机会，他们可以通过升迁和选拔获得更高的职务和更好的发展机会。
二、省考上岸待遇
薪资待遇：省考公务员的薪资水平相对国考要低一些，但也有不错的福利待遇。
福利待遇：省考公务员也能享受到各种福利待遇，但比国考公务员要少一些。
事业发展：省考公务员在事业发展方面相对国考会有一些局限，因为他们只能在地方层面工作，职务和发展机会也相对较少。
