党群关系部部长是一个非常重要的职位，他/她在党群关系部门中发挥着重要的领导作用。党群关系部部长负责协调和管理党群关系工作，确保党群工作与党的路线方针政策相一致，为党和政府提供重要的决策参考。
党群关系部部长的主要职责包括：
党群关系部部长是一项非常重要的工作，需要具备以下几个方面的能力：
总之，党群关系部部长是组织中的重要角色，他/她的职责是确保党群工作的顺利开展，为党和政府的工作提供重要支持。党群关系部部长要具备一定的政治素养和管理能力，能够与各方合作，协调党群关系，促进党群工作的发展。
答:这类国有企业的中层管理人员是没有什么级别的，因为这企业不是行政事业编制不存在级别这个问题，但可按照行政事业部门的级别做为参考也可行。
如广西物流集团董事长按厅级级别而论，这党群工作部部长是正处级别。
区别在于编制不同，党群是行政编制，党群参公是参照公务员管理的事业编制。
企业的情况比较复杂，有的是一个级别，有的不是。
大部分都是一个级别
党群主管是一项具有重要意义的职责，他们通过发挥自己的领导能力，推动党组织的发展壮大，促进党员队伍的建设和服务群众的工作。党群主管既是党的重要干部，也是组织工作的重要力量。
党群主管首先要具备扎实的理论素养。作为党的干部，党群主管要深入学习党的理论，不断增强自己的马克思主义理论修养。只有真正理解和领会党的精神实质，才能在实践中更好地运用，为党的事业贡献自己的力量。
其次，党群主管要具备卓越的领导能力。领导能力是党群主管的核心素质，包括战略眼光、组织管理、团队建设等方面的能力。党群主管要具备正确的思维方式和决策能力，能够准确判断形势，制定科学合理的发展方向，带领团队向着既定目标前进。
此外，党群主管还要具备较强的组织协调能力。党的工作涉及到众多群众和各级组织的密切配合。党群主管要善于协调各方利益，搭建多方合作的平台，推动各项工作更好地开展。只有通过有效的组织协调，党的事业才能落地生根，不断取得新的成果。
同时，党群主管要具备良好的沟通能力。沟通是组织管理中非常重要的一项技能，特别是在党的工作中，及时有效的沟通可以帮助排除误解，凝聚共识，推动工作的顺利进行。党群主管要善于倾听和表达，用优秀的沟通能力为组织和队伍搭建沟通的桥梁，实现信息的畅通和顺利的工作开展。
党群主管的工作既需要丰富的理论知识和实践经验，也需要熟悉并运用先进的管理方法和工具。党群主管要不断学习和更新知识，关注时事动态和党的方针政策，不断提高自身的综合素质和工作能力。
党群主管要注重党员队伍的培育和建设。党员队伍是党的事业发展的中坚力量，而党群主管则是党员队伍的组织者、指导者和培养者。党群主管要加强对党员队伍的引导和管理，帮助党员提高自身素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养党员们的忠诚和担当精神。
党群主管要注重服务群众的工作。党是人民的党，党的事业是为了人民的利益而存在的。党群主管要积极履行党的宗旨，关心人民群众的需要，为群众提供优质的服务。要善于倾听群众的声音，了解群众的实际需求，通过制定合理的政策和举措，改善群众的生活条件，推动社会的进步和发展。
党群主管是党的干部中的中坚力量，他们承担着党组织发展和党员队伍建设的重要使命。党群主管要不断提高自身的素质和能力，专注于本职工作，不断推动党的事业向前发展。
不难看出，党群主管是一项带有挑战性又充满成就感的工作。只有具备优秀的领导能力和组织管理能力的人才能胜任这一重要职责。希望越来越多的优秀人才加入到党群主管的队伍中，共同为党的事业贡献自己的力量。
党群服务中心：按照“服务党员、凝聚人心”的服务宗旨。
党群服务中心：面向广大党员、基层干部、入党积极分子和群众，积极开展党务政策咨询、办理党内有关业务、传播党建理论知识、提供党员活动场所、帮扶生活困难党员群众、组织党员志愿者服务、受理反映社情民意、推进区域化党建工作等八大类服务活动。
党的群众路线包含有两个层面的意义：
一是价值观、价值取向，即强调人民群众必须自己解放自己，党对于人民群众的领导作用就是正确地给人民群众指出方向，让人民群众自己动手，争取和创造自己的幸福生活。
二是指领导方式、决策方式，即“从群众中来，到群众中去”的方法。但是，党对群众路线的.认识也是不断深化的。特别是在新的形势下，依靠群众做好群众工作，实现党的目标和人民的根本利益，是坚持群众路线的本质要求，更重要的，是政治生活规律、中国现阶段发展的要求。
一、负责党委会议的会务工作，做好会议通知及记录工作。
二、负责党群系统纪要、文件、资料、报告的起草、印发工作，以及党内文件的收发、传阅、保管等文档工作。
三、负责组织、宣传、纪检监察、工会、团委等日常管理工作。
四、定期检查基层党支部工作的开展情况，掌握基层党员干部及职工的思想状况。
五、按照发展党员的方针和标准，指导党支部做好发展新党员工作，及时掌握全矿党员分布状况。
六、负责党费收缴和组织年报工作，民主评议党员工作。
七、负责开展精神文明创建及职工道德建设工作，深入实际，调查研究，增强宣传思想政治工作的针对性和实效性。
八、负责处理职工来信来访工作，保证上情下达、下情上达。
九、负责党委印章、党委介绍信的保管和使用。
十、负责党委领导交办的有关事宜。
党群工作部部长职责
一、主持部室全面工作，协助党委副书记、工会主席做好党群系统管理工作。
二、负责上级党建、工会、团委文件的上传下达，并做好文件的处理工作。
三、负责党委会议的会务工作，做好会议通知及记录工作。
四、负责组织、宣传、纪检监察、工会、团委等日常管理工作。
五、负责党群系统重要文件、报告的起草、印发工作。
六、负责处理职工来信来访工作，保证上情下达、下情上达。
七、负责党委中心组成员学习资料的筹备、记录工作。
八、负责机关党支部“三会一课 ”会议的开展，以及新党员的发展工作。
九、负责年底领导班子成员民主生活会会议的策划、筹备、资料、记录工作。
十、负责党委领导交办的有关事宜。
党群工作部副部长职责
一、在党群部长的领导下，做好分工合作、沟通协调工作，负责做好分管工作，确保工作顺利开展。
二、负责党建档案的归档和管理，确保档案管理精细化，做到档案快速查找。
三、负责每季度全矿党员花名册的整理工作，并作好调查报告。
四、负责各支部“三会一课”记录的使用情况以及会议的开展情况。
五、负责党费的收缴管理工作，确保账目明细。
六、完成临时交办。
党群工作部副部长职责
一、在党群部长的领导下，做好分工合作、沟通协调工作，负责做好分管工作，确保工作顺利开展。
二、负责上级工会文件的传阅工作，做到上传下达。
三、负责工会会费的收缴工作，并做到账目明细。
四、负责工会开展的技术比武、金秋助学、困难帮扶等活动的开展和落实。
五、完成临时交办。
第二篇：党群工作部主要工作及分工
党群工作部主要工作及分工
按照“分工不分家”的原则，制定党群工作部相关负责人主要工作职责：
党群工作部经理：
一、全面负责公司党群工作，负责党群工作部人员的学习交流和任务安排，确保部门人员思想稳定，工作积极主动，发挥好团队作用。
二、负责对党委会决议及决定的事项进行监督、协调和督促相关部门、单位落实决定要求。
三、协助公司领导做好全体职工思想政治、形势任务教育工作，并做好重大对外宣传报道的审核工作。
四、协助公司党委做好信访、稳定排查工作；协助公司党政负责人做好人民来信、群众来访的处理、接待、协调等日常事务工作。
五、完成领导交办的其他工作。
党群工作部副经理：
一、党建、组织工作：
（一）协助党委书记做好每月一次党委会的召集工作，负责通知参会人员和会议记录，必要时形成会议纪要；结合中心组学习要点，起草每月党委会学习内容、党委会议题，报党委书记审核；负责对党委会决议及决定的事项进行督察、协调和督促相关部门、单位落实。
（二）协助党委书记做好每季度一次政工例会的召集工作（一般定于1、4、7、10月份），负责通知参会人员和会议记录，必要时形成会议纪要；制定每季度中心组学习计划和基层党支部组织学习计划。
（三）负责做好党组织和党员队伍的建设工作。负责指导支部改选、支部考核、组织生活、党员发展、民主生活会等党建工作，并做好基层支部党建工作的检查与考核。
（四）负责做好中层干部的培训、考核、评价及档案管理工作，负责做好后备干部的考察、培养和推荐等工作。
（五）做好党内各类文件的登记、传阅、归档工作；负责季度工作报表、工作计划、工作总结、文件等的起草和审核工作；做好党内各类先进的评比和申报工作。
（六）负责党内主题活动的策划、组织和总结工作，做好基层党组织活动开展的指导工作。
（七）做好党费的收缴工作。
二、纪检监察工作
（一）负责党风廉政建设、警示教育和反腐倡廉工作，组织实施党风廉政工作责任制的贯彻落实；结合上级纪检监察要求，协助公司纪委检查基层党组织、党员和干部执行党纪、政纪及各级规章制度的情况。
（二）协调业务公开工作的日常管理工作，加强对各业务部门执行业务公开情况的监督检查，收集并受理业务公开反馈信息，对发现的问题及时进行督促，并责成整改。
（三）做好效能监察工作，建立健全内部监督制约机制，负责组织公司内部效能监察立项、过程监督、总结评审等工作，并做好日常的监督工作。
三、完成领导交办的其他工作。
党群工作部副经理： 思想宣传工作
（一）建立完善公司宣传阵地和宣传队伍，做好干部、职工的思想理论教育；负责日常思想宣传工作的布置、检查、指导和总结工作。
（二）制订宣传工作、精神文明建设计划并组织实施，建立健全宣传报道分级审核和奖励制度，负责对外宣传工作及对外报道内容的审核；负责组织撰写制造公司大事记。
（三）按照公司VIS视觉识别系统的要求，负责企业形象、产品品牌的策划和设计、广告宣传及宣传橱窗内容的更新等工作。
（四）负责大型活动的总结宣传和重大事件的新闻报道采写、政务信息的报送和季评好事的推荐、评选、审核工作。
二、工会工作
（一）在上级工会和公司党委的领导下，围绕企业中心工作，做好工会的日常工作；协助工会主席建立健全工会组织体系，指导基层工会开展工作。
（二）参与民主管理和民主监督，做好职工劳动保护监督工作。
（三）保护职工权益，参与协调劳动关系和劳动争议纠纷的调解工作。
（四）结合生产经营实际，负责组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等各类主题活动。
（五）丰富职工业余文化生活，负责组织开展各类群众性文化体育活动。
（六）负责制定工会经费使用计划，关心爱护职工，负责职工帮困和病号慰问等工作。
（七）负责先进集体和先进职工的评比、推荐和表彰工作。
（八）负责职代会的日常工作，加强与地方政府沟通与联络，组织开展职工代表、人大代表选举、联络等工作。
三、共青团工作
（一）按照公司党政及上级团组织的要求，负责开展共青团的日常工作。
（二）负责建立健全共青团组织体系，指导基层团组织开展工作。
（三）紧密结合生产、经营管理中心工作，负责开展各类团青活动。
四、完成领导交办的其他工作。
第三篇：党群工作部职责
党群工作部职责
一、宣传贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党委的指示，及时检查了解各分公司各部门贯彻执行上级党委和公司党委工作安排的执行情况。
二、负责公司党组织建设及领导干部和干部队伍建设。
三、研究制定发展党员工作规划或计划，搞好党员队伍建设。
四、在公司党委的领导下，认真贯彻落实上级纪检精神，做好公司纪检工作。积极参与纪检的各项活动。
五、认真开展党风廉政建设，增强党员队伍拒腐防变的能力。
六、制订和实施公司中心组学习计划及职工理论教育和学习计划，并定期督察各党（总）支部落实情况，努力提高学习效果。
七、负责对外宣传工作，加强同社会各界特别是新闻媒体之间的联系，充分利用各种机会和形式，向社会广泛宣传公司的改革发展，树立良好的形象，不断扩大在社会上的知名度。
八、根据党和国家关于工会工作的方针、政策，在公司党委和上级工会的领导下，围绕公司中心工作，贯彻落实公司职工代表大会确定的方针和任务。
九、组织职工开展劳动竞赛，总结推广先进经验。丰富职工文化生活，增强职工的团队精神和凝聚力，促进企业文化建设。
十、根据公司党委的工作部署，指导基层团组织做好青年职工思想教育。加强基层团组织的自身建设。
十一、完成公司领导交办的其他工作任务。
党群工作部部长岗位职责
一、负责抓好党委宣传部门的各项工作，做好党委中心组学习的组织工作。
二、负责公司纪委工作，负责受理党员和干部违纪案件的查处工作。
三、负责公司组织工作，抓好基层党组织建设，负责干部以及后备干部管理、考核、培养、选拔。
四、全面负责抓好公司思想政治工作的日常管理以及统战工作、普法工作以及政工干部的职称评定工作。
五、负责公司对外宣传报道工作的管理、指导。负责公司干部职工理论学习的管理、考核和政工干部的业务培训工作；抓好企业文化建设工作、文明单位创建工作。
六、负责协助和督促有关部门做好职工生活福利、劳动保险、劳动工资等工作；参加调查处理、仲裁劳动争议。
七、负责组织开展有益于职工身心健康的文化、教育、体育活动；关心职工劳动条件的改善，维护职工的安全和健康，参与安全检查和伤亡事故的调查处理。
八、负责执行职工代表大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，做好依法维护职工的民主权利工作，组织职工民主管理企业，承担职工代表大会工作机构的职责。
九、围绕企业的生产经营和经济效益，结合实际组织开展各种劳动竞赛活动。
十、指导、组织青年开展适合青年特点的、寓教于乐的文体活动，抓好青年团组织的各项工作。
党群工作部副部长岗位职责
一、协助部长贯彻执行党和国家的方针政策，根据上级指示要求，结合分公司实际，负责党、工、团组织建设。
二、协助部长进行党的组织建设工作，会同有关部门做好干部的管理、考核和后备干部培养、选拔。
三、协助部长加强公司的宣传教育工作。
四、协助部长组织贯彻执行国家、行业和公司关于纪检方面的政策法规。
五、组织贯彻执行《工会法》、《中国工会章程》，独立自主地开展工作，发挥党联系群众的桥梁纽带作用。
六、协助部长组织公司工会和职工代表大会的日常管理工作，组织召开职工代表大会，督促和协调有关决议、决定及工作的执行情况。
七、协助部长会同有关部门做好职工思想教育工作，加强职工职业道德教育，培养职工树立主人翁精神。
八、协助部长组织职工开展安全生产劳动竞赛、合理化建议，总结推广先进经验，协助做好先进生产工作者和劳动模范的评选、表彰及材料归档等管理工作。
九、协助做好企业文化建设和精神文明建设工作，开展有益于职工身心健康的文化、体育活动。
二者都可以算是部委的领导班子成员了。部长助理通常协助部长或者副部长管理某方面事务，也有独自分管某些方面的，副部长直接分管某一方面事务。
在一些重要部委因为领导职数有限，而事务繁多，多出来的领导安排为部长助理，虽然仍为正司局级，但成为了中央管理干部，享受副部级的部分待遇；如公安部、外交部等。
部长助理往往成为司长与副部长之间的跳板，担任部长助理的领导干部几年之内通常都会顺利晋升到副部级实职岗位上。
华为部长是一个部门的负责人，助理副部长这是一种形式的称呼，没有职称的，两者之间有区别的。
