士官就是以前的志愿兵分为初级：1、2级；中级：3、4级；高级：5、6级。就算是高级士官三四十岁了，在部队还要听从直接首长（军官）的领导，当然作为老兵，特别是中级以上的在部队还是很受尊敬的，一般小军官都敬他三分。高级士官往往一个师旅级单位才那么几个。
军官转业怎么进省直是许多军人在考虑未来职业发展时所关心的重要问题。作为一名军官，转业进入省直机关既是一种选择，也是一种挑战。本文将就军官转业进入省直机关的相关问题进行探讨，希望对有此需求的军人提供一些帮助和指导。
军官转业指的是现役军事人员结束现役服役后，依法由军队转业到其他单位或事业机构工作。军官转业的程序和要求是严格规定的，需符合相关规定和条件。军官转业后面临的选择也很多，有的选择进入企业事业单位工作，有的则选择考入省直机关。
进入省直机关对于转业军官来说，意味着能够在地方政府系统中工作，这种工作稳定、福利待遇好，工作环境和氛围也比较舒适。同时，进入省直机关还能更好地发挥自己的专业优势和管理能力，为地方政府的建设和发展做出贡献。
1. 学历要求：一般要求本科及以上学历，具有专业对口的学历背景对于进入省直机关会有一定的优势。
2. 工作经验：军官转业进入省直机关需要具备一定的工作经验，特别是与相关岗位职责和要求相符的工作经验。
3. 政治素质：作为一名军官，政治素质和党性是衡量其是否适合进入省直机关的重要标准。
4. 综合素质：包括综合能力、学习能力、团队合作能力等，对于军官转业进入省直机关也是重要考量。
1. 咨询相关部门：首先，军官需要向相关机关或部门咨询转业相关政策和程序，了解进入省直机关的具体要求。
2. 准备材料：根据规定，准备好个人的相关材料和证件，包括学历证明、工作经历、政治考核等。
3. 参加考试：有些省直机关可能需要进行笔试、面试等环节，军官需要按照要求积极参加相关考试。
4. 审核：通过考试后，省直机关会对军官的资格进行审核，确保其符合招录条件。
5. 录用：最后，省直机关会根据审核结果确定是否录用该军官，签订相关合同并安排工作。
1. 了解政策：军官在转业进入省直机关之前，需要充分了解相关政策和规定，确保符合条件。
2. 提升自身素质：提升自身的综合素质和专业能力，增加进入省直机关的竞争力。
3. 积极准备：在转业之前，军官需要积极准备相关材料和考试，确保一次通过。
4. 保持信心：转业进入省直机关是一项长期规划，需要军官保持信心和耐心，相信自己的能力。
军官转业进入省直机关是一个具有挑战性但也是值得追求的职业发展方向。通过不懈的努力和提升自身素质，相信每位有志于进入省直机关的军官都能实现自己的职业目标。希望本文对军官转业进入省直机关有所帮助，祝愿大家早日实现自己的理想和目标！
军官转业申请书是军人在转业或退伍时需要准备的重要文件之一。这份申请书是军人向上级提交的，用于表明自己转业的意愿以及转业的原因。军官转业申请书的撰写要求严格，需要符合一定的格式和内容要求。
军官转业申请书在格式上需要遵循以下要求：
军官转业申请书的内容要求详实，需要包含以下要点：
写好一份军官转业申请书需要注意以下要点：
在撰写军官转业申请书时，还需要注意以下事项：
军官转业申请书是军人个人发展的重要步骤，是展示个人能力和意愿的文书，需要认真对待。希望以上的介绍能够帮助到需要撰写申请书的军官们，祝愿大家都能顺利实现个人的职业规划！
正确的说军官退伍有多难！我是亲身经历者，我11年干龄，海军少校，复员退伍，前后历经3年，从19年起就向组织打复员申请，与领导来回拉扯3年，21年终于如愿走了，总结了上岸的步骤供参考：码字不易，请收藏关注点赞。
1.想好退伍理由。这非常重要，很多人跟我说，文件说“复员一般予以批准“为由要求退伍。我可以明确的告诉你，这不是理由，这只是一个组织调控的政策，给复员这个少数群体留一个出口。在目前体制下，很多领导都以为复员是犯了大错误才选择的路子，至少我老东家还是这种思想。
且领导很忌讳半路超车，你凭什么能比那些干了十五六年的老干部有优势，能比他们先走，毕竟他们都是“勤勤恳恳“为国家做了这么多年贡献，你为啥可以插他们的队伍。体制内本来就是讲究先来后到，尤其当前体制下军官退伍名额骤减的情况下，矛盾尤为突出。
2.摸清领导的脾气。这点就很玄学，有些领导脾气很，你跟他硬刚，他就跟你硬刚，毕竟国家养废物也很正常，也不多你一个，按住你，除非你要搞自杀，那你不用理由，谁都拦不住你走。
我建议还是多找领导谈谈，他们给你画饼，你也给他们画饼，毕竟是一个双方互相让步妥协的过程，这里边有你的利益也有他们的利益，他们的利益就是你不搞事不惹麻烦。这部分领导比较好把握，也好谈，怕就怕在那些非常自以为是的领导，那你只能只求多福了。
3.实际行动。毕竟纸上谈兵是没有用的，你谈的再多领导也以为你还在思想层面，还可以再拖拖，他们能拖你不能拖，一拖就是一年。怎么行动，看第二点，你退我进，你进我退。
4.拓展信息渠道。一些时间点非常关键，如测算，摸底，如果测算时候没有你名字，后期也不会考虑你，所以要多方打听，很多公众号的消息也蛮灵通的，可以到那些点的时候多加关注。
5.不寻常的渠道
确实有一些歪门邪道走的，不过还是靠第一点的理由，所以这个时候还是各显神通。
我本人的上岸路径是遵循上述的4点，第5点也是我走了后才研究出来的。 据我了解很多想走的年轻同志是都是想以脑子有问题走，毕竟这玩意不好诊断，装装么也能蒙混过关，医院也能开出诊断来。这个套路在10年之前可能还是有效的，在当下的估计效果不是很大，领导已经不吃这套了。用达尔文的进化论来讲，领导也在进化，整个机关的运行在进化，所以我以为拿10年以前的老套路来搞事，用处不是很大。
很多人问我，那该怎么办？？？？
这是一个斗智斗勇的过程，是一个来回拉扯谈判的过程，不可心急。当下的状况就是里边留不住人，年轻干部想复员，中年干部想转业，老龄干部想退休，如何调和三个阶层的矛盾是一门艺术，军改因此而来。
工欲善其事必先利其器，想要达到自己的目的，先要了解大环境。这个信息在网络上非常多，大家自己搜搜就可以了。
了解大环境之后，还要了解政策，政策是基于环境基础之上的产物，也是你上岸的依据之一，没有政策文件支持，你永无出头之日，但是政策不像法律这么稳定，一年一个样是常态，这部分信息只能是自己多去关注，一般是可以参照去年的文件标准，如果说你看不到文件，那只能在网上搜了，我们无能为力。
了解政策后，你就需要付诸行动，就是上述文章中的第一个要点，这是一个表面的东西，只要你能拿的出官方的东西，不管你真假。因为这是一个给领导下的台阶，否则双方一直僵持，最后受害的还是我们自己。
理由千千万，但是以下理由我认为不是：1.常年两地分居（组：你可以让你配偶过来）；2.小孩、父母无人照顾（你可以让他们过来，或者请保姆）；3.年纪偏大无上升空间（放心，比你大的多的去了，钱多随便养）；4.家庭困难（组：现在谁家庭不困难，有困难向组织报告）；
你要是跟领导提出以上的理由，表明你就不太想走，还能再干干，那就继续再干干吧。
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大家好，我是军转曹律师。接上期话题，想走的同志肯定要把把握分析好当前的政策。
去年的指标是3-4个点，并且长期的看还是稳定的比例。我之前说在风口的时候指标会下放多一些，风口就是风大到能把猪吹起来，最近一年的风口就是在军改的前后两年20-21，20年的时候指标还很多，在21年的时候指标骤降，22年的时候指标较21年增加一个点。
当前的大环境就是要稳，尤其针对年轻的军官群体，我毛估估35岁以下对这班人来说都是年轻的，毕竟我也30好几了，人家居然说我是年轻干部，我当时内心：***。
很多人好奇我上岸的路径，直接上操作，具体案例不能公开，怕被拖回去枪毙。细看上述步骤，先做1，这部很重要，且一定要有官方的证据，才好跟跟领导摊牌。
这时候领导多半是将信将疑，因为他们见惯了家庭困难，两地分居等等困难，对于你想走，他们也是抱有一定的疑惑，所以跟领导坦白后就一定有实际行动来加强他们的内心确信，确信你必走，不走要搞事。
这一步有两个意思在里边。
第一，告诉领导自己要走；
第二，给你一个台阶下，不要给脸不要脸。
领导都挺精，其实谁走对他们来说无所谓，如果只有一个名额安排A走只要B不闹事，那就安排A。
领导怕两类人，第一是跟领导混的好的；第二是领导怕的。这两类人如果安排先走的话绝对是第二类人会排在前面，毕竟你跟领导好，领导觉得你不会给他惹事。
这也是我上岸后总结出来的，我之前走的是第一类人路线，我是机关干部，和领导走的挺近，但是后来中途蹦出来一个小年轻复员，同是复员让他先走了。我当时就很气愤，所以年后回来就转换了风格走第二类路线，当年就成功上岸。具体案例不能公开分享，哈哈哈。
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第二步，重点的在于看清领导的脾气。因为这事是一个漫长的过程，前期的沉淀就在于年底那一波爆发，能不能走全看那个点。刚开始的时候要慢一点，然后要逐步加固他们对于你必走的这种念头。
不管你具体用什么方式，一定要在这一年当中逐步加固他们的内心确信。
这步骤有点厚黑学，不方便公开讨论，就此略过。打个广告更多事可以咨询下方小卡片。
今日摸鱼到此，后续再更新。
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大家好，我是军转曹律师，新的一天从早上给大家解惑开始。
最近开了免费咨询卡，很多人咨询大意相同说：曹律师，我还没有想好跟单位撕破脸，但是我又想走怎么办？
我想大概是你们没有想清楚上述4点理由，我没有写要跟单位撕破脸，完全的撕破脸走的我也见过，但是不太推荐，毕竟如果碰到硬气的领导就要跟你硬刚咋整，各种行政看管，部队里就是不缺人，又不用他自己去动手，动动嘴就行了，所以不建议决裂。
那如何？
还是得看上述第一点，理由！理由！理由！我重点重复，有些话不太好公开写，容易犯错误。
给领导给上级给身边同事一个正当的理由，给领导给上级一个台阶下，给同事一个心里安慰不至于到时候乱举报。
且这个事要宜早不宜晚，不要在年底搞，不要在年底搞！因为那时候领导心里都有人选了，你再来横插一脚，除非真是突发情况，不然大概率今年没戏，还会影响自己明年大计实施。
不建议摆烂，不建议摆烂！！
如果摆烂能走，那部队没人了。
复员转业都一样，你要争取的是一个名额，一旦单位决定把名额给你了，就算你开始说复员后来反悔说转业也没人管你，最多别人看不起你，你自己能活的好就行了，管别人怎么看。
有些话只能点到为止。
可以当教师，但国家规定任课教师必须有教师资格证，如果在部队有，那么回地方换下证件就可以了。如果没有那就不行了，但转业到学校当教务、保卫之类的人也是有的，如果这类也算教师，那么没有教师证也罢。
军官转业安置各地政策不一样，有的地区组织军转干部进行考试，按分数分配安置，有的地区组织进行能力素质考核，结合该干部在部队的立功受奖以及职务任免情况，综合考评进行安置，有的地方是直接按照该干部在部队的立功受奖以及职务任免情况，进行排名，按照排名进行“双向选择会”，军转干部选单位，单位认可就可以去了。
一般情况下分配到学校也是有可能的，但一般都不是去做老师，都是做保卫、办公室、教务之类的工作
根据1：++，回答如下：军官转业的时间是根据各种因素和个人情况而定的，并没有固定的统一时间。转业的时间会根据各级领导机关和具体部门的规定来安排。通常来说，转业流程包括申请审批、审核、安置等一系列步骤，时间会因此有所不同。此外，个人的职务、军龄、培养计划等也会影响转业时间的安排。所以具体的2020年转业时间需要咨询相关军队和部门的管理机构或查阅相关规定以获取准确的信息。
军官退出现役后 一般转业安排。也有的人喜欢自主择业 部队发给一笔创业安家费。
警察何来转业之说，警察属于半军事管理的平民组织——战争中的定义。
警察都是干部，何来提干之说？所有公务员都是干部，分为普通干部和领导干部。
派出所民警小天和小成因为机缘巧合又成为了同事，上一次在一起共事还是几年前在某勤务单位当主官。
记忆又浮现了起来，小天和小成一同来到单位，一起新毕业集训，一起借调机关，又一起来到这个勤务单位调了主官。
五年的朝夕相处，两个人建立了革命友谊，也有很多因工作的矛盾争执，保障机关空出了一个校官的位置，他们两个都符合条件。
而同一单位主官只能调整一个，另外一个需要等半年才可以调整，他们两个同样心知肚明，这也激起了两人的好胜心。
平时大事小事都要比一比、做个规范、立个标准，突出一下自己的能力，让底下的兄弟薅秃了头发，尤其是文书。
最终小天更胜一筹，小成被画了个饼，一号给他叫到办公室，这次本来想给你调，你这体能成绩都没及格，下次给你调。
实际的原因是，小天是靠武装五公里全师比武第一名立功提的干，1号当时还是5号，提干时力推的他。
而当时晋升前的考核是临时加的，平时都是用年度成绩。
这一次的晋升失败，让小成彻底放弃了晋升，年底报了转业，顺利走人，考虑到公检法工资高一些，又和以前单位相似，技术性不强，就选了驻地附近的派出所。
小天晋升了以后，也看到了肉眼可见的天花板，在晋升的第三年，单位刚好改革，报了转业，也顺利走了人。
小天因为家属随了军，又身背房贷，有了孩子，为了能够照顾家庭，有编制，工资高一些，在多处询问后，选择了家附近的派出所，成为了一名光荣的民警。
没成想是两人以这样的方式再次见面，一切好像变了，一切又好像没变。
没变的是同事关系，变了的是时光老人在身上和心理上留下的痕迹，让两个人又老了一些，对名利地位看得更淡了一些。
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对于随军家属安置，每个城市的政策不尽相同，另外，军嫂的学历、身份等基本素质也直接影响到她安置的单位优劣。
如果家属随军后一直没有安排合适工作，部队会有相应补助，或进行职业技能培训。空勤家属符合标准的甚至可以被特招入伍成为军官。
