便利店运营督导岗位职责
岗位职责:
1、完成上级部署的各项工作指标
2、制定并按计划对门店进行拜访。
3、协助门店商品陈列、订货、库存管理
4、监督门店制度流程执行情况并汇总反馈
5、协助门店对经营报表进行分析,并制定可行性方案。
6、公司营销计划的贯彻执行
有前途。
岗位职责：
1、传达，执行总公司的各项指令和规定，完成总公司下达的各项经营指标：营业目标，毛利目标，费用目标，利益目标。
2、对门店职员的安排与管理。
3、监督与改善门店各部门个别商品损耗管理，店长针对门店的主要损耗商品进行重点管理，将损耗降到最低。
4、协助加盟商进行安排制定培训计划及培训的实施。
5、监督和审核门店的收银，排面等作业。
6、掌握门店销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销商品的淘汰。
7、职工人事考核，职工提升，降级和调动的建议。
8、顾客投诉与意见处理。
9、在区域内开新店以及对老店的管理。
具体情况我不是很清楚，但是我是2012年毕业的应届生，刚刚和郎酒签约，我们的待遇是：入职的前半年底薪4000，提供住宿，五险一金，休法定假，第二年根据个人情况分配到相应的办事处，享受公司福利待遇和高额的年终奖！
在零售业务中，商场督导扮演着重要的角色。商场督导负责监督和管理商场内的运营情况，确保顾客的满意度和销售业绩的提升。对于那些有着热情和专业知识的人来说，这是一个具有吸引力且有发展空间的职业。
作为商场督导，您将在日常操作中履行许多不同的职责。这些职责旨在确保商场的高效运营和顾客的满意度。
商场督导的工资待遇因地区、公司规模和个人经验而异。然而，作为一项专业职业，商场督导往往能享受相对较高的薪资水平。
通常情况下，商场督导的工资由固定工资和绩效奖金组成。固定工资是基本薪资，考虑到督导的职务和责任，这部分工资相对较高。绩效奖金则根据督导在实现销售和业绩目标方面的表现而定，通常是根据销售额或利润的增长来计算。
此外，商场督导还享受一系列福利和津贴，例如健康保险、退休金计划、员工折扣、专业培训等。这些福利和津贴是雇佣督导的公司提供的额外待遇，旨在吸引和激励有才能的雇员。
商场督导是一个具有发展前景的职业。通过不断学习和发展技能，商场督导可以拓宽自己的职业道路，并在零售领域取得更高的地位。
在担任商场督导之后，一些人选择在同一公司内部晋升到高级督导或区域经理的职位。这些职位拥有更多的责任和领导能力，需要对多个商场的运营进行管理。
另外，商场督导还可以选择进入零售顾问或培训师的领域。作为零售顾问，他们可以提供专业建议和战略指导给其他公司，帮助他们提升销售和运营效率。作为培训师，他们可以培训和开发其他零售员工的能力，并分享自己的经验和知识。
无论选择何种发展路径，不断学习和保持对行业趋势的了解都是商场督导成功的关键。通过参加培训课程、研讨会和行业展会，商场督导可以获得更新的知识和技能，不断提升自己的竞争力。
商场督导是一个具有吸引力和发展潜力的职业。工资待遇相对较高，发展机会丰富。然而，要成功地担任这个角色，需要承担一定的责任和挑战，并且保持对行业的热情和敬业精神。
如果你对零售业务感兴趣，并具备良好的领导能力和沟通技巧，商场督导可能是一个非常好的职业选择。开始你的职业生涯，迈向成功的商场督导之路吧！
答案：
1. 鲜丰水果督导待遇相对较好。
2. 鲜丰水果是一家专注于水果销售的公司，督导是公司中非常重要的一环，他们需要负责管理和指导销售员工，确保销售业绩的达成。
因此，公司会给予督导相对较高的薪资待遇，以吸引和留住优秀的人才。
此外，鲜丰水果还会为督导提供培训和晋升机会，让他们有更好的职业发展空间。
3. 如果你想成为鲜丰水果的督导，可以按照以下步骤进行：
- 了解鲜丰水果的招聘信息，看看是否有督导的职位空缺。
- 准备好自己的简历和面试技巧，参加公司的面试。
- 如果被录用，需要接受公司的培训和考核，以熟悉公司的业务和工作流程。
- 在工作中，需要认真负责地管理和指导销售员工，确保销售业绩的达成。
- 如果表现优秀，可以获得公司的晋升机会，成为更高级别的督导或者其他职位。
你好，作为督导职责就是协调区域人员，销量达成量，对于公司起到上传下达的作用，工作待遇也是根据个人区域的整体销量来评判，OPPO大部分区域代理督导岗位待遇还是很好的。
2021年督导员平均工资￥5.2K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了6%。2020年工资 ￥5.5K，2019年工资 ￥5.3K，2018年工资 ￥5.1K，2017年工资 ￥4.1K，2016年工资 ￥4.4K，2015年工资 ￥4.3K，2014年工资 ￥3.8K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
感觉还好吧，深圳一电规模较大，实力型公司，比较稳定，不会像些小公司，几个月效益不好，连老板都跑路，整体来说深圳待遇是国内仅次于北京和上海的，排名第3，第4好象是浙江杭州，待遇要高过广东的省城广州，感觉是跟着房价跑的，深圳的房价也直追北京和上海，而且还在涨！
有前途，便利店巡店督导员这个工作不错，虽然工资不是很高，但胜在工作压力不大，还能四处走动一下，比较适合四零五零年龄段的人就业。
虽然督导员工作较为简单，不想要干好也需要努力，首先要搞清超市货品摆放位置，还要了解最近超市什么东西打折，这样才能更好为顾客服务
督导工作内容
一、门店环境的检查：
1、检查门头招牌及门店外区域的卫生状况。
2、检查店内装饰、形象墙、宣传标识品、商品陈列、各功能区域（收银台、休息区等）及储藏柜物品摆放等情况。
二、服务现场扫描：
1、观察门店内布局与设施是否合理齐全。
2、各类用品配备状况正常使用状况。
3、导购仪容仪表规范情况。
三、服务过程观察：
1、观察两个导购服务的过程，评估导购的服务态度、服务规范以及与顾客的互动过程。
四、观摩早会：
1、组织门店人员进行早会模拟演练，评估和感受早会召开过程的规范 执行、工作氛围。
五、导购访谈：
1、抽取 2 名以上当班导购进行访谈，了解其产品知识、保养知识、会员服务或服务疑难解决掌握情况。
2、了解其对门店营运标准化了解程度（如礼仪、卫生、陈列、销售流 程、商品介绍规范等）。
3、了解其对门店或店长各项管理的意见和建议（如店长的管理方式、 工作氛围等）。
六、店长访谈：
1、了解店长的对门店的各项管理工作（如人员的辅导培训、商品管理、 促销执行、陈列管理等）的执行情况。
2、并向店长反映门店存在的问题，安排现场改进。
七、现场改进指导：
1、与店长达成改进共识，并对可现场解决的事项进行落实，现场无法解决的事项与店长落实解决方案。
2、对门店各项情况进行总结和梳理。
八、完成《门店督导评 估表》：
1、填写《门店督导评估表》，并计算出相应分数，与店长及当班导购确认签字。
2、一份留存门店备案，一份本人留存并与《门店督导评估报告》一起 提交总部。
九、完成《门店督导评 估报告》：
1、督导员在门店现场评估后的两个工作日内，填写完毕《门店督导评 估报告》。
2、连同《门店督导评估表》以书面形式提交督导部经理、所属区域主 管，并进行口头沟通，同时报运营中心审阅。
十、后期跟进：
1、配合直营部同事的门店改进计划需要，进行指导和监督、考核。
