首先需要提前半个月或者一周短信。把自己的厂牌号。名字发送到贮藏的手机号码上面。然后需要备注多久离职。到了所写的时间当天。到厂区值班人员处。拿离职单签写。然后摁手印完毕以后就可以去退工衣退厂牌。到时候的薪资就会随次月发工资一起发放。
差别大了去了，第一劳务派遣做不了管理岗位，即不能提干，第二交保险方面，劳务派遣只享受基本的三险，没有正式员工的五险甚至六险，补贴也没有正式员工高，福利待遇上更是天差地别，第三加薪方面，由于你不属于电厂职工，你是属于劳务公司派遣的职工，岗位标准都不一样，可想而知。
哈，我就是东航地勤。
大修部的。我已经来东航工作一年了，现在是助理工程师，最低的岗位，工资没有缴纳三金，扣税后是1909.7. 奖金看情况了，全额奖金是1050，能不能拿到要看当月的运气了。不过一般都能拿到700多（我们称为折扣奖）。车贴，虹桥工作为400/月，浦东为800/月。午餐费，每月220. 夏季还有高温费。有时还时不时的有点小奖励，上次机务转型，给我们的遣散费是1000. 要是是放行人员，光工资就可以拿到4000以上。如果是外场（飞机维护人员），工资和补贴会比我们内场（飞机维修人员）更高。因为更辛苦。华辉派遣工旷工，纯工价按20元，补差价，按同工工酬发放
据说是个黑劳务。我们这里有一家。感觉不坑，实际情况是很多做过华辉的都说华辉不好！劳务如何赚钱盈利就是扣钱或者从你工时里抽工资的，而且什么保险和待遇都没有。
劳务跟公司进去的，就没有同工同酬一说了。正式工都保底＋加班费。那么是跟谁同工跟谁同酬，跟谁待遇！都是他们惯用的套路罢了
要评估华辉劳务派遣是否靠谱，需要考虑多个因素。以下是一些建议来帮助你做出判断：公司信誉和声誉：了解华辉劳务派遣在行业内的声誉，可以通过查看在线评价、客户反馈或咨询其他企业的经验来获取信息。合法合规性：确保华辉劳务派遣公司具备合法的经营资质和相关许可证，遵守劳动法律法规，以保障员工的权益。服务质量：考察华辉劳务派遣的服务质量，包括招聘流程、员工培训、薪酬管理、劳动合同等方面的专业程度和规范运作。合作伙伴和客户：了解华辉劳务派遣与哪些企业有合作关系，以及他们的客户群体和项目经验，这可以反映出其在市场上的认可度。沟通和透明度：与华辉劳务派遣的沟通是否顺畅，他们是否能够清晰地传达政策和流程，并对你的需求做出及时回应。风险管理：评估华辉劳务派遣对风险的管理能力，例如员工工伤处理、法律纠纷解决等方面的经验和措施。参考案例和推荐：尝试获取其他企业或个人对华辉劳务派遣的参考案例或推荐，了解他们的实际合作经验和效果。实地考察和面谈：如果可能，可以进行实地考察，与华辉劳务派遣的管理层面谈，进一步了解他们的业务模式和运营情况。合同条款：仔细审查与华辉劳务派遣签订的合同条款，确保其中明确了双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。最重要的是，根据你的具体需求和情况，综合考虑以上因素，并进行充分的调查和评估。如果可能，也可以考虑与多个劳务派遣公司进行比较，选择最适合你企业的合作伙伴。同时，与劳务派遣公司保持良好的沟通和合作，共同努力确保劳务派遣过程的顺利和成功。
临沂 盛辉吗？ 我在临沂干过一个月装卸工， 临沂装卸队多，直招的物流得自己找。
说下装卸队， 一般的情况是，压3天工资，3天能抗下来的话往后是工资1天1结或几天结，满1个月 才结清头3天的钱，不满1个月 或头3天没干满，那头3天的钱就没了。9.6米的货车一般装4.5米高共160元，3 个人每人40块，装卸队队长不干活，提一个人的钱。很累。网上写的是小百货，其实什么货都有，能用人的绝对不用叉车，物流自己有叉车的话还好，没有的话，租叉车，1叉10元，所以都是用人，人弄不动的才租叉车。深圳市派遣公司挺多的，但规模比较大的就是华辉派遣公司，和华辉差不多大的派遣公司，还有中航派遣公司，云久鸿派遣公司，旗红派遣公司，周星星，龙观，安联，迅发，众鼎等十几个派遣公司，这些派遣公司规模都差不多，每年往富士康招聘的小时工，正式都有十万之多，还有其他的一些企业
招的，华辉劳务派遣公司是一家大型的中介机构，公司门口每天都有许许多多找工作的人，只要想找工作的人去到华辉，都会有专门的人员一对一对你进行解答，星期六星期天也不例外，一般除了国家规定的法定节假日，华辉劳务派遣公司都会安排工作人员上班的！
很不错的一个劳务派遣公司，深圳有许许多多的劳务派遣公司，但是很多都不正规，说的一套背后做的又是另一套，经常性的拖欠工资。
而华辉劳务派遣比他们好多了，说的什么样就是什么样，什么事情都跟你说得清清楚楚，你愿意干就好好干，不愿意干直接走就是。
