大唐云南发电有限公司的待遇非常好。
按照公司有关薪酬管理规定支付薪酬待遇，按照国家相关规定足额缴纳“五险”：养老、医疗、工伤、生育、失业；同时享受国家规定之外的“三金”：住房公积金、企业年金、补充医疗保险，享受国家规定的带薪假期。公司在电厂统一为员工提供食宿，云南公司执行岗位、工资业绩考核动态管理。
这家企业的工资待遇是月薪6500元,五险一金每周单休。
当然是很好的啊！普通职工的工资待遇3500-6000元左右的。五险一金。
铜川矿业公司是陕西省国有重点单位之一，矿务局下属单位，现有生产矿井8对，独立核算单位。
具体薪资视职位而定，这里也不好具体说，不过薪酬基本都在同行业中位于前列。而且我们OPPO公司内部倡导利益共享全员持股，还有OPPO年终奖也是超级丰厚的，只有你全年的绩效够好，甚至可以拿年终奖买房买车。
济南移动公司普通正式职工的工资待遇新老职工不同，一般在3000—6000之间，主要是其他福利，奖金较高，职工之间差别不大大约能在3000左右。工作环境挺好，冬天冻不着，夏天热不着。而且工作轻松，基本没什么压力，喜欢白领工作可以考虑一下的。
365创投薪资待遇，这是非常让人有挑战性的一份工作，毕竟这个投资行业里面人才的离职率都是最高的。收入也是整个行业里面比较高的，一般会有上万元的收入。
在云南省内平均薪资水平算偏上的吧。云南省内的国有企业，和其他省国资委管理的企业一样，中层以上的领导收入水平均比较高，远高平均水平，但一般员工薪资水平一般，不算特别高。所以只能给你说个平均水平，要想高收入，还得努力工作努力上进，当了领导就高了。
以云南省林业和草原局下属单位的职务为例，初级职务的基本工资为1,500元-2,000元左右，高级职务的基本工资为3,000元-5,000元左右。工作年限越长、职称等级越高，基本工资也会相应提高。
2. 绩效工资
云南林政资源的绩效工资根据个人工作表现、单位绩效水平等因素确定。绩效工资在基本工资的基础上给予一定的奖励，一般为基本工资的30%-50%。
3. 津贴补贴
云南林政资源的津贴补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等。不同单位、不同岗位、不同工作地点的补贴标准会有所不同。
二、其他福利待遇
除了基本工资、绩效工资、津贴补贴外，云南林政资源还可以享受其他福利待遇，如：
1. 五险一金
云南林政资源可以按照国家规定参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金等五险一金。
2. 带薪休假
云南林政资源可以享受带薪年假、带薪病假、探亲假、婚丧假等带薪休假。
3. 健康体检
云南林政资源可以定期享受免费的健康体检。
综上所述，云南林政资源的薪资待遇还是比较优厚的，具体的工资标准需要根据不同的岗位和工作年限等因素确定。
初创型公司hr薪资普遍不会太高。对于一个刚刚创业的公司来说，资金比较紧张，各方面的预算都需要花费不少的资本，随着公司规模的不断扩大，如果发展顺利，有了融资，那么待遇应该会水涨船高。
另外，跟随创业公司一起成长是一件很幸福的事，如果公司业务良好，后期发展会相当不错。
5000~7000元之间。
主要看你在什么样的岗位,天然气公司三桶油基层员工工资在5000-7000,管理岗工资在一万左右,再以上就是领导岗位,一般拿年薪。地方天然气公司水平稍低于央企。
