现在已经开始复苏了，比如最有影响力的仪征化纤上半年已经盈利2--3亿，到前面的水平估计至少一两年吧。
当然这和具体的单位有关系。很好！仪征化纤是大型国企，上市公司，员工工资和福利待遇都很好！工资能按时发放，过节有福利发放，年底有年终奖，员工比较满意。
化纤集团待遇要看你什么岗位，如果是基层的纺丝，卷绕，加弹，或机修等等，一般待遇在5000---10000左右，如果是开发部，技术部待遇会不错，行政话要看你的工作能力，不过应该不差。
然后是部门经理了，待遇在20-50之间，就看你能升任什么样的工作岗位了。
作为仪征化纤的一名员工我来简单介绍一下：
仪征化纤在全国化纤行业曾是当之无愧的佼佼者，作为改革开放初期国家22个重点引进项目之一，40年里，它曾打破国外的技术垄断，也曾深陷生存危机。通过一次次壮士断腕的改革，如今的仪征化纤闯出了一片全新的天地。
40年前，国家提出"让每个人每年都穿上两三件新衣裳"的目标，决定建一个当时全国最大、也是世界最大的化纤和化纤原料生产基地，用来制作正流行的服装面料"的确良"，于是仪征化纤应运而生。
属于化学纤维制造业。
化纤的全名是化学纤维，指的是用天然的或人工合成的高分子物质为原料制成的纤维。根据原料来源的不同，可分为以天然高分子物质为原料的人造纤维和以合成高分子物质为原料的合成纤维。化学纤维的制备，通常是先把天然的或合成的高分子物质或无机物制成纺丝熔体或溶液，然后经过过滤、计量，由喷丝头（板）挤出成为液态细流，接着凝固而成纤维。此时的纤维称为初生纤维，它的力学性能很差，必须经过一系列后加工工序才能符合纺织加工和使用要求。后加工主要针对纤维进行拉伸和热定形，以提高纤维的力学性能和尺寸稳定性。
化纤行业是一个重要的行业,它的生产、质量等方面都会影响纺织行业、服装行业等与布类有关的行业。化纤行业是一个必不可少的行业。
仪征化纤公司目前在岗职工共6200余人，其中管理、技术人员有1300余人，包含工程院院士1人，享受政府特殊津贴的在职人员5人，集团公司突出贡献专家7人，集团公司三个层次学术技术带头人18人，闵恩泽青年科技人才16人，江苏省“333高层次人才培养工程”培养对象4人，集团公司技术能手40人。
仪化技术中心是国家首批认定的40家企业技术中心之一。
中国石化仪征化纤有限责任公司是中国石化全资子公司，主要从事生产及销售聚酯切片和涤纶短纤维(含中空纤维)业务，并配套生产聚酯主要原料精对苯二甲酸（PTA），经营范围包括化纤及化工产品的生产及销售，纺织技术开发，自产产品运输及技术服务，是世界第六大聚酯生产商。
四班三倒5000+，化工厂生产车间操作工、常白班4000左右附属车间 你是哪里的？好像不招人的
吉林化纤属于正式编制。 吉林化纤厂分奇峰和股份， 开的最多的一线工人，倒班的4班3倒， 干最埋汰最累的活，估计那单位临时工去了也是分进纺丝车间。我们正式的都是，因为纺丝缺人。 待遇的话一个月能开上2100元左右（看好这是一线员工）
上白班的 工资给你个范围1300-1800之间 (捡破烂都比这多) 这个你自己考察
对于许多人来说，了解甘肃特岗工人待遇怎么样可能是一个重要的问题。特岗教师是指被派往偏远地区和贫困地区支教的教师，他们常常面临着薪资、福利、职业发展等方面的挑战。本文将就甘肃特岗工人待遇怎么样这一问题展开探讨。
首先，需要了解的是，甘肃特岗工人的待遇情况因地区和具体岗位而异。一般来说，特岗教师在薪资、福利方面相对于城市教师可能会有所偏低，但在政策倾斜和其他方面可能会有补贴和优惠政策。
关于甘肃特岗工人待遇怎么样的问题，主要包括以下几个方面：
影响甘肃特岗工人待遇的因素有很多，其中包括政策导向、地区差异、学校条件等方面。政府对于特岗工人的政策倾斜程度、经济发展水平、财政状况等都会对待遇产生影响。
为了改善甘肃特岗工人待遇，政府和相关部门可以采取一系列措施，包括增加津贴补贴、改善工作条件、提高职业发展空间等。同时，特岗工人自身也可以通过不断学习提升专业技能，争取更好的待遇。
甘肃特岗工人待遇怎么样是一个复杂的问题，受多种因素影响。希望政府和社会各界能够关注特岗工人的待遇问题，共同努力为特岗工人提供更好的发展空间和福利保障。
以上是关于甘肃特岗工人待遇怎么样的一些讨论，希望对相关人士有所帮助。如有不足之处，敬请指正。
