我来补充一下前面刚离职员工的"匿名用户"说的情况，这位前同事把中移软件的情况说的非常严峻，感觉就是一个血汗工厂，但如果确实如此，为啥现在这2千多人还在为了公司业务发展而努力奋斗呢，因此，现实情况并不是像他说的这样。之所以会有这种反差，主要原因还是对移动这种大央企文化的适应需要较长时间。越是社招的同志越是难以适应。
1、中移软件成立于2014年，成立的时候就定位在苏州高新区科技城，刚来的时候条件确实艰苦，但是近年来已经很大幅度提升力量。科技城有医院、学校、有时尚水岸和文体中心两个商业区（距离单位5-10分钟车程）。周边人气也在逐步提升，房价从早期7000增加到2-30000左右。路上的车也越来越多。是一个快速成长的地区。
2、福利和饭补：中移软件在和其他移动公司的福利相比并无什么差距。可能在人性化方面做得还更好一些。前面提到食堂饭补是450，其实还有每月食行生鲜300。如果加班，还可以申请加班晚餐。我也吃过其他单位的食堂，并没有觉得苏研食堂那么不堪。菜系和品种比较丰富，还可以和供应商沟通餐食意见。劳保和工作服是公司的正常动作福利之一，类似网店方式自选。
3、办公系统：公司早就是电子化办公了，但是集团报账系统是需要贴票和签字的。否则公司没法运转。
4、工资很低：这个问题和个人预期有关，每个人都希望自己工资更高，但是并没有达到“很低”的水平
5、入职没人带：这个和具体部门和具体的组有关系，并不是常态。我身边的新人都是认真培养的。只有一个场景存在问题。在2014-2015那段时间，新人比老人多几倍的情况下，新人确实没人单独培养，都是一个老人带一大批新人，现在每年增幅在30-50%，还是有人带新人的
6、IT部门：说的不准确，这位同志说到的应该是产品部门，也是我们一线研发部门。有IaaS、PaaS、SaaS、安全、云网等几个产品部，测试部，信息系统支撑部，创新中心。技术部是研发部门的条线管理部门
7、加班：移动云业务处于大发展阶段，确实存在加班，但并不是每个部门、每个组都在加班，也不是领导不加班。应该说，大家为了把业务做好在奋斗。说到流程原因造成加班，不否认会有额外的开销。但是对于一线研发人员来说，这部分比重不会很大。对于职能部门、研发部门的综合和项目管理岗位，会有不少任务。
8、离职率很高：我统计过离职率，大约每年不到10%的样子。面试不可能把人都清楚，如果试用期不合格会不通过。
9、会议多：这个问题确实存在。主要是管理类部门要参加大量的会议，一线研发不会那么多。除非是写的代码造成太多投诉或者故障，那是要开分析会了
10、苏州消费水平：比北京、上海低多了。苏州是特大型城市了，比3-4线城市消费水平高
11、国企也在改革，国企未来也不是养老机构。哪些不招人的国企基本上都是资源型的传统行业，谁愿意去、谁能去就去吧。中移软件是一个高速发展中的科技型企业。公有云是典型的互联网业务。
12、离职再回来：有些离职了就不回来了，我也遇到一些离职的都想回来。是否允许，企业文化而已。
====补充几张图，都是随手拍的
-----2022.4.26更新-----
更新：2206 22年苏研承办集团的“移动云杯”首届算力网络应用开发大赛，投资超百万，学生、团队和企业都可以参加，欢迎关注
更新：2207 目前公司已经超过了3000人
更新：2211 目前23年金种子正在紧锣密鼓面试，社招也在继续开展，几栋新楼也要竣工了
更新：2022年底获得的两项小荣誉，中国移动云能力中心☀️☀️☀️和移动云开发者社区荣获CSDN 2022年中国开发者影响力年度榜单“年度优秀雇主企业” 、“年度开发者社区奖”双项大奖
信通院的两个小资质：中国移动云能力中心2022年荣获信通院“边缘计算先锋企业”、“分布式云先锋企业”两项荣誉称号！
更新：2023年1月，兄弟单位送来两只黑天鹅，单独在湖边修建了一个围栏
补：2023.02阴雨天，在河边拍了水杉林
2023.03：预计今年还会招募大量人员，特别是持续开放计算、数据库、存储、网络、人工智能、大数据、量子计算等方面的中高端人才！有意尽快联系我（站内私信）
2023.04：最近的大事是四月份召开了移动云盛会，这个会议已经不仅仅是云的大会，而是以云为底座，算为中心，网为根基的算力网络大会！杨杰董事长，赵大春副总，王晓云首席科学家，陆军院士，郑纬民院士，谭铁牛院士等领导专家出席！我们的量子加速分论坛成为技术含量最高的论坛。
2023.04参加了梁振英主席主持的闵港经济论坛，做了港数闽算的分享，听众眼前一亮
2023.05今天参加的GOTC世界开源技术峰会，做了软件行业、开源和云的分享，受到好评
2023.06总部会毕，拍照一张，留念
2023.06 苏州创投发布1000亿产业基金，中国移动云能力中心有幸成为苏州1000亿创投基金智库合作伙伴(618)
2023.07 测算了上半年公司研发人员离职率，也就2%上下，之前有人在传播大量离职之类的，并不属实。还有个脉脉的帖子也传播很广，大概率是该员工绩效造成降薪，他说的并不是真的。
2023.07 公司算网大脑技术和产品拿齐了所有三项行业测评，实力担当。
是一家今年4月份成立的新公司，听说经营理念还不错，主要注重软件产品的开发和销售。是在吴江科创园里面的
不错
中移物联网薪酬区间: 6K - 50K,最多人拿:50K以上 3.9%6-8K7.8%8-10K20.6%10-15K7.8%15-20K20.6%20-30K8.8%30-50K28.4%50K以上 说明:该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬,仅供参考。 89% 与同地区比 199% 与同行比
这个知乎问题似乎已经被歪了，变成了互怼水贴（苏宁相关的知乎问答既视感，无良一笑）。大部分回答都没有很好的回答这个问题，我客观点来回答这个问题吧，作为曾经这家公司的技术人员的角度用心的总结了一下
如果就校招而言，待遇算是很不错的了，刨去互联网一线的大企业，刚毕业就能拿到这种福利待遇的公司属实不多，每个月福利待遇几乎可以满足你的吃住行，生活成本很低，每个月的净收入自然就还行了。
成长空间确实挺大的，公司提供给我们的技能培训与学习资源属实很不错（前沿技术培训、实用的慕课与专业书籍）。公司也在逐渐的把各业务线的产品转为自研，作为一个国企下开发人员，不需要花大量的时间来管理odc人员（在大部分银行、国企等公司工作的开发自然知道这点有多坑），工作内容也和odc人员没有太大区别，并且能拥抱新技术（用老旧技术一直做业务需求的会明白这点）。工作强度的话，这得看部门业务线、领导的安排，但应该是比很多互联网公司要轻松些。下班以后会去健身房健会儿身吃个饭回座位，工作任务完成的话我一般会待在座位学习到七点半坐公司的加班车走（分时段的班车，很赞），在这家公司工作的时间里，技术沉淀的速度很快。
就社招而言，公司和其他互联网公司不太一样的是，薪资待遇是按照职级划分的，意味着不同岗位的待遇是一样的。开发、产品、运营、测试，只要职级一样，待遇就没有差别。感觉公司也在慢慢的向互联网转型，持肯定态度。
公司自身存在的问题，毕竟是从运营商转型的互联网公司，在这转型的过程中弊病也是存在的，比如公司各种流程制度的繁冗，体制的复杂。一些表面、形势的东西也避免不了。boss发言，全民点赞。整个管理的方面其实算不上扁平化，领导说的一些东西就算不合理，大家不认同也会心照不宣的点头认同。然后领导可能心血来潮说些什么，下面的人就唯唯诺诺的当做紧急需求低头开始干了。加班加点的干了半天，可能做出来的东西并没有什么用（产品的灵魂？），管理方式与互联网企业尚有差异。为了体现工作量各种工作汇报也是越长越好（800字作文），大大小小领导的集体会议，参加了可能就是一篇会议心得（沉淀输出了的也有，但表面形式居多），较影响工作效率。
最后，祝上家公司的移动认证、和飞信、139邮箱等产品越做越好
科达做软件研发的都在上海工作，每周二与周四都要例行加班到晚20点，单周六要上班。待遇需要你与人事部去详谈的。科达目前在大发展中，可以去工作试下的。
月平均工资/年份 数据表，说明：中移系统集成有限公司工资区间：10k-20k；最多人拿：10k-15k，图表数据是根据统计找工易网企业发布的职位信息数据所得，平均工资数据受用户刷新、分享等多种原因有所差异，数据仅供参考。
近期，苏州中移铁通合同纠纷备受关注。本文将针对该合同纠纷进行细致的分析和解析，希望能够帮助读者更好地了解相关法律事项，并为合同纠纷提供一些指导。
苏州中移铁通合同纠纷涉及合同双方苏州中移公司和铁通公司之间的合同纠纷。该合同原本签订于２０１８年，内容涵盖了双方在通信技术和服务方面的合作。
然而，不幸的是，在双方合作的过程中，出现了一系列的问题和争议，最终导致了合同纠纷的产生。双方在合同取消等事宜上产生了分歧，进而无法达成一致意见。
苏州中移铁通合同纠纷的产生主要原因之一是双方对于合同内容和义务的理解不一致。合同中的条款模糊不清，没有明确规定双方在合作过程中的权利和责任。
此外，双方在履行合同过程中存在沟通不畅、执行不到位等问题。由于缺乏及时有效的沟通，很多合同中的关键事项没有得到妥善解决，进而引发了纷争。
最后，双方对于合同的风险规避和争议解决机制没有充分重视。合同中的风险分担和争议解决条款应当明确详细，以便双方在合作的过程中能够依据合同的约定进行操作和解决问题。
根据苏州中移铁通合同纠纷的法律性质，我们可以从以下几个方面进行分析：
综上所述，根据法律角度的分析，苏州中移铁通合同纠纷的解决需要依据合同法律条款的约定进行，并且双方应积极采取合适的争议解决方式。
针对苏州中移铁通合同纠纷，我们提出以下几点解决建议：
总之，苏州中移铁通合同纠纷是一个复杂的法律问题，需要综合考虑各个因素，并依据相关法律进行分析和解决。合同双方应保持积极的态度，通过合理的方式解决纠纷，维护双方的合法权益。
中移铁通外包员工工资都是在伍仠伍佰元左右，交养老金，医疗保险，工伤保险这三个险种，毎天工作为十个小时，其中两个小时为加班时间工资另外结算，工资每月按时发放到账，吃饭自己负责，外包人员必须要遵守各项规章制度，要按规定操作程序操作。
中移铁通工资待遇，在职朋职业圈上已有64位圈友现身分享，根据网友分享统计，中移铁通平均工资为4808元/月，其中31%的工资收入位于区间3000-4000元/月，31%的工资收入位于区间4000-5000元/月。
据分析数据统计，中移铁通年终奖平均7966元。
中移铁通员工分享说：四年了！活路越来越多，维护区域越来越大，用户量也越来越多，可是工资越来越少。第一年3500第二年3200第三年2800第四年1500。
该公司员工的待遇还可以。因为该公司为品牌企业，公司管理比较规范，员工的工资待遇和福利待遇都有比较明确的规定，公司每年都会给员工调一次薪酬，现阶段员工每个月的工资收入都会在12000元以上，福利也可以。
