待遇很不错，枣庄电业局工资在市直部门和企业中算是中上的，一个月大几千还是拿到手的，主要是福利好
枣庄工商银行年薪6万到10万。员工平均工资在6000元到8000元之间，比同行高出百分之10，。银行福利多，待遇好。晋升空间大。
有两用工形式：有编制（职工）和没编制的（合同工），待遇有很大的区别。 没编制的（合同工）1500元左右，有升职加薪的机会（升职机会不大，加薪机会是有的）
供电局的待遇更好。国家电网和南方电网不管在哪一年，哪个地域的排行榜上都是很靠前的，甚至比一些公务员的还要靠前，而电厂往往榜上无名。所以供电局肯定比电厂的待遇好了
基本上，在微山出了矿上上班的剩下的就只有供电局还有一中的老师了，工资挺高的，而且，有保险的（得等你专程正式的才行）
特别好，以贵州为例
贵州电网县级供电局正式员工的待遇和年收入情况如下:1. 待遇方面:作为正式员工,可以享受国家法定节假日、带薪年休假、生育假、婚假等各类休假福利。同时也会参加相应的社会保险如养老保险、医疗保险、工伤保险等。一般也会有年终奖金或绩效奖金。2. 工资收入:贵州电网县级供电局正式员工的工资根据职务层级和工作经验不同而不同。大致分为:普通职工,如检修工、营销员等,年薪在5-8万元左右;中层干部,如主管、站长等,年薪在10-15万元左右;高级干部,如局长、副局长等,年薪通常在20万元以上,部分极高工资可达30-50万元。此外,还会有各种津贴补助,如通讯补贴、交通补贴等,约占工资10-30%。
两个单位都不错，但两者相比，南方电网更好，随着社会的发展，人们的工作，生活等越来越离不开用电，南方电网还有较大的发展空间。
对优选的青年人才，除正常工资外，按照博士研究生每人每月3000元、硕士研究生每人每月2000元、大学本科生每人每月1000元的标准发放工作补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。
引进后工作3年内(含试用期)在市中区购买首套住房并已缴纳契税的，由区财政分别给予20万元、12万元、8万元购房补助。
另外，对于配偶安置，优选的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。
原在企业或没有工作的，由区组织、人社部门优先推荐就业。
同时，优选的青年人才子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。
农村电力局上班待遇很好。电力局待遇很好，而在农村电力局上班还有更的外线补贴，待遇更好，因为在农村上班更辛苦，特别是在偏远山区的农村，条件比较恶劣，所以在这里上班的电力局工作人员一般都有工作补贴，比在城里的员工多好多耶。
挺好的，但是一开始来的话工资待遇一般，关键是福利好，慢慢工资也会高的，加油吧，祝你顺利
