劳务公司前台文员的工作还是好做的。劳务公司前台文员主要负责公司日常接待和公司介绍等等。劳务公司文员上班时间是固定的，基本上是5天8小时。除非有时候会有重要客户，会延迟下班时间。劳务公司前台文员福利待遇和工资薪酬也是相当不错的。
劳务派遣是一些大公司普遍做法，尤其是国企。我本人不不赞成这种用工形式，是对用工者的欺压，不能很好的同工同酬。但是就业人多，也是没办法的事。
劳务派遣工不好干，不管是什么工种，文员或者其他工种都是一样的，活多工资少，有时还要被背锅。
作为公司劳务派遣文员，面试的时候主要就是询问一些主要的问题，主要是看一下这个人适不适合做文员的工作，适合文员工作的人呢，往往看上去文质彬彬的，说话很好听，非常有礼貌，同时呢，给人的感觉很好，比如说问你一下文员主要做什么？
你主要会哪些文字处理，以及如何书写一些文字帮领导写一些稿件，同时呢，现场帮领导解决一些文字方面的问题，以及如何明白领导的一些意图等等。
那个劳务公司招聘文员是不靠谱的。
劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。
劳务公司主要业务是劳务派遣。当然需要很多文员办公的。一般劳务公司的文员上班时间是5天8小时。每天日常就是负责，电脑里整些公司资料，员工资料。每天坐在办公室里对着电脑。相对在那些工厂里面，劳务公司的文员工作是很舒服的。工资薪酬也不错。
劳务公司文员的收入方式有几种：
第1种：按派遣员工上班产生总工时×单价，计算收入。（例如：张三上个月某电子厂上班产生工时300小时，劳务公司承诺单价利润是2元/小时，结果是300×2=600元，每月介绍10人上班，就是收入6000元）
第二种：按介绍人数×300元/人，计算收入。（满足条件：被介绍员工必须工作满15天才行）
挺好的，前台文员的话嗯，工作的话还是比较轻松的，主要篇文字类的工作嘛，就主要负责嗯，钱来找工作的人员的接待嘛，还有一些相对应的其他的文字类的工作还是比较轻松的，也没有压力嗯，就是可能工资的话，相对来说会低一点，但是的话也还好的可以考虑
这个简单，常用的办公软件（Word \Excel\PPT)就行，另外工资的计算（五险一金、税收），熟悉公司的规章制度（考勤、核销费用度为主），了解相关法律事务（如果公司没有法务部的话，劳动法、合同法要熟悉，可以当地劳动人事局沟通，因为有争议一般是先仲裁），可能会有部分策划活动（CI、会议、接待）剩下的就是一些办公设备的使用了。
我们公司的人事文员一般是接收人才简历，然后简单筛选。接听办公室电话，和求职者沟通。有些还要去人才市场招聘。还有新员工的入职培训等，相信你应该可以胜任的。、水平不好定，但是必须具备一定的文化功底，要符合用人单位的要求，比如学历。
二、主要做什么，不知道你是做什么文员。
三、办公室文员：
主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是：
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16. 接受其他临时工作
首先要看你任职的劳务派遣公司资质是否合规，目前也有部分国企采取劳务派遣方式招聘工作人员，其次是看薪酬，做文员一般薪酬待遇不会太高，也跟任职的单位效益有关，部分公司采取同工同酬，最后是看你的职业规划，劳务派遣工作制一般不会转为管理岗，还是要好好努力，争取拿到劳动合同。
