结论是别去金科，你不用校招走社招都进的去，管培生名额很虚假。
另外，金科内部中层高层觉得自己牛坏了，已经财务自由了，借股民的钱去做生意，对底层新进员工非常差。他们是名副其实的资本剥削家。
你进去以后这辈子积累的获胜的优越感全都要贡献给领导，你自己觉得自己在任何方面都没有优势。既不是学校里的精英，也不是社会上的精英，没有任何地位，没有任何保障，没有任何前途。
千万不要去金科，浪费研究生校招名额进去，发现全是pua
当时我的感觉就是，前程基本没有了，天天以泪洗面。（原本我是有很长的职业打算的，被金科这么一搞立马明白了读书有屁用，还是选择最重要，立马去了某某体制内）
我走以后又专门招了一个qs20的男生，男孩子都受不了了，他说每天睡不着（估计是发现自己几十年书白读了，前途没有了），又被女领导说他不会连视频，教他做人。女领导自己话都说不清，逻辑超级差，上头领导看不惯她，早就想开除她了。（连视频只是表现女领导管理能力的一个小例子，我们做了很多工作，每天都是大量的小决策，精力消耗极大。结果连个视频pua我们好几次。
奉劝各位千万别去金科。
它本身的财务也有问题，也有财经记者找我想拿内部资料，没给，心里想给得不得了。金科把员工当数字当易损品，为的就是财务上好看，股票上圈钱。而且中层领导还觉得自己财务自由了，是人上人。好笑死了，多搞几个新闻或者多发几个纪检材料，这群人就被开了
金科在重庆是很大的房地产公司，我家就是买的他们的小区，很不错哈，只不过我不晓得他们工资这些，但是对客户还是很好的
10-30万元，
万科员工一般一月收入在10万至30万之间,万科是我国知名企业,是我国的知名品牌,开发的楼盘遍布全国,质量有保证,物业服务好,深得业主好评。
该公司员工的待遇还可以。
因为该公司为品牌企业，公司管理比较规范，员工的工资待遇和福利待遇都有比较明确的规定，公司每年都会给员工调一次薪酬，现阶段员工每个月的工资收入都会在12000元以上，福利也可以。
还不错。泽信凭借稳健增长的业绩、持续提升的经营质量、强大的产品力以及全生命周期的服务能力，品牌价值不断增加，荣获2022中国房地产公司品牌价值TOP30荣誉。
首先对这家公司的薪酬制度做个客观的评价吧。
同样的岗位，集团总部待遇比分公司要高点，区域公司要比项目公司（岗位工资应届生2500-2800吧）要高点。
金科加班是无薪的，晚间加班是必然，折算下来，基本薪酬一般般。当然，房地产业总体的高利润也使得年终奖有待遇个期望。
金科品牌还是可以的，房市超好的话，普通员工有望达到2-3W( 这要跟领导关系搞好，评你优秀)。
福利方面，正式员工有节日费等，还是比较全的。
其次，金科招人从来不考虑录不录用，而考虑是否能用。被招录的应届生需要通过三个阶段。
实习生--试用生--正式工。
就业协议签完，就立马叫你实习，一方面让你了解企业文化，熟悉工作，另一方面也防止你逃走吧。
当然，公司有硬性规定，不管劳动法怎么讲，公司规定必须实习满三个月才能签合同的（但听过有不少人实习就是半年甚至1年以上也有不给签合同的，那时待遇当然不高）。
最后，企业文化活动还是搞得很多，正因为房地产基层工比较辛苦，这也算是领导们的安慰人心的杀手锏吧。总结一句：待遇一般，福利较全，用人苛刻，文化多多。
新城地产待遇怎么样？这是许多人在选择职业时最关心的问题之一。作为中国房地产业的领军企业之一，新城地产一直以其优厚的待遇和良好的工作环境而闻名。在这篇文章中，我们将探讨新城地产待遇的特点，以及为何选择新城地产可能是个不错的选择。
首先，让我们了解一下新城地产公司。新城地产成立于1993年，总部位于中国广东深圳。公司以房地产开发和管理为主要业务，涵盖住宅、商业地产、文化旅游地产等领域。凭借其卓越的管理团队和创新的业务模式，新城地产在行业内享有很高的声誉。
新城地产为员工提供一系列丰厚的待遇，以吸引优秀的人才并激励员工的工作热情。以下是新城地产待遇的主要特点：
那么，为什么选择新城地产呢？以下是几个可能的原因：
总之，新城地产待遇优越、有竞争力，并且提供广阔的职业发展机会。公司注重员工的发展和福利，致力于打造良好的工作环境。如果你正在寻找一个稳定、有前途的职业，新城地产可能是一个不错的选择。
您好，尊敬的读者！今天我将向您介绍招商地产待遇怎么样这个话题。作为房地产行业的重要一环，招商地产一直备受关注。很多人都希望了解招商地产的待遇情况，因此我将分享一些相关内容。
首先，让我们来了解一下招商地产的概念。招商地产是指房地产企业或相关机构为了推动地方经济发展，吸引更多投资，而通过引进新项目、招商引资等方式进行开发和规划的过程。招商地产一般承担着挖掘投资机会、整合资源、推动项目落地等多个方面的任务。
接下来，让我们来详细了解一下招商地产的待遇情况。
招商地产行业一般薪资待遇相对较高，尤其是对于一些有经验、有能力的人才而言。根据个人的工作能力和贡献，薪资水平会有所差异。通常来说，招商地产行业的薪资待遇不仅包括基础薪资，还可能包含绩效奖金、提成、福利等各项福利待遇。
招商地产行业有着广阔的发展空间，尤其是在房地产行业蓬勃发展的时期。随着经济的发展和项目的增多，招商地产人才的需求也越来越多。有能力和潜力的人才在这个行业内有很大的发展机会，可以从基层员工逐步晋升为项目负责人、部门经理甚至高层管理人员。
招商地产行业是一个高竞争性的行业，也是一个高风险、高回报的行业。在这个行业中，人们需要具备很强的市场洞察力、判断力、沟通能力、协调能力和风险把控能力等技能。同时，招商地产行业也要求人们不断学习和提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场环境和项目需求。
招商地产行业的工作压力较大，这是由于项目推进周期较长、项目落地需要面对各种挑战和困难。项目的不确定性和复杂性也给招商人员带来了一定的工作压力。因此，招商地产行业需要人们具备较强的应变能力和压力承受能力。
招商地产行业是一个与经济发展紧密相关的行业，随着城市化进程的推进和经济结构的升级，招商地产行业的发展前景看好。在当前经济下行的大环境下，招商地产企业的发展仍然有很大的潜力和机遇。
通过以上的介绍，我们可以得出结论：招商地产待遇整体较好，发展空间广阔，但也面临一定的职业挑战和工作压力。在选择招商地产行业时，应该对自己的能力和兴趣进行充分的评估。同时，招商地产行业也为有能力和有潜力的人才提供了一个施展才华的舞台。
希望以上内容对您了解招商地产待遇有所帮助。感谢您的阅读！如果您有任何疑问或意见，请随时与我交流。
保利地产是一家知名的房地产开发商，成立于1993年，在中国房地产市场上有着广泛的影响和良好的声誉。许多人对保利地产有着浓厚的兴趣，想了解他们的待遇如何。在本篇文章中，我们将探讨保利地产待遇的情况和员工福利。
作为一家大型的房地产企业，保利地产注重员工的待遇和薪酬福利。根据公司规模和职位不同，员工的工资和福利待遇也会有所差异。以下是一些常见的保利地产待遇和薪酬福利：
除了薪酬福利外，保利地产也非常注重员工的工作环境和关怀。公司秉承着“人才是企业发展的基石”的理念，为员工提供良好的工作条件和关怀：
保利地产秉持着“以人为本，追求卓越”的企业文化和价值观，注重人才培养和企业发展。公司一直致力于建立一个正直、专业、团结、创新的企业环境和氛围。
保利地产倡导员工团结协作的精神，注重企业内部的沟通和协调。公司推崇开放式的管理风格，鼓励员工提出建议和意见，参与决策和问题解决过程。这种良好的企业文化有利于激发员工的创造力和团队合作意识。
同时，保利地产也强调诚信和责任的重要性。公司希望员工能够以诚信为本，为客户提供优质的产品和服务。保利地产也积极参与公益慈善事业，推动社会的可持续发展。
综上所述，保利地产是一家注重员工待遇和福利的知名企业。他们为员工提供竞争力的薪资水平、丰厚的福利待遇以及良好的工作环境和关怀。保利地产的企业文化和价值观也体现了公司对人才培养和创新发展的追求。
如果您正在寻找一个有发展空间、注重员工福利的房地产企业，保利地产无疑是一个不错的选择。
不怎么样，劝你这几年别进地产行业。
已经前途扑朔迷离了。
现在的房市，你懂的。
