一、负责受理调解辖区内民间纠纷。
二、负责对辖区内民间矛盾纠纷的排查，掌握了解社情动态，并对排查出的矛盾纠纷提出处置意见。
三、及时向街道党工委、街道办事处汇报重大疑难纠纷，特别是群体性的纠纷发展情况，采取必要的措施有效控制事态的扩大与恶化。
四、协调配合处理跨地区的矛盾纠纷调解。
五、对有民事权利义务内容的，或者当事人要求制作书面调解协议的，应当制作调解协议书。
六、督促当事人自觉履行解决纠纷的协议，对事后反悔拒不履行又不起诉的，劝导、帮助当事人提请法院通过诉讼程序解决。
七、通过调解矛盾纠纷，开展普法教育与法制宣传。
面试人员凭本人有效身份证面试当日8点前到候考室候考，未在规定时间内到达候考室的视为自动放弃面试资格。
考生进入考点前，主动出示赣通码(绿色)，接受体温测量，自觉遵守疫情防控相关工作要求。
凡隐瞒不报或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消考试资格，终止考试；如有违法情况，将依法追究法律责任。
第一个，介绍个人基本信息。
要简明扼要地进行介绍，抓住重点。例如介绍学历，只要介绍本科、专科以上的学历。
第二个，介绍专业背景。
如果你有较为扎实的专业功底，面试官会觉得更踏实以及可靠。
第三个，介绍自己的工作能力。
能力和学识是两回事，学识是理论，能力是实践。
第四个，介绍自己的爱好特长。
除了专业知识以及工作能力，兴趣爱好如果是正面的，也可以进行介绍。
第一个，介绍个人基本信息。
要简明扼要地进行介绍，抓住重点。例如介绍学历，只要介绍本科、专科以上的学历。
第二个，介绍专业背景。
如果你有较为扎实的专业功底，面试官会觉得更踏实以及可靠。
第三个，介绍自己的工作能力。
能力和学识是两回事，学识是理论，能力是实践。
第四个，介绍自己的爱好特长。
除了专业知识以及工作能力，兴趣爱好如果是正面的，也可以进行介绍。
调解员面试流程如下：
自我介绍：结合个人自然情况，重点主要围绕工作经历、教育背景、工作优势等方面进行自我介绍（控制在3分钟内）。
法律知识测试：该环节主要考察内容为基本民事法律知识；题目由面试人员随机抽取；每张题签有三道题作答。
计算机测试。
随机提问环节：面试考官可结合参加面试人员职业背景、选任优势、职业素养等方面随机提问，该环节主要增强对面试人员的深入了解，以最终确定面试人员是否符合岗位需求。
调解员工作内容包括受理调解辖区内民间纠纷、对辖区内民间矛盾纠纷的排查，掌握了解社情动态，并对排查出的矛盾纠纷提出处置意见，协调配合处理跨地区的矛盾纠纷调解等。
具体调解员面试流程可能因地区和具体岗位而有所不同，建议您参考当地相关部门的面试流程安排。
第一，人员类型不同。专职调解员是人民法院在诉讼服务中心等部门配备的，由擅长调解的法官或者司法辅助人员担任，由法院直接管理的内部人员。特邀调解员是人民法院吸纳进入特邀调解组织和特邀调解员名册的人员。人民法院通过建立特邀调解组织和特邀调解员名册制度，开展业务培训，建立业绩档案，组织评估等，对特邀调解工作进行指导。
第二，职责不同。专职调解员从事调解指导工作和登记立案后的委托调解工作，专职调解的纠纷只能是登记立案后委托调解的纠纷。特邀调解员从事特邀调解工作，可以是立案登记前的委派调解，也可以是立案登记后的委托调解。
第三，合同制司法辅助人员由人民法院直接管理，属于法院内部人员，可以担任专职调解员，从事指导和委托调解工作。专职调解员在诉前调解、分流案件方面发挥着重要作用，各级法院应当选择具备良好的政治素质和业务素质且擅长调解纠纷的人员担任。
劳动争议调解员是一项非常重要的工作，他们需要具备一定的法律知识和沟通技巧。以下是可能涉及到的劳动争议调解员面试内容：
法律知识：劳动争议调解员需要具备一定的劳动法和相关法律法规的知识，了解劳动法规的基本原则和规定，并能够应用到实际工作中。
沟通能力：劳动争议调解员需要具备优秀的沟通能力，能够与各方当事人进行有效的沟通和协商，并妥善解决劳动争议。
心理素质：劳动争议调解员在处理劳动争议时需要保持冷静、客观，处理问题时要公正、公平，需要具备心理素质和应对突发事件的能力。
组织协调能力：劳动争议调解员需要具备良好的组织协调能力，能够协调各方利益，制定合理的解决方案。
专业技能：劳动争议调解员需要掌握一定的调解技能和方法，能够灵活运用调解技巧，制定合理的调解方案，推进调解工作的顺利进行。
具备团队合作精神：劳动争议调解员需要具备团队合作精神，与团队成员密切配合，协同工作，共同完成调解工作。
以上是可能涉及到的劳动争议调解员面试内容，实际面试中可能会有一些其他的问题，需要根据职位描述和招聘要求做好准备。
人民调解员从事调解工作，应当给予适当的误工补贴；因从事调解工作致伤致残，生活发生困难的，当地人民政府应当提供必要的医疗、生活救助；在人民调解工作岗位上牺牲的人民调解员，其配偶、子女按照国家规定享受抚恤和优待。
一、固定补贴列入同级财政，与主要村干部补贴挂钩。
二、建立“以奖代补”机制，充分调动工作积极性。对调解成功并达标的纠纷案件，分别给予50、100、200元不等奖励。三、强化督导检查，确保调解人员各项待遇落到实处。
人民调解员资格证书考试要点
人民调解员
人民调解员资格证考试复习要点
一、题型：单选题、多选题、简答题、论述题、案例分析题
二、《中华人民共和国人民调解法》
三、选择题：
（1）人民调解委员会调解的民间纠纷，包括：
1．公民与公民之间涉及民事权利义务争议的纠纷2.公民与法人和其他社会组织之间涉及的纠纷
（2）在人民调解活动中，纠纷当事人享有以下权利
1.自主决定接受、不接受或者终止调解、要求有关调解人员回避
2.不受压制强迫，表达真实意愿，提出合理要求
人民调解员证不可以报考，都是选举产生的。
人民调解员的产生有选举和聘任两种方式。人民调解员除由村民委员会、居民委员会成员或者企业事业单位有关负责人兼任的以外，
一般有本村民区、居民区或者企业事业单位的群众选举产生，也可以由村民委员会、居民委员会或者企业事业单位聘任。
