歌颂领导的功劳有很多古诗词，这里和大家一起分享一下；
1、经师易遇，人师难遇。——司马光
2、春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。——李商隐
3、落红不是无情物，化作春泥更护花。——龚自珍
4、举世不师，故道益离。——柳宗元
5、一日为师，终身为父。——关汉卿
6、古之学者必严其师，师严然后道尊。——欧阳修
7、学者必求师，从师不可不谨也。——程颐
8、随风潜入夜，润物细无声。——杜甫
9、师者，所以传道，授业，解惑也。——韩愈
10、新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。明年再有新生者，十万龙孙绕凤池。——郑燮
11、圣人无常师。——韩愈
12、务学不如务求师。——杨雄
13、学贵得师，亦贵得友。——唐甄
14、古之圣王，未有不尊师者也。——吕不韦
15、东宫白庶子，南寺远禅师。何处遥相见，心无一事时。——白居易
那你们的领导真是太好了，可以跟下属员工一起努力，这样的气氛真的很好，如果是有领导的功劳的话，你们大家同事一起排着队，给领导一个惊喜啊，或者说谢谢领导了，有你在一起玩玩会更加努力的完成工作，会把工作做得更加出色，谢谢领导的信任
婆婆辛苦了一辈，带大孙子。功劳很大，我们不能抢她的功劳。要好好孝顺她
首先说得到了领导的支持。把功劳说成是领导关怀和支持下才有的，无论做出了什么成绩，要有感恩的心，就是领导的支持。这样，能够让领导认为你居功不傲，能够客观的认识自己，会让领导很舒服。
第二就是说全仗兄弟们的努力。如果这时候不说是兄弟们的支持，会寒了兄弟们的心，接下来的日子，没人会继续支持你。
是生肖牛
因为牛的一生劳苦功高，任劳任怨，不叫苦，不喊功，到老了还成为人的盘中美餐，所以说生肖“牛”才是真正的忍劳耐苦不争功。属牛人：深藏功名
属牛人不太在意功名这些事情，前提条件是他们已经得到了他们应该得到的部分。因为大多数时候他们都是一个团队中不怎么起眼的角色，但是到了关键时刻，反而是这样的人物能够给予在前面“冲锋陷阵”的人以安全的后勤保障，即使不被注意，也是非常重要的一部分。
领导有方，工作细心能力强，身先士卒实干苦干。
在现实生活中，领导说有你的功劳怎么回答呢？首先，当公司的领导这样夸奖你的时候，你的内心一定要保持冷静，不能骄傲自满。再接再厉，更加努力。
其次，当领导这样赞赏你的时候，你应该这样说，这些都是我本人应该做到的。领导您不必记在心里，即然您这么器重我，我本人一定不会让你失望。
职场中难免会遇到这样一些人，干活真不怎么地抢功劳的水平反倒很强。平日里对你“嘘寒问暖”，尤其工作的时候老盯着你手里的事，一旦当你做出点成绩就会把功劳抢过去。举个例子：前不久小明公司来了个小姑娘，被安排到他所在的部门。可没几个月那小姑娘就干部下去了，原来辛苦几个月的劳动成果被部门主管给抢了。还恬不知耻的说是为了锻炼新同事的能力，真的是无语。那么对于这种情况我们应该怎么办呢？职场中遇到这种事有没有好的处理方法？
1.稳定情绪，学会冷静当知道自己的功劳被抢时，情绪肯定会发生波动，尤其是性格火爆的人，很容易会当场爆发出来，但是一定要学会控制自己的情绪。职场中千万不要在公众场合发脾气，即使其他同事了解真相之后，你的形象也会被毁。甚至还会被打上脾气差、不好相处、情商低等标签。所以千万不要在大家面前迅速反击，控制住自己的情绪，先冷静下来，职场中的蛰伏是为了日后的反击。
2.判断形势，伺机而动如果抢功精只是在几个同事面前说一说，你可以礼貌地澄清真相，反击的机会很大。但是如果抢功精已经在上司面前展示过，且上司和同事都认为是他的功劳时，这个时候解释就没什么作用了。在正式反击之前，先判断好形势，然后在根据情况采取对你有利的做法。
3.寻找队友，结成同盟既然喜欢抢功劳就不一定只会抢你的，所以一定要等待，与同样被抢过宫濑的人结成同盟。还就是如果大家都把功劳归于那个抢功精，当时不能解释，但是过段时间，找个适当的时机，把这些事情跟同事说一说，不是抱怨而是以说笑的方式讲述这个事实，让别人看清事情的来龙去脉。要知道别人的口风可是件杀伤力很大的武器，要不了多久大家就知道是啥情况了。
4.向前辈寻找帮助职场中前辈们见多识广，工作久了，很多事没遇到过也见过、听过不少。不妨找一些值得信任的前辈来帮着解决问题，向他们讨教下相关办法。有时候，职场前辈就是宝贵的资源，他们在这个环境中有足够的经验和思考，懂得跟多，看得更透。他们也许也遇到过相同的情况，所以他们很可能会为你提供一个很好的解决办法。
5.吃一堑长一智被抢功精坑过一次就够了，凡事都要留一手，防患于未来。学会保护好自己的创意，一旦想要展示，就一定要在整个队伍面前。即使私下需先和朋友谈过之后再公开，也要确保自己处于消息圈内，不要把所有的创意都说出来。到时候，有人抢功劳也有反击的证据。
6.眼光放向未来，重点放在工作上不管最后的结果怎么样，能给抢功精一些教训最好，但是也别把心思都放在上面，最主要的还是要认真工作。路遥知马力，日久见人心，只要一直勤勤恳恳工作，并处理好与同事的关系，就一定能够得到同事和领导的认可的。到时候，别人就是想抢你的功劳，也没有什么机会了。提醒一点的是在职场中遇到喜欢抢功劳的人千万不要妥协，更不能默默忍受，要学会反击，因为职场中的懦弱是最无能的表现。
01、毫不动摇的勇气
好的领导，首先要对自己和自己的职业有着足够的认识，知道什么是对的、什么是错的，从而产生毫不动摇的勇气。
试想一下，如果一个领导对自己和工作都没有足够的自信和坚定的勇气，那么他难免会在工作上畏畏缩缩，甚至会在某些决定和方案上变来变去，很可能会导致失败。
如此一个连最基本的坚持都没有的人，当然不可能领导他人持续进步，自然不会有人真心愿意追随他。
02、愿负全责
很多领导都有推卸责任的习惯，一旦工作中出现了问题，第一时间就会把锅甩给下属，自己却置身事外。这样的领导，没有任何一个下属是愿意追随的，他的领导地位必然岌岌可危。
好的领导必须甘愿为下属犯的错误而承担责任，因为你的部下本就是你的责任，部下的失败就是你领导能力的失败。你可以训斥下属甚至责罚下属，但是责任你必须要帮着承担，这样才是一个好领导的担当，下属才会心甘情愿的臣服和追随。
03、强烈的正义感
在职场中谈“正义感”好像很可笑很幼稚，但这却是领导必须具备的特质，也是一个人是否优秀的标志所在。
占为己有 [ zhàn wéi jǐ yǒu ] 【解释】：意为将不是自己的东西占为自己所有。【出自】：清·蒲松龄《聊斋志异·刘姓》：“又以他人之物，占为己有。”【译文】：又把他人之物，占为己有五、据为己有 [ jù wéi jǐ yǒu ] 【解释】：将别人的东西拿来作为自己的。【出自】：明·李开先《宝剑记》第二十四出：“先从片进，累建大功，童贯占为己有欺瞒皇上。”【译文】：先从一进，屡建大功，童贯占为己有欺瞒皇上
