财务岗更好。
融资部这个工作非贫即富，跳动性大。
融资就是，先根据需要计划出你企业需要筹集的资金总量。第二个是资金来源，无非是银行贷款、民间借款等。第三，结合资金成本，确定融资方式，解决资金缺口。在大型资金密集型企业，该岗位是非常重要的。和银行、金主打交道的过程中，你会获得广阔的人脉资源，同时锻炼你的交际能力
1. 你对国企的财务管理有什么了解？
2. 怎样处理会计凭证中的错误？
3. 你如何处理财务报表中的异常情况？
4. 你认为企业资产负债表的重要性是什么？
5. 你了解国家的税收政策吗？你知道如何计算企业所得税吗？
6. 你如何进行预算编制和执行？
7. 你如何控制企业的成本？
8. 你如何进行财务风险评估和管理？
9. 你如何进行企业投资决策？
10. 你认为一个好的财务岗应该具备哪些技能和素质？
国企面试问的问题都是比较实际的，首先就是你的自我介绍，然后根据你的介绍和简历问你一是你的工作经历，遇到问题怎么处理协调。
二是你应聘岗位的专业问题，三是你对国企有没有了解，四是你的个人职位规划是什么，是否认同企业文化。
在通常情况下，国企财务岗位应届毕业生不好进的。国企财务岗位的招聘要求条件是比较高的。聘的人员数量也是比较少。竞争招比较大的。
大型国企和央企在招聘财务岗位时，通常会选择在知名高校发布招聘信息。以下是一些建议的高校名单：
1. "985工程"和"211工程"高校：这些高校是中国教育部直属的重点高校，拥有较高的教育水平和科研能力。企业通常会在这些高校的官方网站和就业服务中心发布招聘信息。
2. 财经类和管理类专业优势高校：在财经领域具有优势的高校，如中央财经大学、上海财经大学、西南财经大学、东北财经大学等，这些学校的毕业生具有较强的专业知识和实践能力，因此受到企业的青睐。
3. 名校综合类大学：如北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学等，这些大学具有较高的知名度和声誉，培养出的毕业生具有很好的综合素质和发展潜力。
4. 地方重点高校：部分地方重点高校在区域内具有较高的知名度和影响力，培养出的毕业生也具有较强的竞争力。企业可能会在这些高校发布招聘信息。
需要注意的是，不同国企和央企的招聘需求和偏好可能存在差异，具体招聘情况可能因企业而异。在寻找财务岗位招聘信息时，请关注企业的官方网站、招聘网站、社交媒体和校园招聘活动等多种渠道，以便了解更多信息。同时，提高自身的专业技能和综合素质，增加竞争力。
在当今数字化时代，信息技术（IT）在企业中发挥着至关重要的作用。国企中的IT岗位尤为重要，因为它们需要管理和维护庞大的信息系统，确保企业的顺利运作。本文将探讨国企IT岗位的职业发展，并提供一些建议，帮助职场新人在这个领域取得成功。
国企IT岗位与私企IT岗位相比，有一些独特的特点。首先，国企往往拥有复杂而庞大的信息系统，需要高水平的技术人才来管理。其次，国企IT岗位通常需要具备一定的政策和法规方面的知识，因为国企往往受到特定的管理制度和监管机构的约束。最后，国企IT岗位的职业发展路径可能相对稳定，但竞争也相对激烈，因为这些岗位通常有较高的薪资和福利待遇。
国企IT岗位的职业发展路径可以分为以下几个阶段：
在职场初入门时，往往需要从一些基础的IT岗位开始。这些岗位可能包括系统管理员、网络工程师或技术支持工程师等。在这个阶段，主要任务是熟悉和掌握企业的信息系统，并提供日常的技术支持。
一旦掌握了基本的IT技能和经验，职场人士可以晋升到中级岗位。这些岗位可能包括数据库管理员、项目经理或安全工程师等。在这个阶段，需要更加深入地了解企业的业务需求，并参与到一些重要的IT项目中。
高级岗位通常需要多年的工作经验和专业知识的积累。这些岗位可能包括IT架构师、技术总监或信息安全专家等。在这个阶段，需要对企业的整体IT战略有深入的理解，并能够为企业提供战略性的IT建议和解决方案。
要在国企IT岗位中取得成功，以下是一些建议：
IT行业发展迅速，新技术和新工具层出不穷。作为国企IT岗位的从业人员，要不断学习和提升自己的技能，保持与行业的同步。参加培训课程、获得相关认证，不断更新自己的知识储备，将有助于职业发展。
在国企中，良好的人际关系对职业发展非常重要。与同事、上级和其他部门保持良好的合作关系，有助于获取更多的机会和资源。此外，积极参与公司内部的交流活动和团队合作，也能提升自己的能力和知名度。
作为国企IT岗位的从业人员，要时刻关注行业的趋势和发展方向。了解企业的业务需求和未来发展规划，可以帮助自己更好地定位和规划职业发展。同时，关注行业内的新技术和创新，为企业提供更有竞争力的解决方案。
国企IT岗位提供了许多职业发展的机会和挑战。通过不断学习和提升技能，建立良好的人际关系，并关注行业的趋势和发展方向，职场人士可以在这个领域取得成功。希望本文的建议能够帮助读者在国企IT岗位中实现自己的职业目标。
以下是一些可能会在煤矿国企面试中出现的问题：
1. 请介绍一下你的个人背景和工作经验。
2. 您为什么对我们的煤矿国企感兴趣？你对煤矿行业有了解吗？
3. 你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？结果如何？
4. 如何处理工作中的高压和紧张状态？举一个例子。
5. 你在工作中的领导能力是如何体现的？
6. 你是如何处理和解决团队内部冲突的？
7. 请分享一个你在工作中突发状况下展现决策力和应变能力的经历。
8. 如何做好对员工的团队培训和激励计划？
9. 在参与煤矿生产过程中，你如何确保工作安全以及事故的防范和处理？
10. 如何管理和监督员工的工作进度和工作质量？
请根据以上问题做好准备，并充分展示出你的知识、经验、能力和对煤矿国企的热情。
面试过程：
HR面比较简单，是两个小姐姐，面财务岗的人很多，终面是一个像是总监的人，问得很少，可能比较看眼缘，说是专业面但是没有问专业问题，专业面之前有一个行测和一个性格测试
面试官问的面试题：
HR面：你有多高，为什么选择万科物业的财务岗，万科19问，关于经历的一些细节，有没有男朋友
专业面：自我介绍，你认为做物业的财务岗需要什么特质，什么特别的能力，关于简历上的能力的提问
面试相关细节：
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请
你觉得这次面试的难度如何？
答:很简单
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:不好
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作
1. 请介绍一下你对产业发展的理解和认识。我的理解是，产业发展是指通过提高生产效率、推动科技创新、优化产业结构、加强产业链协同等手段，推动各个领域的经济发展和社会进步，提升国家的综合实力和竞争力。2. 你认为产业促进岗需要具备哪些能力和素质？产业促进岗需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、分析解决问题的能力、创新思维、市场分析和营销策划能力、政策研究和制定能力等。同时需要有强烈的责任心和使命感，以及团队合作精神和良好的职业道德素质。3. 请列举你曾经做过的产业促进工作或者参与过的项目经历。我曾经在某公司负责推进一个新产品的研发和市场推广工作，通过与研发团队紧密合作，优化产品设计和制造工艺，提高产品质量和生产效率。同时，我也积极开展市场调研和分析，制定了一系列的营销策略和推广方案，成功将该产品推向市场并取得了很好的销售业绩。
特岗面试是指你经过一个省招聘特岗教师考试，成绩考前。然后会让你进行微课堂讲课，主要观察你的讲课是否完整，普通话是否标准，姿态是否大方！面试合格又在招聘数额之内，就可以准备体检及选岗。
综上所述都是我的经历！希望对你有用！
