政府文秘是做什么的？-招聘街

一、政府文秘是做什么的？

　　文秘是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法，具有较强的写作能力，能熟练地从事文书、秘书事务工作，能进行文章写作、文学编辑和新闻写作，有较强的公关能力，并从事信息宣传、文秘服务、日常办公管理及公共关系等工作。不同的单位，有不同工作安排。　　一、政府机关的文秘主要工作如下：　　1、主动参与中心组织的各项活动，及时做好活动情况的信息报上报工作；了解各部门的工作动态和反馈的问题，并及时做好反馈问题的汇报工作；　　2、组织中心信息调研网络建设，督促各部门信联员开展信息工作，及时向中心信息调研工作领导小组汇报信息调研工作的开展情况；　　3、与相关宣传部门进行沟通协调，为中心宣传工作的有序开展提供良好的工作环境；　　4、起草或参与制定领导交办的各类公文，包括通知、总结、请示、报告、规章、制度、工作总结、工作计划、会议纪要等；　　5、负责校志编写及组织联系工作；　　6、协助校志编委会收集全院的史、志资料工作；　　7、参加编委会会议，及校志编写的各项工作；　　8、影协会员的组织工作；　　9、负责与影协的工作联系；　　10、分发影协会员的各种资料、组织会员参加影协的有关活动；　　11、负责会员的组织发展工作；　　12、负责安排全校节假日放假和院机关节假日值班等有关事宜；　　13、负责办公室工作人员的考勤工作；　　14、完成领导临时交办的各项工作。　　二、政府机关的文秘招聘要求：　　1、性别：男女不限；　　2、年龄：35周岁以下；　　3、文化程度：大专以上上学历；　　4、身体条件：身体健康；　　5、品行端正，遵纪守法，无不良行为，踏实肯干，服从工作安排；　　6、能够熟练使用电脑和办公软件，掌握WORD、EXCEL等办公软件应用。有文秘工作经验和有一定文字工作基础者优先考虑；　　7、中共党员、已婚者优先考虑。

二、政府部门的文秘工作职能是什么？

　　文秘是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法，具有较强的写作能力，能熟练地从事文书、秘书事务工作，能进行文章写作、文学编辑和新闻写作，有较强的公关能力，并从事信息宣传、文秘服务、日常办公管理及公共关系等工作。不同单位，担任其职务有不同工作安排。　　一、政府部门的文秘主要工作内容如下：　　1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。　　2、做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴、介绍信及经费本。　　3、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文档。　　4、做好办公室勤杂内务工作、文书档案管理，做好上级有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作，办理定购和发放各种学习材料。　　5、做好信件登记、分发、寄发工作，受理党员干部来信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报。　　6、协助领导协调各个岗位的工作关系。　　7、深入基层单位调研做好领导的参谋和助手。　　8、协助做好办公室的日常工作。　　9、做好领导交办的其他各项工作。　　二、政府部门的文秘素质要求如下：　　我国政府部门实行公务员制度，秘书应具有国家公务员的基本素质。包括政治素质、业务素质、作风素质和心理素质。　　1、政治素质：　　秘书工作是一项政治性、政策性很强的工作，尤其在政府部门中，文秘人员往往能够接触到机要文件与保密信息，因此秘书人员首先要有良好的政治素养：坚定正确的政治方向，思想敏锐；强烈的事业心；较高的理论政策水平；实事求是的思想作风；淡泊明志，乐于奉献；做到踏实细致，一丝不苟。　　2、业务素质：这是基于秘书人员从事的工作职能决定的。作为政府部门的文秘人员，应具备以下几个方面的素质。　　①要有坚实的专业知识，主要体现在文书档案的整理方面，会议记录、信访公文写作方面、和机关事务的工作方面其中文书写作可以说得上是从事政府部门文秘人员最基本，也是要求最高的素质要求。　　②人文基础知识，法律、财会、管理、经济等知识，也是一名合格的秘书人员不可缺少的。　　③行政部门的文秘工作着要有较为丰富的实践经验，多想有经验的人学习，避免在工作中走弯路，学会掌握一定的办事技巧。　　3、作风素质：秘书人员由于工作岗位的特殊性，尤其任职于政府部门，常常要随行领导对行政部门进行视察工作，在此过程中不可避免的会遇到较为复杂，难以处理的人际关系。这就要求秘书人员坚定原则，严于律己，从大局出发，服从国家利益，同时还要密切联系群众，谦虚敬慎，平等待人。始终保持高尚的道德情操和良好的工作作风。　　4、心理素质：秘书人员不仅人际关系复杂，而且常常要协助各类行政领导对工作中遇到的矛盾和困难进行合理分析，如果没有较强的心理承受能力，就难以应付工作中所出现的各种情况，产生心理上的不适应。所以提高秘书人员的心理素质，具有十分重要的现实意义。作为秘书，应树立正确的人身观，确定适度的抱负水平，学会调节心理压力，克服不良心理影响，时时刻刻保持着乐观、沉着的情怀。

三、公务员文秘岗位面试题:你最崇拜谁？

答题思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

四、公务员文秘岗位面试题：你的缺点是什么？

缺点这个真的很不好回答。一般，最不是缺点的缺点是，做事比较急，典型A型性格，希望在最短时间里做完所有事，但往往欲速而不达。

五、政府部门的文秘是干什么的？

六、在政府办当好文秘，平时要干哪些事情？

七、政府招聘的科员(文秘)属于党政还是行政方面？谢谢？

严格的说党政是指党委和政府是两条线。

你是政府招聘就属于政府系列行政人员，也就是大家说的政府公务员。科员是普通办事员，没有级别，往上走是副科级-科级-副处级-处级-副厅级-厅级............

八、做政府机关的文秘主要是干什么的？

九、综合文秘和文秘的区别？

文秘

1、文笔佳，逻辑清晰、执行力强；

2、协助总经理做好人事，市场营销，项目申报三大类事务；

3、敬业能根据工作需要加班，出差；学习能力，抗压能力强，能全身心的投入工作中来，与公司长久发展

综合文秘

1、负责起草行政公文、报告、计划、总结等文件；

2、负责公司各类会议的筹备、组织、跟进及纪要；

3、负责公司各类活动的组织、策划与实施；

4、协助完成党务各类文件的起草；

5、公司领导及部门主管安排的其他工作。

十、北京市政府热线面试题


北京市政府热线面试题
面试是求职过程中至关重要的一环。无论是应聘普通职位还是高层管理职位，都要经历面试环节。北京市政府热线作为一个公共服务平台，对招聘人员的要求也相对较高。因此，他们使用面试题来评估求职者的能力和素质。

面试题一：您对北京市政府热线的了解有多少？
这道题是考察求职者对北京市政府热线的了解程度。作为求职者，应提前充分了解北京市政府热线的职责、服务对象以及工作内容。可以从官方网站、新闻报道和相关文献中获取详细信息。

面试题二：您为何选择应聘北京市政府热线的岗位？
这道题考察求职者对自己职业发展的规划和目标。回答时可以结合个人经历和兴趣，强调对公共事务的关注以及为社会做出贡献的意愿。

面试题三：请谈谈您的沟通技巧和解决问题的能力。
作为北京市政府热线的工作人员，良好的沟通技巧和解决问题的能力是必备的素质。在回答时，可以通过举例，介绍自己在以往工作中处理问题的经验，以及如何与不同背景的人进行有效沟通。

面试题四：当您遇到来自民众的恶意投诉时，您将如何处理？
这道题考察求职者的应变能力和处理矛盾的能力。在回答时，应强调保持冷静和客观，并表达自己理性处理矛盾的能力。

面试题五：您是否具备处理紧急情况的能力？请举例说明。
北京市政府热线工作可能会面临一些紧急情况，需要快速反应和处理。在回答时，应提供自己在紧急情况下的经验，并强调自己的组织能力和决策能力。

面试题六：您认为信息安全在北京市政府热线工作中的重要性是什么？
北京市政府热线处理大量敏感信息，信息安全至关重要。在回答时，应强调对信息保密的重视和个人在信息安全方面的实践经验。

面试题七：请谈谈您对工作团队的理解和如何与团队成员合作。
团队合作是北京市政府热线工作的重要组成部分。在回答时，应强调自己具备的团队合作精神和良好的沟通、协作能力。

面试题八：您是否具备长时间高强度工作的能力？请举例说明。
北京市政府热线可能需要长时间高强度的工作，因此对求职者的体力和心理素质有一定要求。在回答时，应提供自己在高强度工作下的经验，并表达自己具备应对压力的能力。

总结：面试是一个展示自己能力和素质的机会，北京市政府热线作为一个公共服务平台，在招聘中会提出一些有针对性的面试题。作为求职者，需要提前准备并了解企业的背景及招聘要求。合理准备并认真回答面试题，展示自己的实力和优势，增加成功的机会。祝愿所有求职者能够顺利通过面试，取得自己理想的职位。