后勤人员包括事务员、厨师、保洁员、后勤保管、学校会计、学校出纳、门房、报纸收发、总务主任、总务副主任、茶炉工、管道维修工、学校电工、学校保安、学校男宿舍管理员、学校女宿舍管理员、学校煤气管理维修人员、学校食堂采购员、学校花草剪修护理人员。
后勤人员管理需要采取科学的方法，包括明确目标、制定计划、合理分配任务、严格督导、及时反馈等环节。
要制定详细的工作标准和流程，建立完善的考核机制，同时加强团队建设和培训，提高员工的工作技能和素质。
此外，注重对员工的关怀和激励，增强员工的归属感和责任感，进而提高工作效率和质量。通过这些措施，能够更好地管理后勤人员，提高服务质量和效率。
后勤人员指为一定社会组织机构、企事业单位、医院、学校、部队等提供一切业务、工作、行为上的保障和服务的所有人员。
广义上的后勤人员指某一特定业务不在一线工作的所有人员。其人员成分很广泛。厨房工作人员、相关的服务人员、园林工作人员、运输人员、军队的军工厂等
医院工作人员奖惩条件
为加强医院的科学管理和制度建设，进一步调动全院干部、职工的积极性，提高医、教、研、防整体水平，加强医疗管理，改善医疗服务，树立良好的医德医风，全心全意地为患者服务。特制订本奖惩条例。
1、在完成本单位岗位责任制所规定的工作任务和履行其职责方面做出显著成绩者。
（1）授予国家级劳模光荣称号者奖励1万元，授予国家级先进或优秀工作者奖励8000元，授予省级劳模光荣称号者奖励5000元，授予省（部）级先进或优秀工作者奖励3000元，授予省卫生文教系统先进个人或优秀工作者奖励2000元。
（2）科室集体获国家级荣誉者奖励10000元，获省（部）级荣誉者奖励4000元，获市（厅）级或 大学荣誉者奖励3000元，获市卫生系统或医学院荣誉者奖励2000元。
（3）授予市劳动模范光荣称号者奖励3000元，授予市（厅）级或大学先进或优秀工作者奖励2000元，授予市卫生系统或 大学医学院先进个人或优秀工作者奖励1000元。
（4）在文体、知识、书画等竞赛中获奖者按人数计算奖金（以下类推）。获省团体一等奖每人奖励500元，获省级团体二等奖每人奖励300元，获省团体三等奖每人奖励200元；获市（厅）级或 大学团体一等奖每人奖励300元，二等奖每人奖励200元，三等奖每人奖励100元；获市卫生系统或医学院一等奖每人奖励200元，二等奖每人奖励150元，三等奖每人奖励100元。以上奖励若团体超过10人奖金数额按10人计算。
2、医德高尚、医术精良、服务态度好，受到病人或家属赞扬。收到表扬信者奖励100元，科室收到锦旗或镜屏的，每幅（面）奖励200元，受到电台、电视台、报刊等媒体嘉奖表扬者奖励300元。
3、及时发现和制止事故苗头或严重差错发生者，按实际情况给予1000元——5000元的奖励。
4、在突发性事件中，积极迅速采取强有力的措施，避免了最大损失者，按实际情况给予1000元——5000元的奖励。
5、在科研、教学等方面取得重大成果或新的突破者，医院按不同情况分别给予奖励，具体情况按文件执行（附后）。
6、对抢救危重病人成绩特别突出、影响特别好的科室或个人，根据评价确定奖励金额。
7、坚持原则，敢于向不良倾向作斗争，检举揭发严重违法违纪并经查实者，给予1000元——5000元的奖励。
以上第3、4、6、7项最高奖励金额：科室为单位的奖励金不超过一万元；个人为单位的奖励金不超过5千元。
（1）迟到15分钟以内每次扣奖金50元，15分钟至30分钟（含30分钟）扣奖金100元，30分钟以上作旷工半天处理，旷工半天扣奖金200元，旷工一天扣奖金500元，月旷工3天以上停发当月奖金及当月工资的津贴部分。全年旷工连续超过5天，累计超过10天，但又未达到辞退期限的，在编人员年度考核定为不合格，聘用制人员予以解聘，连续旷工15天或全年累计30天者作除名处理。早退30分钟以内每次扣奖金50元，30分钟以上每次扣100元，1小时以上作旷工1天处理。一年内迟到（15分钟以上）次数累计达12次，在编人员年度考核不合格，聘用制人员予以解聘。
（2）上班时间不得干与工作无关的事，违者一经发现按情节轻重扣发奖金，一年内累计次数10次以上，年度考核不合格，聘用制人员予以解聘。
（3）值班人员没有坚守岗位、脱岗、串岗或离院外出干私事者，扣发奖金1—3个月。造成经济损失或耽误抢救病人者，扣奖金3—6个月，年度考核不合格，聘用制人员予以解聘。
（4）未经科主任、护士长、科室负责人、班组长同意，擅自调班，扣发奖金50—100元。
（5）各级人员未办妥请假手续，擅自离院者，按旷工处理。
（6）没有严格执行考勤制度的科室，扣发全科当月奖金10—20%。
（7）无正当理由不服从工作安排，不听从指挥者作如下处理：与晋职挂钩、高职低聘，年度考核不合格，记录进入个人档案。对特殊派遣任务不服从安排者，除按上述规定处罚外，三年内不得晋升职称，不予参加专业技术职务考核，聘用制人员予以解聘。
（8）打架斗殴，影响正常工作秩序和损坏医院声誉者，扣发1—3月奖金，并视情节轻重给予处分。
（1）对违反职业道德规范及不执行卫生部《卫生行业纪律八条规定》的“八不准”行为者，按《医疗卫生机构及其工作人员索要、收受“红包”回扣责任追究暂行办法》 、《医务人员医德规范的施行细则》及《医务人员医德医风建设奖惩办法》规定处罚，根据《医务人员医德医风考核制度实施办法》规定进行医德考评扣分并记入个人医德医风考核档案。
（2）服务态度：对服务态度差，责任心不强，与病人争吵、打架，造成病人不必要的痛苦或损伤者，扣发当事人奖金100—500元。
发生医疗差错、事故，除按有关规定和文件处理外，再按下述标准扣发当事人奖金。
（1）一般差错，扣发当事人奖金200—1000元。
（2）严重差错，扣发当事人1—3个月奖金。
（3）三级医疗事故，扣发当事人3个月奖金。
（4）二级医疗事故，扣发当事人6个月奖金。
（5）一级医疗事故，扣发当事人1年奖金。
（6）因工作失职，擅自离岗，违反设备操作规程，以致造成事故的发生及设备的损坏，当事人隐瞒不报或认识错误态度不好者，除赔偿经济损失外，应加重处罚，知情不报者也给予一定处罚。
（7）在临床带教中，由于带教老师管理不严，造成实习生、进修生发生医疗、护理事故、差错者，责任主要在带教老师，视情节轻重参照以上标准分别给予处罚。
（1）病人未按指定地点晾晒衣物、病人乱倒生活污水等行为，扣罚病人所在科室当月奖金5%。
（2）检查发现科室环境脏、乱、差者，扣发该科室当月奖金5%。
（3）检查发现医务人员上班时间，衣帽不整，仪表不符合要求者，每次扣发奖金50元。
（4）在医疗公共场所抽烟者（工作人员或病人）扣发奖金50元。
（1）私自取用科室药物、医疗器械、物资者，除原物追回外，扣发1—3个月奖金。情节严重扣发3—6个月奖金。
（2）医疗器械设备不准借给私人和外单位使用，特殊情况需经领导批准。否则，按设备价值及其后果，扣发当事人1—6个月奖金，如有损坏按仪器设备造价赔偿。
（3）不负责任丢弃物资或私自出售公物者，扣发奖金1—6个月，情节严重或造成严重经济损失者，按实际损失价值赔偿并予处理。
（4）物资采购部门购进伪劣产品， 给医院造成不良社会影响和经济损失者，按损失程度的后果扣发科室和当事人奖金或罚款。
对违反上述各项条款者，其所在科室或部门负责人也应负一定责任，并予扣发一定数额奖金和职务津贴。
本条例为涉及内容，按实际发生情况另行处理。
闭会期间，有关对奖惩条例的修改意见请报人事科，再汇总至职代会常设机构（工会）处理。
本条例解释权在人事科。
原文链接：
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《华为干部赋能手册》值得收藏后勤人员是企业组织中非常重要的一环，他们负责着协助管理层顺利运营公司的各项日常事务。在这篇文章中，我们将会详细介绍后勤人员的岗位职责，让大家对这一角色有更加清晰的了解。
1. 办公设施管理
后勤人员的首要职责之一是管理和维护企业的办公设施。这包括但不限于办公用具、设备、硬件和软件等资源的采购、更新和维修。他们需要保证员工正常的工作环境，并及时解决各种设施方面的问题，以保障工作的顺利进行。
2. 仓储物流管理
后勤人员还负责企业的仓储物流管理工作。他们需要对原材料和产品的入库、出库、库存管理等方面进行有效的组织和协调。此外，他们还需要和供应商、物流公司等进行有效的沟通和协商，确保物流运作的高效和准确。
3. 设备维护与保养
后勤人员需要定期检查和维护企业内部的设备和设施，确保其运行正常且不会出现故障。当设备出现问题时，他们需要及时修复或联系相关的维修人员进行处理。对于重要设备的保养，后勤人员通常需要制定相应的维护计划，并定期进行检查和保养工作。
4. 办公物资采购
后勤人员还负责企业办公物资的采购工作。他们需要根据公司的需求和预算，选择合适的供应商，并与其进行价格和交货期等方面的协商。在采购过程中，后勤人员需要注意物资的质量和性价比，并及时跟进物资的到货情况和库存管理。
5. 安全和环境管理
后勤人员在企业中需要对安全和环境进行管理和监督。他们需要确保办公场所的安全设施完善，工作流程符合相关的法规要求。对于紧急情况的处理，后勤人员需要制定相应的应急预案，并组织人员进行相应的培训和演练，以确保员工的安全和生命财产的安全。
6. 事件处理和协调
后勤人员通常会处理一些与日常运营相关的事件和问题，例如员工的办公楼宇门禁卡问题、停车管理等。他们需要及时响应并解决相关问题，并与相关的部门和人员进行有效的协调和沟通。
7. 文件和档案管理
后勤人员需要负责企业文件和档案的管理工作。他们需要确保文件的存储和归档规范和有序，并能够迅速地检索和提供相关资料。对于一些涉及机密信息的文件，后勤人员还需要保证其安全性和保密性。
8. 活动和会议组织
后勤人员还需要负责企业内部的活动和会议的组织工作。他们需要协助相关部门制定活动计划，并负责会议室的预订、设备的准备和活动的执行。在活动和会议期间，后勤人员还需要及时处理各种意外情况，并保证活动的顺利进行。
9. 市场调研和供应商管理
后勤人员通常还会参与一些市场调研活动，了解市场上新产品和服务的情况，并根据公司的需求进行供应商的筛选和评估。他们需要与供应商建立良好的合作关系，并进行供应商履约和绩效考核。
10. 运营数据分析和报告
后勤人员需要对企业的后勤运营数据进行分析和报告。他们需要收集和整理相关的数据，并根据公司的需求撰写报告和分析结果。这些分析结果可以帮助企业优化后勤运营流程，并提出改进方案。
总的来说，后勤人员的岗位职责非常广泛，需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。他们在企业中扮演着重要的角色，能够为公司的顺利运营提供有力的支持。
外包后勤人员是外面包工后勤人员
后勤人员是一种岗位，而不是职务。因为在一般单位中，有管理岗位、技术岗位、生产岗位和后勤岗位，在后勤岗位工作的人员称为后勤人员。每个单位的岗位可能会设置不同，但后勤岗位应该都有，因为后勤岗位是保障单位合理运作的不可缺少的一个岗位。但后勤岗位中有负责人，称为主任或经理，这个负责人就是职务。其他人只能称后勤工作人员。
东方航空后勤员工工资每月都是在玖仠元左右，交五险一金，每天工作时间为儿个小时，三班。无双休，每月可调休三天，如果不休息三天发双倍工资，必须要服从管理，听从指挥，上班时必须要检查每一个通道的消防器材是否完好，要有较高的责任心，不能痳痹思想和较兴心里，要确保肯定安全。
1、千里之行，始于足下。
2、失败是成功之母！
3、粮食补身体，书籍丰富智慧。
4、生命力顽强的种子，从不对瘠土唱诅咒的歌。
5、热爱生活、积极生活，创造性地生活，成为生活的主人。
6、从零开始，持之以恒
7、表扬和鼓励是激发学生潜能的途径。
8、好好学习，天天向上！
9、读书有三到，谓心到眼到口到。
10、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。
11、我快乐、我成长，因为我是一名幼儿教师!
12、非学无以广才，非志无以成学。
13、做好自己该做的，就是最好。
14、心系学生宽容为怀。
15、人若有志，就不会在半坡停止。
16、骄傲和羞耻是孪生兄弟，骄傲来了，羞耻就进了。
17、尽最大的努力，做最好的自己。
18、痛苦的记忆是泪水洗不净的，只有汗水才能把它冲掉。
19、低着头的人会看不见前方。
20、穷且益坚，不坠青云之志。
21、十年窗下无人问，一举成名天下知。
22、学高为师，身正为范
23、穷且益坚，不坠鸿鹄之志。
24、孩子们的一天都在幼儿园和我相处、合作，他们天真、调皮、他们任性、他们幼稚、他们充满着幻想„„在这种和谐、充满爱心的氛围中，我和孩子达到了心与心的沟通，情与感的交流，思与想的和谐，真正成为了他们合作的朋友，游戏的伙伴„„
25、知识是智慧的火炬。
26、蹲下来讲话，抱起来交流，牵着手教育。
27、没有做不到的，只有想不到的。
28、虽然过去不能改变，未来可以。
29、自赞就是自轻，自满是智慧的尽头。
30、没有更好，只有最好。
31、是金子总会发光。
32、努力向上的开拓，才使弯曲的竹鞭化作了笔直的毛竹。
33、守三尺讲台，春风化雨润桃李；做一支红烛，脂膏成灰映芳菲。
34、尽职做好“三个到位”
35、己所不欲，勿施于人。
36、每天吃一颗糖，然后告诉自己：“今天的生活果然是甜的。”
37、我热爱这份事业，无论平凡，无论贫穷
38、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
39、让生涯的句号圈住的人，是无奈前时半步的。
40、时间就是金钱。
41、心灵和心灵撞击，生命和生命对话
42、我愿与孩子们一起成长。
43、不为积习所弊，不为时尚所惑。
44、不经历风雨，怎能见彩虹。
45、学而不厌是我人生的乐趣，诲人不倦是我事业的追求。出自
46、以欣赏的眼光和发展的观点看待学生是教育的灵魂，平等关爱学生是教师永恒的追求。
47、读万卷书，行万里路。
48、愿孩子们能充实，幸福生活每一天，因为心灵舒展的孩子能轻松愉快地飞。
49、谦虚是学习的朋友。
中学后勤人员岗位包括：总务主任一名，规模大的中学可以设总务副主任一名，财务两人，包括一名会计一名出纳，图书管理员一名，食堂管理员两名，包括食堂日常管理员一名和仓库管理员一名，日常维修管理员一名，绿化管理员一名，保安可以在保安公司聘请。
