1、特点
结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。
非结构化面试面试方法简单易行，不拘场合、时间、内容，简单灵活。
2、缺点：
非结构化面试是结构性较差，缺少一致的判断标准，容易走样，且难以数量化，有时会转移目标。
结构化面试缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。
3、面试类型：
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。
半结构化面试和结构化面试都是常见的面试形式，它们的难易程度取决于面试官的提问方式、面试内容和面试者的准备情况。一般来说，以下是两种面试形式的特点和难点：
半结构化面试：半结构化面试的特点是面试官会根据面试者的回答进行追问和深入探讨，以便更全面地了解其背景、能力和性格等方面。由于半结构化面试的内容相对更加灵活，面试官可以根据面试者的情况进行调整和变化，因此可能更具挑战性。同时，面试者需要具备较强的沟通能力、逻辑思维能力和自我表达能力，以便能够清晰、准确地回答问题，并与面试官进行有效的互动和交流。
结构化面试：结构化面试的特点是面试官会按照固定的问题和评分标准进行提问和评估，以确保面试者在相同的条件下接受相同的评估。由于结构化面试的内容和评估标准较为明确，面试者可以事先准备，并根据评估标准进行针对性地展示自己的能力和优势。同时，面试者需要注意回答问题的准确性和完整性，以便能够得到更高的评分。
综上所述，半结构化面试和结构化面试的难易程度并没有绝对的优劣之分，取决于面试者的个人情况和准备情况。对于面试者来说，最重要的是理解面试形式的特点和要求，做好充分的准备，以便能够在面试中充分展现自己的能力和优势。
结构化面试是有固定的题库以及评分标准的一种面试方式，可操作性强，目的是降低面试官的主观因素干扰，尽量统一标准。
完整的结构化面试是从职位分析、考核要素、评分标准、评估结果组成的。
不是随便一个题目就可以扔到结构化面试的题库里去的。
一个题目是结构化题目还是半结构化题目？这是个错误的问题。负分。
1、签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。
2、核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。
3、抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。
4、面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。
5、计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。
6、面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道；如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。
主要包括以下几个方面：
1. 沉着冷静，自信大方：面试时，保持沉着冷静，表现出自信和大方。首先，给考官留下良好的第一印象，这包括外表、气质、语言等。对于自己的专业技能和经验要有信心，不要紧张。
2. 认真倾听，仔细思考：在面试过程中，要认真倾听考官的问题，不要急于回答。先仔细思考问题，理清思路，然后再给出清晰、有条理的回答。
3. 善于表达，言之有物：在回答问题时，要尽量将自己的观点表达清楚，用具体的例子和经历来支持自己的观点。同时，注意语言的规范和措辞，展现出自己的专业素养。
4. 结构化问题回答技巧：对于结构化面试中的问题，可以总结为一些常见的类型，如岗位认知、职业素养、专业知识等。针对这些类型的问题，提前准备一些答题模板和关键词，以便在面试时快速调用。
5. 专业知识掌握：在面试中，考官可能会针对护理专业知识进行提问，如紧急情况下的处理方式、消毒隔离常识等。因此，要在平时加强专业知识的学习，掌握各种护理操作技能。
6. 情景模拟：面试中可能会出现一些情景模拟的问题，如医患矛盾、同事关系等。在回答这类问题时，要站在护士的角度，充分展示自己的沟通能力、协作精神和问题解决能力。
7. 关注行业动态：在面试前，要关注护理行业的最新动态和发展趋势，以便在面试时能展现出自己的专业素养和对行业的了解。
总之，护士半结构化面试需要综合运用各种技巧，展现出自己的专业能力、沟通协作精神和问题解决能力。在面试前做好充分的准备，保持自信和沉着，就能在面试中取得理想的成绩。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：
一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；
另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
1.考官问:“请你自我介绍一下自己”。 回答提示:不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,银行最希望知道的是求职者能够胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力。
2.你对加班的看法。 回答提示:实际上好多银行问这个问题,并不证明一定是每天都加班到很晚,只是测试你是否愿意奉献出的时间和精力在工作中。
结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面部有统一明确的规范进行的面试；
半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。
银行半结构化面试一般会问到自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机、职场人际沟通的问题。如：
1.对加班的看法 2.想要一个什么样的上司 3.大学期间有没有什么实践活动 4.自己的优点和缺点。
5.你为什么选择我们银行？
6.你还应聘其它行没？
7.在银行实习中遇到的最大的困难是什么？你怎么解决的？ 半结构化面试中会先让考生进行自我介绍，自我介绍要突出自己的成绩、优点、实践等，突出自己是个优秀的人，但考生的自我介绍的重心是要突出自己和所报考岗位的适配性，毕竟是要应聘岗位，银行需要的是优秀的人，但更需要的是与岗位适配性高的人。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
半结构化面试特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低。
