专业知识，这个部分需要去咨询当地的医院，一般包括三基、妇科等内容。
公共基础知识，这个部分内容比较广泛，一般包括政治、法律、人文等内容，也有部分地区是不考这部分的。
医院编制是怎样考核的？这是很多医护人员关心的一个问题。在医院的编制考核中，有一定的规定和要求。本文将详细介绍医院编制的考核内容和流程。
医院编制考核是为了保证医院合理的人员配置和组织结构，提高医疗服务的质量和效率。通过编制考核，可以评估医院各科室的实际工作情况，进一步优化人员配置，提升医疗资源的利用率。
医院编制考核的内容主要包括以下几个方面：
编制规模是医院根据工作需要和规模制定的人员配备标准。编制考核将评估医院各科室的实际编制情况，判断是否与编制规模相符合。如果某科室的编制人数明显超过或不足规定的编制规模，就需要进行相应的调整。
医院编制考核还将关注医院各类岗位的配置情况。不同的科室和职能部门需要不同类型的人员，比如医生、护士、行政人员等。编制考核将评估各个岗位的人数以及是否满足工作需求。
医院编制考核还将关注医务人员的专业素质。不同科室和岗位需要具备不同的专业知识和技能。编制考核将评估医务人员的专业背景、培训情况和职称等，并结合实际工作情况进行评估。
医院编制考核还将考察医务人员的工作绩效。绩效评估将对医务人员的工作表现、工作态度、工作质量等进行评估，并结合科室和个人的实际情况进行综合评定。
医院编制考核的流程一般包括以下几个步骤：
编制考核前，需要对医院的编制情况进行详细的数据收集。主要包括各科室的编制人数、人员岗位、专业背景、绩效评估等相关数据。可以通过人力资源部门收集数据，或者通过员工填写调查表的方式进行收集。
根据数据收集的情况，进行编制的考核评估。将编制情况与编制规模进行对比，评估人员岗位配置的合理性，以及专业素质和绩效评估的情况。可以采用定性和定量相结合的方式进行评估，形成评估报告。
根据考核评估的结果，医院可以对编制进行相应的调整和优化。如果某科室的编制明显超标，可以减少相应岗位的编制人数；如果某科室的编制不足，可以增加相应岗位的编制人数。通过调整优化，使编制更加合理。
调整优化的方案需要经过医院的相关部门审批，并进行落实。需要确保调整后的编制方案得到有效的执行和落实，避免出现新的不合理编制情况。
医院编制考核的意义在于保障医院的正常运作和良好的医疗服务。通过编制考核，可以优化人员配置，提高医疗资源的利用效率。合理的编制可以确保医院各科室工作的有序进行，避免出现人员过剩或不足的问题。
另外，医院编制考核还可以激励医务人员的工作积极性和工作进取心。通过绩效评估，可以奖励优秀的医务人员，激励他们提升专业素质和工作质量。
总之，医院编制考核是医院管理的重要一环，对于医院的发展和提高医疗服务水平具有重要意义。希望医务人员和相关管理部门能够充分重视医院编制考核的工作，不断完善和优化医院编制体系，提升医疗服务的质量和效率。
事业编制考试科目是：《公共基础知识》、《职业能力测验》、《综合应用能力》。
具体内容如下：
1、《公共基础知识》：主要考察应试者所掌握的法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设和时事政治方面的知识，考试题型为包括客观性试题和主观性试题，客观性试题为单选题和多选题、判断题，主观性试题为案例分析题、公文改错、论述题，考试题型为主观题，考试时限为90分钟，满分150分，合格标准为90分及以上；
2、《职业能力测验》：考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力等，考试题型为客观题，单选题为主，考试时限为120分钟，满分为150分，合格标准为90分及以上；
3、《综合应用能力》：主要考察从事机关、事业单位工作必须具备的基本的能力素质，考试题型为考试的题型主要包括科技文献阅读题、科技实务题、论证评价题、材料作文题等类型，考试时限为120分钟，满分为150分，合格标准为90分及以上。
事业编制备考技巧：
1、需先结合教材和视频课把基础夯牢，通过刷题来巩固之前学到的内容。题做的越多，知识点掌握地就越扎实越全面； 2、事业单位官方不指定任何教材，需多做真题摸索考试规律，从中把握一下出题规律和方向；
3、关注常识知识，增加知识储备：在事业单位考试无论是公共基础知识还是职业能力倾向测试中，都涉及地理、历史、文学、文化、法律等常识考查，考生需要多加关注相关知识点，有意识地积累。
在中国，随着人们对医疗服务的需求增加，医院编制成为了一个备受关注的话题。医院的编制关系到了医疗资源的配置和分配，也直接关系到患者能否获得优质的医疗服务。
医院的编制考核是针对每个医院的规模、功能、人力资源等方面进行评估和确认的过程。通过对医院的编制进行科学的评估和考核，可以合理配置医疗资源，提升医院的服务能力。
医院的编制考核指标一般包括以下几个方面：
医院编制考核一般分为以下几个阶段：
医院编制考核对于合理配置医疗资源、提升医院服务能力具有重要意义和作用：
在医院编制考核过程中，可能会面临以下一些问题和挑战：
医院的编制考核对于提升医院服务能力、保障患者权益具有重要意义。通过科学的评估和考核，可以合理配置医疗资源，让更多的患者享受到优质的医疗服务。
首先要好好看书学习，然后报名，理论考试，面试，体检，入职。
另外，医院编制的意思是在医院里有编制的正式员工。在医院里有两种员工，一种是有编制的正式员工，还有一种是没有编制的合同员工，二者在福利待遇、工资水平上都有很多差别。成为正式编制职工是需要考试的，考试有笔试和面试两个环节。笔试考一科，非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，试题由省人事厅统一命制。面试是在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按规定程序具体组织实施。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
医院财务会考
1《综合基础知识》
2《会计基础》
3《事业单位财务会计专业知识》
4《会计财经法规与职业道德》
据了解2017年以前，有的省会三甲医院行政岗位与医生一样，都要考事业单位考试内容，也就是行测。改革之后，各医院自主命题
医院考编制？
题主是想考医院的事业编吗？如果是的话，一般来说事业单位的考试面试难度都差不多，不同类型的岗位会向该岗位倾斜，比如，综合管理岗（行政岗）偏向行政类问题，教师岗偏向教育类问题，自然，医院的会向医护类的倾斜，但是也不会问特别专业的问题：
看看2016年的真题：（广西）
2016年3月5日广西隆安县乡镇卫生院医护人员面试题：
1、你值班时遇到一个患者晕倒，家属情绪很激动，你如何处理？
2、你值班时遇到一个学校集体中毒事件，你如何处理？
3、你发现你同事的治疗方案存在错误，你应该怎么办？
4、如何解释“良好的医德医风是我们必备的品德”？
所以一般来说事业编的面试题都不会太刁钻，毕竟用人单位想考察的是综合素质，题主可以把历年的面试真题找出来，自己答一遍，看看有没有把握。
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考医院的编制，得看这个医院有没有发布招聘编制的信息，如果有招聘信息，符合要求后先报名，再按规定参加笔试，面试，体格检查，各方面合格后，发布公示公告，无异议，就可以就职了，也就是说考上这个医院的编制了。
是比较好考的。编制考试成功后其实是个医院签订了一个合同。护士编制是指现在一般护士都是合同制的，而本人不直属于这家医院，是通过中介公司的，每几年签一次合同。拿到收的工资其实不是真正医院开出的工资，是被扣去中介费后的工资。而编制是直接属于医院的，工资拿全额，有养老金，不用签合同，医院不能随便开除等。
医院后勤编制的考取和事业单位招考程序是一样的，都需要经过笔试和面试程序。好好准备，争取入职！
