一、找准谈薪时机
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程
二、展现无可替代的价值
上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。
三、展示附加能力
面试中展示自己的附加能力，决定你最终可以拿到高薪。
技巧一：用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。
这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”
技巧四：想想你希望挣多少钱。
这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”
跳槽谈心技巧是。希望本人进入加盟为公司后能本人的待遇能够随着贵公司的发展而随涨船高。
1. 有一些重要的技巧可以在HR面试谈薪时使用。2. 首先，要明确自己的期望薪资范围，并且在面试前做好充分的市场调研，了解该行业、该职位的薪资水平，以便能够提出合理的要求。 其次，要强调自己的价值和能力，通过举例说明过去的工作经验和成就，以及对公司带来的价值，从而支持自己提出的薪资要求。 另外，要注意在面试过程中保持积极的态度，表现出对公司的热情和对职位的兴趣，这样可以增加自己的谈判力。3. 此外，还可以延伸谈论其他方面的福利待遇，如培训机会、晋升空间、弹性工作时间等，以增加自己的综合竞争力，并在谈判中争取更好的条件。
年终谈薪是一个需要策略的过程，以下是一些建议的步骤和技巧：
展示成果：首先你需要证明你在过去的一年里为公司的成长和发展做出了显著的贡献。
这可以通过展示你的销售达成率、增长率或者通过其他方式（如成本节约）来帮助公司节省开支来实现。
计算投入产出比：确保你的收入相对于你所创造的价值来说是合理的。
如果你的收入远低于同行业的标准，那么你可能有权要求增加薪酬。
展现独特能力：如果你拥有一些独特的技能或专长，这些能力使得你能为公司带来不可替代的优势，那么在谈判薪资时，你应该强调这一点。
主动沟通：不要等待老板来提出加薪的话题，而是应该主动出击。
准备好你的论点，并明确指出为何你觉得应得的薪酬高于当前的水平。
确定合适的加薪幅度：在与老板讨论加薪时，你应该提出一个超出你认为自己应得数额的金额。
这样做可以显示出你的自信和对自身价值的认识。
避免过分谦虚：有时候人们可能会因为过于谦虚而不愿意提出较高的加薪请求，但这会降低他们在老板眼中的身价。
因此，练习如何清晰、自信地表达你的需求是很重要的。
保持专业态度：整个过程应以一种专业和尊重的方式进行。记住，你是作为一个专业人士在与潜在雇主交流，而不是在寻求同情。
了解市场行情：在进行谈判之前，做一些研究以了解市场上类似职位的常规薪酬范围。这样可以让你更有信心地提出一个合理的价格。
准备备选方案：在谈判过程中，你可能需要准备一些备选方案，以防对方不愿意提高工资。
适时调整期望值：如果在第一次谈判中没有达到预期，不要灰心。你可以根据对方的反应适时调整你的期望值，以便在后续的对话中进行更有效的协商。
谈判薪资是一件非常关键和敏感的事情。下面是一些跟HR谈判薪资的技巧：
1. 充分准备：在与HR谈判之前，要了解自己的市场价值，包括同岗位不同公司的薪资水平和同公司不同岗位的薪资水平。这些信息可以通过网络、HR、招聘网站等渠道获取。
2. 开诚布公：在与HR谈判时，要坦诚地告诉对方自己期望的薪资和福利待遇，同时也要了解公司的薪资和福利政策，以及公司对于自己的期望和要求。
3. 强调自己的价值：通过展示自己在学习、工作、项目以及团队合作方面的成就，来强调自己的价值和能力，从而争取到更好的薪资待遇。
4. 讲求策略：在谈判中，要讲求策略，尽可能以自己的方式表述，如强调自己的长处，再慢慢引出自己期望的薪资以及自己的需求，从而与HR达成一致。
5. 把握时机：把握合适的时间，如公司HR在招聘新员工的时候，会更关注薪资待遇等一系列员工福利问题，此时便可主动申请调高自己的薪资。同样，如果可以提供有利自己的方案时，也可以更容易争取到更好的薪资待遇。
需要注意的是，在与HR谈判薪资时，要以合理、公正、有理的态度进行，不要用激进、威胁或恐吓的方式。同时要表现得自信、诚信和有条理，这样才能得到对方的认可和重视
首先根据自己的学历以及同学的收入进行一个综合的比较，当自己内心有了一个期许之后，实际上，在与人事的沟通当中，不要过早的去展现自己内心的期许，可以让对方先说说公司的福利条件，以及工资待遇，如果公司人事开的工资还让你满意的情况下就联投同意，如果这个工资不是特别满意的话，就提出自己的要求，说这个工资有点低之类的，然后能不能提一点？你就愿意在这里公里工作了。表达自己的意愿，然后慢慢的去进行协商。
必须知道招考单位要从面试中了解我们什么
我们要时刻提醒自己:面试是一种特殊的考试活动,它的主要目的是测查和评价应试人员的能力和素质。借助这样的考试活动,考官们要为招考单位挑选最适合招考单位某一职位的相对优秀的人员。既然是这样,我们就必须要知道,我们在哪些方面表现突出,考官们才会欣赏我们,并会给我们打高分。
知满天公务员考试网专家指导:而这就涉及到了考官们试图在较短的时间内了解我们的一个主要方式:设置观察要点。
观察要点大致包括:举止仪表,求职动机与拟任职位的匹配性,自我情绪控制,人际交往的意识与技巧,计划、组织、协调能力,应变能力,言语理解与表达,综合分析等方面。而这些观察要点均有不同的权重与更细致的操作内容。正因为如此,我们就有必要在应试之前按这些观察要点来快速地修正我们的言行,提高我们的基本能力。
在组织策划类面试中，以下是一些建议的答题技巧：
1. 理解问题：在回答问题之前，确保你理解问题的要点。可以通过追问一些澄清问题的细节，以确保你对问题的理解正确。
2. 结构化回答：在回答问题时，采用清晰的结构化方式，有助于组织思维并使回答更具有逻辑性。可以采用分点或时间序列的方式进行组织。
3. 提供具体例子：在回答组织策划类问题时，提供具体的例子可以增加答案的可信度和说服力。使用先前的经验或实际的情况来支持你的回答。
4. 强调结果和成果：面试官对你的能力和成果感兴趣。在回答问题时，强调你在组织策划方面取得的具体结果。这可能包括提高效率、节约成本、提升客户满意度等。
5. 展示团队合作能力：在组织策划工作中，团队合作是非常重要的。强调你在团队中的协作经验和能力，并提供相关的例子来支持你的回答。
6. 沟通清晰：在回答问题时，确保你的语言清晰明了，使用简洁而确切的词汇，避免使用模棱两可的语言。尽量用简单的语言解释复杂的概念。
7. 思考时间：如果遇到一个较复杂的问题，不要害怕暂停片刻来思考。在思考问题时，可以重述问题或在脑海中构建一个简单的框架，以帮助你组织思维。
8. 自信和积极：在回答问题时，保持自信和积极的态度。传达出你对组织策划工作的热情，并展示你的自信和决心。
最重要的是，准备好自己的个人经历和实践，以支持你的答案。回答问题时用自己的话来表达，展示出你的理解和自信。
回答问题的时候一定要抓住重点，然后有逻辑有思维的回答，不要盲目作答
