18万
微软在 100 多个国家拥有超过 180,000 名员工，较 2017 年增长 46.5%。这些数字仅涵盖微软的核心员工，不包括 LinkedIn 和 GitHub 的员工。
女性占微软现有员工的 29.7%，该公司的种族构成为 48.6% 的白人和 35.4% 的亚裔。微软表示，西班牙裔和拉丁裔占美国劳动力的比例增长了 0.5%，达到 7%，而黑人劳动力目前为 5.7%，增长了 0.9%。
对于员工的上下班时间、病假、事假和年休，不作相关的细节规定，公司的员工都有权自行掌握自己的上班时间。
也就是说，如果有员工觉得午夜十二点到凌晨四点，是他工作效率最高的时候，他可以选择在那个时间到公司上班；如果员工下星期三需要留在家里照顾小孩，他也可以自行决定当天不到办公室。这种做法，不是“非典”期间，一些公司防“非典”的暂时之策，而是时下很多公司特别是科技型公司中业已存在的弹式工作制度，比如美国微软公司和国内有的网络公司均在实行这种工作制度。截止2019年跨国企业微软公司共有131000名左右员工。
别说全微软，就算是WP部门的也不会都用WP。
WP刚发布的时候，员工购买可以报销，当时在内部的确是狠狠流行了一段时间。然而在这种条件下，我们组10个人里也有2个人坚持用iPhone。什么意思？“白给我也不要”的意思！我现在组里大约有40%的人用WP。其中有一狂热爱好者，坚持追Lumia各代旗舰机。
我个人而言，踏进WP组大门的时候，在用HTC Hero。WP发布之后立刻入了一三星Focus，后来摔坏了，凭交涉技巧，让Microsoft Store给我免费换了一Focus S。Lumia 920发布当天凌晨零点抢先预购一骚黄。后来摔坏，再次凭借交涉技巧，在Microsoft Store补差价换了一Lumia 925。当时已转入Xbox旗下Game Testing Organization。925用了没几天，重回Android怀抱，从此再也未曾回头。
WP现在具体什么样我其实并不清楚，也懒得参合门第之争。我只知道鸡和蛋的问题从未被解决。以我对WP部门的了解，看不到什么希望。这事儿，不能细说。
5/27：问八卦的散了吧，我嘴很严的，没有个几十万是绝不会说的。
6/13：前两天去访友，朋友也问了我同样的问题，当时不知为什么反问了一句“扫厕所的都吃屎么？” 过后想想比这篇回答好多了。
微软在1999年聘用了21429名员工，其中仅2.6%是非洲美国人；而在5155名管理人员中，仅1.6%是非洲美国人。回答者：o天翊o-助理二级11不过微软这几年一直都在裁人中
苏州微软这两年发展的非常快，主要是STCA、O365等业务，Headcount比其他地区要多，招聘推荐力度也更大，员工从几百人到现在2000+。
一共分为4个部分：
1、公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。
N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。
N+2的2是个很弹性的数字，有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较幸运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。
打个比方，比如我在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万，那N的部分就5X1.5=7.5。而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金，那么+2的部分就是每个月2万，所以最后的初步补偿是7.5+4万。
2、未修年假也是一个很大的数。
一般来说，年假里面要按照X2或者X3来算。如果你有20天年假的话，至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的，可以就这个和公司好好谈。
3、年底双薪也要折合现金补偿。
比如6月份裁员的话，那就是一半的年底奖金数额。
4、当月的工作时间也要算进去。
比如是月中辞退，那么要给你半个月的工资。
提醒一下：股票可以先不用卖，你离职了，股票也是你的。
微软分成3个不同级别1。employee:正式员工2。vendor: 合同工（半年签约）
3。contractor：临时工（比2的工作时间更短）employee的工资，是按照付给你的股票级别界定的。据朋友说，普通的正式员工，根据学历和资历，区别也不小。大致的工资是职员：1万-2万经理：2万以上高级经理：3万以上我说的是月薪。不过微软缴税非常严格的。
近年来，微软公司一直以来都致力于为员工提供一流的福利待遇。为了进一步激励员工的工作热情和提高工作效率，微软决定推出一项新的丰厚奖励计划——微软奖励旅游计划。
作为全球领先的科技公司，微软一直注重员工的培养和发展。微软奖励旅游计划是其员工福利体系的重要组成部分。这个计划的目标是鼓励员工努力工作，实现个人目标，同时提供一个机会让员工放松身心，享受旅游的乐趣。
微软奖励旅游计划旨在给予优秀员工一次难忘的旅行奖励。每年，公司将选择一批表现出色的员工，被选中者将获得免费旅游的机会。旅游目的地的选择非常广泛，涵盖国内外各大城市和著名旅游景点。这些旅游活动将由微软全程安排和组织。
参与微软奖励旅游计划的员工还可以享受一系列福利待遇，包括：豪华酒店住宿、交通费用报销、优良餐饮服务以及专业的旅游指导。微软将确保员工在旅行中享受到优质的服务和舒适的体验。
微软奖励旅游计划的推出，不仅是为了奖励员工的辛勤付出，更是为了创造一个积极的工作环境。通过旅游的方式，员工可以更好地放松身心，放松压力，提高工作效率和创造力。旅游的体验也能够帮助员工更好地了解不同的文化和社会，增长见识和扩展视野。
另外，微软奖励旅游计划还有一个重要目的，那就是提高员工的归属感和忠诚度。通过给予员工奖励，公司希望员工能够更加热爱自己的工作和公司，更加积极主动地为公司的发展做出贡献。
微软奖励旅游计划的推出，无疑为微软公司的员工福利待遇再添一笔亮点。这不仅是员工们努力工作的动力，也是他们放松身心的机会。微软希望通过这个计划，能够更好地激励员工，提高员工的工作质量和效率，为公司的长远发展创造更多的价值。
最后，感谢您阅读本篇文章，相信通过微软奖励旅游计划，员工们将会得到更多的激励和支持，为自己的��业发展和公司的成功努力奋斗！
培训前 ：相关物资准备、相关人员安排、相关场地布置、相关活动宣传；
培训中：熟练的开场白，熟练的人员组织，熟练的活动实施，人员的积极参与；
培训后：活动的图文宣传，给领导的结果呈现，输出的结果闭环
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