一、有一说一。最后跟你谈话的，一般不是直接管你的人，跟你谈就是个过场，所以不必太紧张。
老总或高层领导的面试只是一个简单的谈话，因为在技术层面来说，你已经通过用人部门的考核了。
二、表现基本的职业素质。
老总或高层领导见你，只是想知道你为什么能胜任这份工作，所以你应该让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是你去面试互联网行业。
三、表现真正的自己。
1. 应该问关于公司战略和愿景的问题，以及如何实现这些目标的计划。2. 因为CEO是公司的领导者，他们的决策和计划会影响整个公司的发展。了解他们对公司未来的规划和计划，可以帮助我们更好地了解公司的方向和发展。3. 此外，还可以问关于公司文化、员工福利、竞争对手等方面的问题，以便更全面地了解公司的情况。同时，也可以询问CEO个人的经验和故事，以便从中学习和获得启发。
你上一份工作是什么，什么原因离职，工资收入是多少，你对联通有多少了解，为什么来联通应聘
1 面试通过率相对较低2 原因有很多，首先是CEOs的职位非常重要，因此选择标准非常高，需要具备一定的经验、管理能力和领导力；其次是面试过程可能会遇到各种挑战，包括问题回答不清晰、与面试官沟通不畅等。3 为提高面试通过率，建议准备充分并自信应对，多做案例分析和模拟面试，找到职位需求和自身能力的匹配点，积极提高英语口语及表达能力等。同时，也可以寻求职业指导和面试技巧培训的帮助，提高自身竞争力。
代表对方对你比较重视，你比较有能力，那么有公司的领导层亲自主持面试，往往是希望在面试当中对你增加一些了解，希望你能够适应公司的工作环境和工作能力，这样如果能够通过面试的话就可以直接到公司上班，而且可以在一个不错的岗位上。
准备你的成功案例和经验分享，着装状态要好
首先，表明这家公司非常重视招人工作，CEO亲自出马，理念比较好，值得提倡。
其次，你面试的很顺利，前几轮都面试通过了，可以给CEO见了，面试一气呵成，但不一定就能通过。
还有，公司安排面试非常的周到高效率，一次性聊完，体验会非常好，节省单独过来面试的时间。
另外，招聘岗位非常重要和紧急，得到了领导们的重视，希望尽快搞定，有合适的马上来干活。
一般面试人数较少的小企业在面试当天或隔天就可得到录取结果！
如果是比较大型的国企或者是外资企业则会在一星期左右得到录取与否的通知。
如果一星期后都没有接到任何回复，可主动给面试官打电话询问，及时表现出对工作的喜爱和热情，也可从面试官的语气中听出是否被录用。也可在面试结束后投递一封感谢信，信中应提及自己的名字、面试时间、面试岗位，并对招聘人员及面试官表示感谢。
企业面试如果到ceo级别面试，那就是最后一关了
其实见到了CEO也不能说明太多，更不能说明一定被录用，只能说有一定概率。
从HR角度来看见CEO是这样的出发点：
HR出面→用人部门复试→CEO终试，每个层级、每一轮面试都有一定淘汰率，越到后期候选人的匹配度在增加，也意味着得到前面面试官的认同。但是从管理角度，HR是不能也不允许给CEO做判断题的，也就是推荐一个候选人给CEO，问CEO是合适还是不合适。
而是应该给CEO做选择题，推荐几个人给CEO，让他从中选。这不仅仅是招聘中的向上交付工作的思想，也是在职场任何领域工作素养的一方面。
